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中國企業培訓講師
采購人員綜合技能提升訓練
 
講師:申明江(jiang) 瀏覽(lan)次數:2594

課程描(miao)述INTRODUCTION

采購人員培訓班

· 采購經理· 采購專員· 采購工程師· SQE

培訓講師:申明江(jiang)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

采購人員培訓班

【課程背景】:
隨著地球資源的約束、供應商的一體化、經濟全球化、知識技術轉化為產品過程的時間變短、消費者的個性化需求、外包戰略、虛擬生產、與采購員打交道的銷售員越來越專業……導致企業對外外購比越來越大,英國貝利咨詢機構統計,當今企業采購從1940年外購比例的40%到今天的70%以上,供應商的協同程度已成為公司戰略目標實現的關鍵。如何在魚龍混珠的市場開發出適合自己的供應商?如何激勵供應商?如制約強勢供應商?如何管控供應商的T,C,Q……
課(ke)程將將結合多年工作經驗,優秀(xiu)企業的(de)*實踐及CIPS采購管(guan)理體(ti)系(xi),按供應商的(de)尋源(yuan)、認證、評(ping)估(gu)、談判、合同(tong)、跟(gen)催、控制、評(ping)定(ding)、關系(xi)、開發全流(liu)程管(guan)理體(ti)系(xi)構建(jian)及運(yun)營管(guan)理系(xi)統設(she)計,配置大量實用工具,支持培(pei)訓(xun)后的(de)技能轉化。

【課程收益】:
了解采購與供應鏈發展趨勢
認識采購在企業供應鏈中的定位及意義
理解采購戰略匹配及戰術選擇
精通運用供應商管理各流程(搜尋、評估、評定、開發、關系管理)操作要點及工具應用
能夠獨立撰寫采購合同及審查合同風險
熟悉國際、國內物流運營流程,包括報關、貨代、國際貿易術語等
領悟總成本管理思想
提升供應商談判以及內部職場溝通的(de)智慧(hui)

【落地輔助工具】
工具一:《供應商評估模型》(限制造型企業)
工具二:《供應商現場評估模型》《供應商問券調查表》《供應商評定模型》
工具三:《供應商報價拆分模型》(適用戰術物資)
工具四:《采購談判前準備清單》《談判記錄表》《采購談判籌碼分析矩陣》(設計策略及自檢清單)
工具五:《采購訂單跟蹤表》(適用戰術關系長周期采購訂單)
工具六:《采購合同撰寫模板》(僅限買賣合同關系)
工具七:《采購籌碼準備及分析象限表》《溝通沖突解決模型》
工具八:《VAK測試表》《采購叢業面試問題表》
工具九:《運輸型物流企業評估表》(適用選擇3PL)
工具十:(通(tong)用(yong)管理)ABCXY矩陣(zhen)象(xiang)限分析關系圖譜市(shi)場定位矩陣(zhen)項(xiang)目管理工具

【課程大綱】:
第一講:采購與供應鏈基礎
21世紀商業環境的新變化及叢業前景
采購在供應鏈中定位及意義
(VSCmodel/sc/scm/SCORFORSPDL本質目標方向)
“采”與“購”區別在哪里
“供”與“應”聯系在哪里
采購與供應又有何不同
傳統采購與現代采購區別及誤區
精益之內涵(LEAN)
供應戰略與供應鏈戰略關系是什么
采購管理的本質是什么(Purchasemanagement)
采購管理新趨勢—語錄任正非
案例:麥當勞漢堡的國際旅行過程
案例:“龍飛”餐廳的SCM*實踐
案例:五種吃鈑體驗探(tan)討企業DP庫(ku)存緩沖點(dian)戰略

