課程描述INTRODUCTION
杭州人力資源培訓課程大綱
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
杭州人力資源培訓課程大綱
每個父母不望子成龍、成鳳?誰不渴望自己成才?哪個單位不想發現和培養人才?
然而,什么是人才?很多人認為能力強的就是人才。能力固然很重要,但只有能力不算人才。有德有才是人才,缺德有才是小人。這里所說的德是指品格,做人、做事的品格。由此可見品格的重要性。
當今社會,一個擁有優秀品格的人,必將受到廣泛歡迎,他的人生和事業也必將因他的優秀品格而步入坦途。一個缺失優秀品格的人,即便他具備了較高的專業知識和技能,也未必能把事情做好,因為決定能否把事情做好的不僅僅是能力,更重要的是品格。
那么,培(pei)養人(ren)才(cai)該(gai)注重那些品(pin)格(ge)的(de)(de)培(pei)養呢?國(guo)家人(ren)事部高級公務員(yuan)培(pei)訓中心魏志(zhi)勇副研究員(yuan)作客《師說》,主講(jiang)《做(zuo)人(ren)的(de)(de)品(pin)格(ge)》系列節目,通過大量案例深入淺出為(wei)您(nin)詳細講(jiang)解做(zuo)人(ren)、做(zuo)事的(de)(de)品(pin)格(ge),引導您(nin)走向人(ren)才(cai)的(de)(de)正(zheng)確(que)道路(lu),指導父母如何培(pei)養自己的(de)(de)孩子成才(cai),幫助企、事業單位和機關(guan)單位找到培(pei)養人(ren)才(cai)的(de)(de)有效途徑和方法。
課程大綱
第一集:品格之樹
1.品格是人的安身立命的根本
2.品格的特點
3.品格具備的要素
4.后天塑造品格的方法
案例:交通規則、鄧小平、亂扔香蕉皮、小孩子聽話、黃繼光、邱少云
第二集:品格缺失
1.品格缺失所帶來的影響
2.品格缺失的具體體現
3.彌補品格缺失的做法
4.孩子防范品格缺失的方法
案(an)例:飛機事(shi)故、開車并線(xian)、16輛車被扎
第三集:做人的品格
1.家長應該有的教育觀念
2.父母要有合適的教育方法
3.培養孩子對父母也有嚴格的要求
4.培養孩子品格的方法
案例:年幼里根賣報紙、好教育的家庭、國家的文化差異、禮品、進度表
第四集:把人做好的品格
1.把人做好的品格就是不能違背做人的準則
2.把人做好需要具備的品格
3.品格塑造四步驟
4.當好一名管理者的方法
5.把人做好需要具備的心態
案例:偷藥救妻、麥(mai)克(ke)阿瑟、隨地吐(tu)痰嚴重后果
第五集:做事的品格
1.把事做好的四個共性品格
2.“自找苦吃”的好處
3.不誠信的后果
4.訓練做事品格過程中的十個忌諱
案例:一封錄取通知書、專家教子方法、大象的生命對比冠生園事例、山西煉焦爐廠
第六集:把事做好的品格(上)
1.把事做好的品格包含的內容
2.各行業人士需要具備的職業品格
3.素質是由幾個職業品格組成的
4.職業品格的養成得益于對所從事職業的了解與熱愛
案例:《集(ji)結號(hao)》里(li)的故事(shi)、免費開(kai)刀的緣由、酒樓奇事(shi)、生日卡(ka)片
第七集:把事做好的品格(中)
1.創新敏銳細致忍耐
2.創新需要的幾種思維模式
3.逆向思維的作用
4.逆向思維與側向思維的區別
案例:飛鴿牌自行車、上海與北京事例對比、上海控制買車
第八集:把事做好的品格(下)
1.明辨智慧廉潔謙虛謹慎
2.具備明辨智慧的品格在外交場上的重要性
3.廉潔是人們應有的品格
4.忽略時間成本,同樣不是廉潔
案(an)例:印(yin)度之行、生日宴會、宋朝(chao)縣令的故(gu)事、開拓市場
第九集:與人共事的品格(上)
1.寬容合作舍己忍讓
2.寬容忍讓是尊重別人的表現
3.公共道德包含的內容
4.與人合作時應具備的品格
案例:喝洗手水、夫妻關系、工程師的決定
第十集:與人共事的品格(下)
1.闡述場的作用力
2.場對人們健康與生活的影響
3.在與人交往時場的作用力的體現
4.提(ti)升人格(ge)魅力的方法
杭州人力資源培訓課程大綱
轉載://citymember.cn/gkk_detail/15038.html
已開課時(shi)間Have start time
- 魏志勇
九型人格內訓
- PDP性格分析與職場溝通 易(yi)喜(xi)
- 識人善用---人際敏感度提 于男
- 《DISC行為風格與基礎溝 何振銘(ming)
- *性格類型測試 馮頌陽
- 九型人格在溝通中的應用 侯春(chun)梅
- 《九型人格與管理溝通》 李吉
- 九型人格與精準招聘 李吉(ji)
- 大五人格管理與性格分析 江蓉來
- PDP性格分析與精準成交 于(yu)男
- *:自我認知與職場制勝
- 九型人格與執行力 劉艷萍
- 《*性格分析在人壽保險行業 劉艷萍