0000新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略 與有效調崗調薪、裁員解雇及違
講師：鐘永棣(di) 瀏覽次(ci)數(shu)：2
課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
勞(lao)動合同法(fa)
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課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
勞動合同法
專(zhuan)題一：績效(xiao)管理與崗(gang)位調整(zheng)
1.企(qi)業單(dan)方調整崗(gang)位(wei)，員工往(wang)往(wang)可(ke)被(bei)迫解除合同并索(suo)賠(pei)經濟補償，如何規避？
2.調崗(gang)(gang)時沒有書面確認，員工到新崗(gang)(gang)位工作2個月后能否要求恢復到原崗(gang)(gang)位？
3.可否對(dui)“三期內”女職工(gong)進(jin)行(xing)調崗、調薪(xin)？
4.員工認同績效(xiao)結果(guo)，為什么在“不勝任(ren)工作”引(yin)發(fa)的爭議(yi)中(zhong)還是敗訴？
5.為什么企(qi)業(ye)根據績(ji)效結(jie)果支付員工(gong)績(ji)效獎(jiang)金(jin)，最(zui)終被認定(ding)非法克扣(kou)工(gong)資？
6.法律上如何證明(ming)勞動者“不能勝任(ren)工(gong)作”？
7.對績(ji)效(xiao)考核(he)不合格的員工，如何(he)合法辭退？
8.績效(xiao)正態分(fen)(fen)布往往強制劃分(fen)(fen)5%的員工(gong)為不合格者，是否合法(fa)？
專題二：勞動(dong)報酬、薪酬福(fu)利
1.工(gong)資總額(e)包括哪些工(gong)資明(ming)細？
2.新進員工薪資管理(li)問題及(ji)處理(li)技(ji)巧；
3.調(diao)整(zheng)(zheng)工作(zuo)崗位后，可(ke)以調(diao)整(zheng)(zheng)薪資標準嗎？
4.如何(he)通過薪(xin)酬調整處理員(yuan)工失職(zhi)、違紀(ji)等問(wen)題？
5.值班算(suan)不算(suan)加班？
6.加班加點工(gong)資支付常見(jian)誤區？
7.用人單位如(ru)何(he)設(she)計工資構成以降低加班費成本？
8.未經用人單位安排，勞動者自行加(jia)班的，是(shi)否需支付加(jia)班工資？
9.勞動者主張(zhang)入職以(yi)來的加班費，如(ru)何應對？
10.勞動(dong)者(zhe)在工作日法(fa)定節假日加班，能否安排補休而不(bu)予支付加班費(fei)？
11.病假、年休(xiu)假、婚假、產假、喪(sang)假等的享受條件及工資待遇標準？
12.離(li)職員工(gong)往(wang)往(wang)回頭追討年終(zhong)獎，有可能(neng)得到支持(chi)，如(ru)何規避該風險？
專(zhuan)題(ti)(ti)三：違紀(ji)違規問題(ti)(ti)員工(gong)處理
1.勞動者往(wang)往(wang)拒絕簽收處分、解雇(gu)通知書，如何(he)應(ying)對(dui)？
2.問題(ti)員工往往拒絕提交《檢討(tao)書》或(huo)否(fou)認(ren)違紀違規事實，企業該如何(he)收集證據？
3.對于違(wei)紀(ji)員(yuan)工，應該在什么時間內(nei)處理(li)？
4.怎樣理(li)解(jie)“嚴重違(wei)反用人單(dan)位的規章制度”?
5.如何在《懲罰條例》中(zhong)描述“一般違(wei)紀(ji)(ji)”、“較(jiao)重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)”及“嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)紀(ji)(ji)”？
6.怎樣理解“嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單位造(zao)成重(zhong)大損害”？
7.如何(he)界定“重大損(sun)害(hai)”，“重大損(sun)害(hai)”是否必須(xu)體(ti)現為造成直接的經(jing)濟損(sun)失？
8.如何追究“嚴重失職、嚴重違(wei)紀違(wei)規”者的(de)法(fa)律(lv)責任？
9.能否直接(jie)規(gui)定(ding)“禁止(zhi)兼職，否則(ze)視為嚴重違紀違規(gui)”？
10.直線部(bu)門經(jing)理擅自口頭辭(ci)退(tui)員工，仲裁(cai)機構(gou)往(wang)往(wang)認(ren)定(ding)企(qi)業非法解雇，企(qi)業該(gai)如何做(zuo)，才避免案件(jian)敗訴(su)？
11.勞動者不辭而別、無故(gu)曠工，卻主張被企(qi)業口頭解雇(gu)，往往得到(dao)仲裁機(ji)構(gou)的支持，企(qi)業該如何做，才避免案件敗訴(su)？
12.“錄音錄象”證(zheng)(zheng)據(ju)，仲裁與(yu)法院(yuan)是否(fou)采信；企業內(nei)部OA系統上(shang)的資料能否(fou)作為證(zheng)(zheng)據(ju)使用；電子(zi)郵件、手機短信能否(fou)作為證(zheng)(zheng)據(ju)使用？