第二講:采購叢業人員專業技能—按業務流程設計
第一步:“預測”--制定需求—好的預測成功一半
預測物點
預測中的長鞭效應(啤酒游戲)
長鞭效應的影響(EXCEL數據)
采購預測源頭
采購預測的層次
理解獨立需求與相關需求
影響預測的因素
預測考慮因素
提高預測精度的策略及工具
有效架構(案例:上海LUXI公司)
S&OP(案例:莊臣公司)
快速響應(案例:尚品宅配OSADELL廣州白馬服裝)
大數定律(案例:富森怡亞通克維森特國美)
近因效應
象限定位(案例:三菱伊利青啤MTSMTS定位)
訂購策略(理論:定期定量)
PLC分析(原理:Loadless,chasemore多拉少推)
客戶分析(工具:ABC)
物料分析(工具:ABC)
預測方式(定性定量)
預警機制(案例:春秋湘院子萬達影院小米手機)
市場分析(案例:蒙牛對新老市場的不同預測策略)
供應源分析(工具:計算可供給容量)
減少數據點(案例:APPLE)
接受不確定性(案例:ZARA*C)
多元化(案例:季節差市場,產品消費時間差異)
建立柔性系統(案例:銀行生產上電梯)
采購滾動預測機制(案例:深圳寶威電子)
對預測人員KPT考核
預測的持續改進管理
數據之于預測
預測的流程
案例分享:ZARA的預測(ce)運(yun)營*實踐

第二步:“規格”--確定規格–明確需求事半功倍
規格之意義
產品規格設計的原則
采購規格描述方法
品牌
藍圖/設計
樣品
市場等級
標準
性能/功能說明
化學/物理特性
結果
產出
故事:一則“征婚廣告”的啟示
討論:個性化的規格帶來相應成本分析
策略:采購與設計環節合作
案例:某工程包工頭因誤會圖紙導致損失
手(shou)機充(chong)電(dian)器的標準化規格帶來采購影響

第三步:環境—有效戰略基礎
市場環境分析內容
分析工具
PESTEL
SWOT
五力模型
采(cai)供雙方勢力分析模(mo)型

第四步:“招標”--采購招投標–方式雖好因地制宜
招標基礎(種類、與合同關系、適用條件、流程、注意問題)
招標文件繕制及注意問題
電子招投標技術在采購中的應用
案例:*公司的電子反拍系統應用
范本(ben):XX市規劃局招標文件范本(ben)

第五步:“選評”--搜尋評估供應商—選擇比努力更重要
供應源搜尋戰略
供應源搜尋渠道
各渠道搜集效率風險比
供應商評估
供應商能力評估本質
資質—全
能力—深
財務—透
供應商選擇的原則
供應商選擇的意義
工具:《供應商評估表》《多供應商評估對比表》《供應商現場評估表》《*財務分析》
案例:佛山利達誤選色料供應商導致后果75000芭比娃娃召回事件
案例:FFT公司新上任采購通過低價更換供應商引發風險的啟示
討論:如何評估供應商提供TCQ信息的真實性?
供應商如何看待現場認(ren)證

第六步:“談”--供應商談判–---談判最終拼的是“能量”
采購談判的本質
交換
權力
籌碼
流程
談判必備的“聽、問、觀、說”四大基本技能
案例:我不能賣給你!
工具:《4P分析法》
談判策略篇(談判前—談判中—談判后)
策略一:提出的比想要的永遠要多
策略二:永遠不要接受對方第一次報價
策略三:讓步策略
策略四:每一次讓步都要求回報
策略五:……
案例:中國與澳大利亞兩拓鐵礦石采購談判案
日本三菱與臺灣巨大鋼材采購談判案
案例:*C、UPS、劉墉在*買房的經歷
信義玻璃采購鉆管的經歷
工具:《談判情報調查表》《籌碼分析表》《談判準備清單》
《談判沖突障礙分析表》《“順”說公式表》
不道德談判策略
原則一:摘櫻桃
原則二:紅鯉魚……
談判中遵循原則
誰先報價
如何運用時間策略
談判僵局怎么辦
如何利用停頓控場(壓力下,讓步前,氣憤時,興奮時)
……
塑造談判中“勢”的力量
法定力
專業力
號召力
獎賞力
懲罰力……

