国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
四維領導藝術——卓越領導力提升訓練
 
講(jiang)師:王雷軍 瀏覽(lan)次數:2575

課程描述INTRODUCTION

四維領導力培訓課程

· 人事總監· 人事經理· 培訓經理

培訓講師:王雷軍    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

四維領導力培訓課程

課程收益
了解管理的真正內涵,強化管理者的管理意識,轉換工作思維模式
掌握DISC工具在企業管理中的應用
掌握目標設定、任務分派以及計劃監督、指導和執行的能力
掌握高效溝通的技能,提升與上、與下以及跨部門溝通的效果
掌握對下屬的(de)激勵(li)方法,因需施勵(li),提升(sheng)不同(tong)下屬的(de)工(gong)作(zuo)士氣

課程背景:
在全球經濟時代下,市場競爭日益激烈、復雜多變,企業需要不斷地尋求變革創新,以實現企業可持續發展之路,當然企業各級管理者起著非常關鍵的作用,企業的變革發展也對企業各級管理者提出了更高的要求。如何實現思維模式的突破?如何實現管理的高效率和高效果?如何提升員工業績、部門業績來帶動企業整體業績的提升
而作為企業管理者又很善于運用自己的感覺、自己的經驗、自己的優勢、自己的風格去管理,運用固有的思維模式和方法去管理下屬,所以管理者就產生了困惑,為什么同樣的管理方法體現在不同員工的身上會有不同的結果呢?為什么達不到管理者想要的結果呢?因為管理者走入了一維管理誤區。
本課程就是管理者提供一個解決“人的問題”的工具,讓管理者認識到管理中復雜的人際互動,而DISC工具可以幫助管理者更好地理解和解決“人的問題”
本課程(cheng)給(gei)出管(guan)理者(zhe)一(yi)個工作全(quan)景(jing)圖,將幫助管(guan)理者(zhe)全(quan)面分(fen)析管(guan)理的(de)真(zhen)正內涵,由內而外的(de)提高管(guan)理者(zhe)管(guan)理實操技能,并通過(guo)實際演(yan)練達到全(quan)面掌握的(de)目(mu)的(de)。

課程方式
本課程除了主題講授外,主要結合著案例研討與分析、小組討論、情境模擬與訓練、角色扮演、體驗式互動等多種教學方法的綜合運用,以保證課堂氛圍和學員實際吸收掌握的效果。
課程特點
特點1:案例豐富,通過案例研討與分析,引導學員主動思維,幫助學員自我探索與提升。
特(te)點2:氣氛活躍,通過課(ke)堂(tang)提問、小組討論、情(qing)境模(mo)擬、現場訓練等多種互動方(fang)式,加深學員對(dui)知識的(de)(de)理解,強化學員對(dui)實操技(ji)能的(de)(de)掌握(wo),突出課(ke)程的(de)(de)趣(qu)味性和(he)實用(yong)性。

課程大綱
第一章 管理內涵的深度解析

一、轉換思維模式,解析管理的真正內涵
二、管理解決的三個效率
三、管理的五項基本內容
四、管理者的基本職責
五、管理者領導風格認知
六、管理者的角色認知與職責定位
七、情境訓練:如何做好上司的輔助者
情(qing)境訓練:如何做好下(xia)屬的教練

第二章 管理者四維領導藝術解析
一、管理者發現自己的行為模式
管理者現場性格測試與解析
二、如何運用DICS工具管理自己與他人
三、影響組織風格的因素
探討:企業和自己部門的管理風格
四、基礎管理四維法
情境訓練:如何管理D/I/S/C四種不同性格的下屬
五、解決問題四維法
情境訓練:解決問題時的DISC工具應用
六、授權管理四維法
情境訓練:如何針對D/I/S/C四種不同性格的下屬進(jin)行授權

第三章 管理者的目標管控與實施
一、目標管理實施的基礎
明確的企業目標
清晰的部門和崗位職責
順暢的工作流程
完善的員工激勵政策
勝任的素質與能力
二、部門目標的來源
公司目標的分解
崗位職責中提取
工作任務目標化
滿足內外部客戶的需求
討論:目標與職責的區別
三、目標設定(ding)的SMART原則

