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中國企業培訓講師
好員工要有好心態
 
講(jiang)師:紀鑒 瀏(liu)覽次數:2569

課程描述INTRODUCTION

員工心態培訓

· 一線員工· 入職員工· 新員工

培訓講師:紀鑒    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

員工心態培訓

 很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持,對工作缺乏熱情,整天消極,抱怨,責任感不強、執行力不佳,當一天和尚撞一天鐘,得過且過,沒有長遠的目標和計劃,憂慮自己和組織的前途!你是否也有同樣的困惑呢?
《*覺氏企業調查報告》顯示:世界500強94%的CEO,把培養人才成功以及企業管理成功,都歸因于“心態的改變”,而非其他。一個企業完全可以通過改變員工心態,提高員工的行動力,進而提升企業的生產競爭能力!
然而,天底下最難的事,莫過于要改變一個人,因為要改變一個人,首先得改變他的心,要改變他的心,首先要讓他醒覺,沒有醒覺,就不會有改變,沒有改變,企業就不會成長,人心就會渙散,人心渙散,人力資本就會流失,人力資本流失,企業生產競爭力的提升,便無從談起,——心態激勵是關鍵!
《好員工要有好心態》的訓練課程,通過系統、科學、高效的身心體驗方式,讓員工迅速走向改變,并自然而然地向著有利于企業價值提升的心態,如積極、主動、負責、創新、敬業、感恩、忠誠等迅速轉變,從而激活企業的人力資本,讓員工的行動力提升,使企業生產競爭能力,成倍地提升。
 課程大綱:
第一講:陽光心態的重要性
一、好心態才有好生活
1、萬物皆有規律
討論:人的心態從何而來?
人人都能具備陽光心態嗎?
撥開迷霧,直指事件背后的規律。
麻煩從何而來?
2、心態是成敗的基因
培養心態的“力度”
訓練心態的“敏感度”
方法:掌握從改變心理認知模式和行為反饋模式達成陽光心態
途徑一:心理認知模式。案例:誰能承受一萬次的失敗
途徑二:行為反饋模式。案例:算命大師
二、練就陽光心態的四大秘訣
1、膽識鑄就成功
果敢做事
簡單看事
大膽行事
案例:天堂在左,深圳在右
討論:你曾經錯失過機會?
2、感性的面對現實
人是感性的
世界是可調的
現實是可變的
視頻:《震撼人心的時刻》
分享:銘記你人生中的閃光點
3、創造成就事業
創造帶來“順風”
創造要有好心態
案例:最偉大的銷售員—上樓下樓
培養創造精神
案例:亮劍
4.信念決定態度
相信與懷疑
信念與生命
信念與信仰
案例:關于信念的實驗
案例:報時的人
分享:找到你心的方向
第二講:如何讓自己變得陽光
一、活到老,學到老
1、學習的意識
學習改變態度
案例:競爭帶來的活力——狼和羊的故事
學習事物的相對性
方法:換一個角度看問題
2、學習的方法
互動
抓重點
轉換成習慣
方法:教你一招——把書拆了才能用
3、學習的心態
主動學習
持續學習
案例:李嘉誠的成功之道
4、學習的更高境界
提升執行力
提升境界
多元化發展
案例:一個人的能力能復制嗎?
案例:跨界發展——復合型人才
二、學會改變
1、制造正面壓力
案例:海爾公司的考試
2、尋找競爭對手
案例:你的對手就是你的身價
3、確定目標
動機比目標更重要
目的比內容更重要
方法:設定目標SMART法
4、選擇有競爭的環境
選對環境跟對人;
樹立成功的榜樣復制和模仿、和樂觀的人做朋友;
案例:感冒藥的啟發
5、決心想改變、主動改變思想
案例:你會住在哪?圈子
三、培養良好的習慣
1、軍人的風范
視頻:《軍人出身的企業家記錄》
2、熱情的態度
案例:拿破侖傳——熱情的較量
3、細微之處見精神
案例:細節決定成敗
方法:國學修為——慎獨
四、員工必備十大好習慣
1、目標明確
方法:目標目視管理法
2、結果清晰
案例:結果思維和任務思維
3、主動性強
案例:自動自發的秘密
4、主控意識
案例:跟自己較點勁
5、承擔責任
案例:天下興亡,我的責任
6、團隊精神
案例:三人成眾
7、服從意識
方法:簡單、聽話、照做
8、執行能力
案例:執行與執行力
9、追求完美
案例:你的標準是什么?
10、不達目的決不罷休
案例:堅持

員工心態培訓


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