第七步:“簽”--采購合同簽定—好的風險規避來自專業
案例:江蘇工程學院采購合同分析
合同簽定的流程
采購合同簽定的五項原則
采購合同模塊(以買賣合同為準)
合同條件性條款和保證性條款
合同的四種定價條款
合同的主體資格及簽章
無效的“表見代理”合同及規避
格式合同的審查要點
合同撰寫的遣字用句
正確行使合同的追認,催告,拒絕,撤銷權
違約條款的應對
行使合同抗辯權和請求權
無效合同表現及應對
合同欺詐特征及應對
合同管理要點小結
流程規范是前提
合同性質是關鍵
合法與否憑意愿
兩類條款是核心
譴詞造句需慎重
柔性條款多協調
賠償違約擇其一
首尾主體須一致
認真審查防表代
專業審查預風險
案例討論:BP案背后的經銷合同風險控制案例
工具(ju):《買賣合(he)同(tong)撰寫模板》《供應商(shang)合(he)同(tong)管理臺(tai)賬》

第八步:“跟”--采購訂單跟催--選對人分好類定對術跟好單
案例解析:請指出案例中訂購單的不足之處
故事:小和尚與老和尚的故事
跟單流程
下PO注意細節事項
訂單分類
跟單原則
FKR配套率管理
跟單員的素質要求
案例:錦程物流招聘OP的素質要求
深圳安車集團采購與財務的沖突處理
工具:《EXCEL訂單跟蹤一覽表》
《PO采購(gou)訂單跟蹤》—第(di)3版

第九步:“控”--供應商TCQ控制—不能以選代管就如不能以賽代練
成本管理:
案例:某公司采購一冊工具書的總成本分析
采購總成本分析
采購成本控制意義
采購成本控制步驟
采購TCO分析
供應商定價策略
影響供應商價格因素
采購降本責任權重分析
供應商價格住處搜索策略
常見四種供應商價格條款
第一維度
供應商報價拆分
供應商報價單秘密
案例:*公司應用供應商反向拍賣系統降低成本
工具:《供應商成本拆分表格》
思考:對供應商的付款折扣+數量折扣+推廣折扣等是否接受?
第二維度:所有權成本
浪費一:庫存
浪費二:運輸
浪費三:時間
浪費四:包裝
浪費五:管理
浪費六:知識
浪費七:搬運裝卸
浪費八:信息
浪費九:流程
檢驗成本及浪費
關稅稅率之應對
采購效率成本--采購訂購成本(流程外包-第3版)
質量維護成本SQE
資金占用機會成本
缺貨失銷成本
安全庫存成本
案例:康師傅可口可樂雀巢咖啡采購成本控制
第三維度:所有權后成本
案例:買冰箱除了考慮價格還有什么因素呢?
理論:冰山理論
工具:《凈現值分析》《現金流分析》《決策樹》
采購成本降低24戰術
合適決策
早期參入Designforpurchase(EPIESI)
流程優化
加強預測
合適規格
標準化
精細手法(一般性,低附加值,高技術定制,壟斷,價格變化頻繁,配套)
關系管理
期貨市場
風險控制
長期合約
品質分級
集中外包
杠桿采購
共享預測
集中認證分散
采購/作業成本法/庫存JITVMI/學習曲線……
案例:TCL收購歐湯姆遜電子失敗案例
東莞福藍寶貿易公司的解決方案
中國向烏克蘭采購遼寧艦體的運輸
案例:宜家家私三一重工與濰柴動力
交付管理:
案例解析:供應商交付前各流程的時間消耗
就近選擇供應商
選擇合適的DP點
列入合同的重要條款
運輸方式選擇
3PL管理
案例:珠海某空調企業在南美工廠的物流策略
質量管理:事前—事中—事后
故事:魏文王與扁鵲故事
圖示:兩種質量總成本區別
采購質量“三不政策”
采購質量“三步曲”
供應商質量總成本
事前預防(嚴格選擇、加大犯錯成本、參與設計規格合適)
事中控制(SQEOQC定期例會)
事后檢測(檢測分析)
案例:*O將檢測設備移至供應商處
工具:《供應商質量保證協議》