專題四：經(jing)濟補償
1.用人單(dan)位需向勞(lao)動者支付經濟補償的情(qing)形有哪(na)些(xie)？
2.什么情(qing)況下用人單位需支付兩(liang)倍的經(jing)濟補償？
3.勞(lao)動(dong)者可否同時向用人單位(wei)主張經(jing)濟(ji)補(bu)償和賠償金？
4.經(jing)濟補償計算的基數及標準(zhun)如何確定？
5.經濟補償年限最(zui)高不超(chao)過十二年的(de)適用范圍？
6.如何計算(suan)《勞動合同(tong)法》生效前后(hou)的經濟補償年限？
7.如何理解“六(liu)個月以上(shang)不滿一(yi)年的，按一(yi)年計(ji)算；不滿六(liu)個月的，向勞動者支付(fu)半個月工資的經濟(ji)補償”？
8.勞動合同法環境下(xia)“50%額外經濟補償(chang)金”是否(fou)繼續適(shi)用(yong)？
專(zhuan)題五：規(gui)章制度、員工手冊
1.企業(ye)人力(li)資源管理體系中哪(na)些內容(rong)跟勞(lao)動法有必然聯系？
2.人力資源、勞(lao)動用(yong)工管理制度應(ying)該包括哪(na)些必備內容？
3.制定規章(zhang)制度的(de)程(cheng)序要求(qiu)給(gei)用人(ren)單(dan)位帶來哪(na)些風險，如何應對？
4.非國有用人(ren)單(dan)位如何組(zu)建“職(zhi)工代表大會”？
5.無紙化(hua)、網絡化(hua)辦公(gong)下的公(gong)示，存在哪些(xie)風險？
6.如何公示或告知，更符(fu)合仲裁或訴(su)訟的舉證要求？
7.規章制度能否規定對員工進(jin)行(xing)經濟處罰？
8.規(gui)(gui)章(zhang)制度違(wei)反法律法規(gui)(gui)，勞(lao)動者可以被迫解除并索取(qu)經濟補償，如何防范？
專題六：工(gong)傷(shang)保險條(tiao)例
1.屬于(yu)工傷范圍(wei)的情形有哪些(xie)？
2.不得(de)認定為工(gong)傷的(de)情(qing)形(xing)有(you)哪些？
3.怎樣理(li)解(jie)“上(shang)下班(ban)途中”，怎樣控制期(qi)間的風(feng)險(xian)？
4.發生工(gong)傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
5.工(gong)傷員(yuan)工(gong)借故拒(ju)絕復工(gong)，借故不斷休假，如何處理？
6.對于第三(san)方(fang)造成的(de)工(gong)傷(shang)(shang)事故，勞動者(zhe)能否要求(qiu)用(yong)人單位支付工(gong)傷(shang)(shang)待遇又同時要求(qiu)第三(san)方(fang)支付人身傷(shang)(shang)害賠償？
7.用人單位能(neng)否(fou)以商業(ye)保險(xian)理賠(pei)款替代職工(gong)工(gong)傷賠(pei)償待遇？
8.發生工傷(shang)事故，雙方(fang)私下和解(jie)，補償協議(yi)該(gai)如何簽(qian)訂才有效？
專題七：勞(lao)務派遣
1.勞(lao)務派(pai)遣用工模式，有何利(li)弊(bi)，利(li)大還是弊(bi)大？
2.勞務派遣合作協議必須(xu)注意的風險細節(jie)有(you)哪些(xie)？
3.新法下勞(lao)務派遣面臨的主要風險(xian)有哪些？
4.派遣工“第三簽(qian)”時，能否(fou)要求簽(qian)訂無固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)？
5.哪些崗位可以(yi)使用(yong)派遣(qian)工，輔助性(xing)、臨時(shi)性(xing)、替代(dai)性(xing)如何理解與操作？
6.新規(gui)定對于(yu)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬提出(chu)哪(na)些新要求(qiu)，如何規(gui)避同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬風險？
7.采用勞務派遣用工(gong)方式(shi)，能否異地參保？
8.用工單位如何行使對派遣員工的(de)退(tui)還或退(tui)換權？
9.如何處理違(wei)反用工單位規章(zhang)制(zhi)度的派(pai)遣員工？
10.怎樣規定派(pai)遣員(yuan)工的辭職程序和離職責任(ren)？
11.部(bu)分(fen)勞務公司(si)很可能(neng)面臨關閉停業，原(yuan)來的派遣(qian)工的勞動關系如何(he)處理？
12.業務(wu)外包與(yu)勞(lao)務(wu)派遣(qian)的本(ben)質區別(bie)有(you)哪(na)些？
13.如何篩選承包方，需考(kao)察哪些細節要點？
14.用工單(dan)位如(ru)何應對派(pai)遣合作爭(zheng)議(yi)和勞動(dong)爭(zheng)議(yi)？
勞動合同法
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/11815.html
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