四、如何確保目標的分解與執行
下屬為什么抗拒你的目標分解
案例:經理的苦惱,員工為什么制定的目標普遍偏低呢?
針對員工的情況,經理人又該如何應對呢?
情境訓練:如何向下屬布置任務
點評:如何讓下屬積極接受目標分解的六個要點
五、向下布置工作任務的四個關鍵步驟
六、達成目標的工具與方法應用
“PDCA”在目標管理中的應用
七、情境訓練:如何做好DISC員工的過程輔導
對于下屬的懈怠和士氣低落,你如何處理?
對于下屬工作中的粗心大意,你如何處理?
對于下屬工作中的拖延,你如何處理?
對于下屬工作中的推卸責任,你如何處理?
八、如何根據下屬的不同特點選擇適用的輔導方法
針對不同性格下屬的輔導方法
針對不同發展階段下屬的輔導方法
針(zhen)對不(bu)同意愿與能力下屬(shu)的輔導(dao)方(fang)法

第四章 管理者的高效溝通技巧
一、溝通的障礙
情境訓練:影響溝通效果的障礙
二、高效溝通的技巧
積極傾聽的技巧
有效表達的技巧
及時反饋的技巧
溝通的五個層次
情境訓練:DISC四種下屬的不同反饋
三、如何與上級溝通
情境模擬:如何接受工作任務
情境模擬:如何向上匯報工作
情境訓練;如何申請資源支持
要點總結:與上級溝通的技巧

四、如何與下屬溝通
情境模擬:如何對待犯錯的下屬
在不同情境下(重要、緊急、常規、表揚、批評等)的溝通方法,如何轉化批評為鼓勵,如何利用欣賞讓下屬更好發揮特長
情境訓練:不同性格下屬的溝通要領
要點總結:與下屬溝通的技巧
五、跨部門溝通的技巧
1、分享:跨部門溝通三原則
2、溝通與協作的五大思維
3、高效溝通六部曲
耐心傾聽、認真觀察
表示理解及共贏意識
分析原因、分析對方深層需求、思考行動方案
提出雙贏合作方案
獲得認同立即執行
跟進實施、監督檢查
4、因人而異的溝通
分享(xiang):DISC四種典(dian)型(xing)的人際(ji)溝通風格

第五章 管理者的高效激勵技巧
一、激勵理論剖析
馬斯洛的需要層次理論
赫茲伯格的雙因素理論
戴維·麥克利蘭(David Mcclelland) 成就需要理論
案例分析:如何了解員工的需求
二、激勵的原則
公平原則、 清晰原則、 及時原則、 剛性原則
三、如何走出激勵的誤區
四、討論:員(yuan)工士氣低落的(de)原(yuan)因

五、如何讓激勵措施有效落地
(1)信任 認可- 表揚-賞識(如何培養對工作的成就感?)
(2)承擔責任 (為什么要為下屬承擔責任)
(3)關心、幫助團隊成員(工作與生活如何協調?)
(4)薪水與升遷 (物質基礎還要有保障)
(5)工作興趣 (如何才能把工作當成是一種興趣?)
(6)合理的制度 (公平、公正、公開)
(7)工作氣氛 (是一種軟化劑)
(8)企業目標與使命 (最終的解決方案)
案例分析:物質激勵與非物質激勵的有效運用
六、情境訓練:如何激勵不同類型的下屬
四維激勵法:如何激勵DISC四種不同性格的下屬
四維(wei)表揚法(fa):如何(he)表揚DISC四種不同性格(ge)的下屬

四維領導力培訓課程


轉載://citymember.cn/gkk_detail/12861.html

已開課(ke)時間(jian)Have start time

在線報名Online registration

    參加(jia)課程(cheng):四維領導藝術——卓越領導力提升訓練

    單(dan)位名稱:

  • 參(can)加日(ri)期:
  • 聯系人:
  • 手機(ji)號碼:
  • 座機電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shu):
  • 開票信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
王雷軍
[僅限會員]