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中國企業培訓講師
運用教練技術輔導和激勵下屬
 
講師:袁先登(deng) 瀏覽次數:3

課(ke)程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION

北(bei)京激勵下(xia)屬培訓
培訓導言:
小王本月已經第四次遲到了,你會怎么做?我想你會批評他并且按照規定罰款,這樣做可以嗎?遲到是一個結果,有很多環節可導致此結果:
小王可能情緒有問題,故意遲到,引起你的注意;
小王可能行為有問題,每天熬夜,早上睡不醒;
小王可能環境有問題,住所離公司太遠;
小王可能態度有問題,覺得遲到是小事;
面對這些問題,批評針對放之四海而皆準嗎?
如何輔導(dao)下屬?如何激勵下屬?這是一項系統化(hua)的技術。

· 中層領導· 新晉主管

培訓講師:袁先登    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

課程特色:
技術性,課程體系來自于國際咨詢公司的研究成果;
實戰性,關鍵環節安排學員進行現場演練,使學員快速扎實的掌握各種技能;
直觀性,難點部分將結合老師的案例進行視頻情景教學,幫助學員快速體會要領;
課程大綱:
一、輔導與激勵技術導入
1、管理的三角性的轉變;機制-職業化-輔導
2、教練的定位;
3、教練的角色;
4、教練實施的過程;
5、教練的能力要求;
二、態度的輔導與激勵
1、認識態度三要素:信念、價值觀和決定
2、更換態度的標簽;
3、引導價值觀的排序;
4、自我審視決定
三、行為的輔導與激勵
1、輔導的三節棍;
2、輔導員工的核心行為:責任、合作、創新
3、輔導員工的專業行為:
技術專業:邏輯思維;
銷售專業:積極進取;
管理專業:團隊領導;
服務專業:服務精神;
四、績效的輔導與激勵
1、目標管理;
2、績效輔導和溝通技巧;
3、績效反饋和激勵原則;
4、績效提升計劃;
五、情緒的輔導與激勵
1、情緒心理學;
2、理清目標;
3、反應真相;
4、態度遷善;
5、鼓勵行為。
專家介紹:袁先登
國家高級人力資源管理師
人民大學就業指導老師
精益六西格瑪顧問
曾在海信集團及其五家子公司擔任中、高層管理職務;
曾任北京科瑞爾思咨詢有限公司副總經理;
曾任北京福潤達集團行政人事總監;
曾任廣東順德人力資源協會副會長。
袁先登老師在家電、IT、咨詢業有多年的從業經驗,長期從事人力資源和管理咨詢的工作,在人力資源招聘、培訓、薪酬、績效等領域有豐富的理論研究和實踐經驗。
袁先登老師授課風格以訓練為主,結合具體工具使用,幫助學員學以致用,擅長課程包括:《TTT國際培訓教程》、《招聘與面試技術》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《培養和輔導下屬》、《導師輔導與自我成長》、《績效輔導和面談技巧》、《看“圖”說話,溝通的邏輯和技巧》、《商務表達呈現技巧》、《企業員工職業化修煉》等。
袁先登(deng)老(lao)師是一名典型(xing)的(de)(de)實戰派講師,有豐富的(de)(de)授(shou)課經驗,先后為(wei)銀(yin)行(xing)系(xi)統(tong)(tong)(中行(xing)、農行(xing)、建行(xing)、招行(xing)、夏行(xing)等(deng)(deng)(deng))、通信(xin)系(xi)統(tong)(tong)(聯通、移動(dong)、電(dian)(dian)信(xin)等(deng)(deng)(deng))、電(dian)(dian)力(li)系(xi)統(tong)(tong)(遼(liao)寧電(dian)(dian)力(li)、云南電(dian)(dian)力(li)等(deng)(deng)(deng))、航空系(xi)統(tong)(tong)(國航、航空研(yan)究(jiu)院等(deng)(deng)(deng))、汽車系(xi)統(tong)(tong)(華(hua)晨汽車、東(dong)風日產、吉利(li)汽車等(deng)(deng)(deng))以及國內眾多(duo)的(de)(de)知名企(qi)業(科龍集團、安吉集團、中信(xin)信(xin)息(xi)、四維圖(tu)新等(deng)(deng)(deng))進行(xing)過(guo)成功的(de)(de)培(pei)訓。


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    參加課(ke)程:運用教練技術輔導和激勵下屬

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袁先登
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