第十步:“定”--供應商評定(認定)---評估的是能力評定的是績效
案例:華為的供應商分級制度
工具:《供應商評定表》
供應商績效管理流程
供應商激勵-物質+精神
供應商定單分配策略
好的評定是雙向的
考核什么,你將得到什么
案例:供應商(shang)的管理就如同生孩子,講究“優生優育(yu)”

第十一步:“關”--供應商關系管理---付出總有回報
FRCRMTOSRM
關系圖譜
關系發展路徑圖
隨關系發展的組織架構變化
采購像限分析與供應定位模型
關系管理策略
供應商感知/偏好模型
市場管理矩陣
供應商關系管理策略(SWOT)
供應商關系建立策略—人文關懷管理指導資源支持利益分享VMIJIT
關系管理原則
定位合適
動態調整
數據量化
案例:廣州本田與供應商的持續改進項目
沃爾瑪選擇供應商的標準
宜家家私幫助印度供應商成長的實踐
工具:SWOT象限分(fen)析法

第十二步:“開”--供應商開發--(項目管理)反向營銷---堅持不懈邁向卓越
開發的領域
技術創新
能力穩定及提高
關系加深
采購項目管理
流程制采購與項目制采購
小結:采購管理KPI體系-準時交貨價格趨勢材料合格批次合格配合度……
綜合案例:勁(jing)霸公司供應商(shang)管理體系(xi)*實(shi)踐(jian)

第三講:采購叢業人員素質能力(三級溝通—數據處理—風險管理-團隊合作)
技能一:“三級”溝通---“見什么菩薩燒什么香”是一種能力
職場沖突管理
自我,他我,雙方情緒管理
對上溝通(時間+地點+禮節+方式+態度)
視頻:《亮劍》片斷
主動回報,讓上司寬心
給出選擇,讓上司省心
堅持學習,讓上司放心……
對下溝通
同理感受
了解事實
提供方法
給出意見
適當授權……
視頻:《亮劍》牌段(軍事學院院長與三人談話)
平行溝通
主動+謙讓+體諒
自己先付出
利弊分析
減少對方讓步成本
創造雙贏……
案例:A下面有個人JACK,B想調到自己部門,A不肯放。B如何做?
工具:《內部沖突解決策略流程表》
技能二:數據敏感度—數據之于管理如同貨幣之于經濟
理論:數據之于管理
案例:深圳某公司利用數據管理提升采購管理
工具:QIS軟件EXCEL
技能三:風險意識–職場必修課
風險來源
內部分險
外部風險
風險管理流程
風險管理策略
風險防范管理
工具:FMEA
案例:SPARK后簧FMEA分析
技能四:團隊合作–沒有完美的個人,只有完美的團隊
團隊創造價值
團隊建設
團隊精神提升
案例:《西游記》組織分析五個手指分工協作
故事:浙江培訓課程中分組插曲
素質一:開放的視野---視野決定格局格局決定事業
商業環境分析---掌握“勢”的力量,事半功倍
行業認識
供應鏈系統認識
職業前景認識
個人規劃
工具:PESTLESWOT五力模型
素質二:逆商AQ---決定你在職場“遠不遠”
什么是逆商
如何提升逆商
案例:曹操與劉備面對危機的區別
素質三:清正廉潔---決定你在職場能“久不久”
英國CIPS采購叢業道德守則
打造綠色采購的組織環境(科學流程,高薪養廉,以身作則,企業文化)
建立科學的流程
加大犯錯的成本
合理的薪酬體制
反復的教育培訓
加強監督和審計
塑造雙贏的關系
領導要以身作則
廉潔價值觀之意義
專業力---快不快
逆商感---久不久
價值觀---遠不遠
案例(li):香港利(li)豐家樂(le)福(fu)中(zhong)國電(dian)信(xin)業籍光電(dian)的(de)采購(gou)廉潔管控

第四講:從知道到實現
思想
系統
平衡
精細
風險
靈活
路徑
專業力
管理力
領導力
工具
問題診斷工具
問題解決工具
問題分析工具
項目管理工具
規劃
平衡輪
SMART
練習:指出現工作中待提升的環節、提出解決方案、指出行動資源支持
提問和問答

采購人員培訓班


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