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培訓內容

主(zhu)題一(yi)：近期出臺的*用工相(xiang)關法律法規解讀與應對

主(zhu)題(ti)二(er)：《勞動合同(tong)法》下員工入職管理中的風險控制

主題三：《勞動(dong)合同法》下規章制(zhi)度、員工手(shou)冊撰寫技(ji)巧

主題四：《勞動合同法(fa)》下(xia)員工離職管理中的風險控制

主(zhu)題(ti)五：《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》下補(bu)償金(jin)、違(wei)約金(jin)和賠償金(jin)的運用

主題六：《勞動(dong)合同法》下的勞動(dong)爭議類型與處理(li)策略

主題七：用工風險整體解決方案

1、勞動合同(tong)法、人力資(zi)源、員(yuan)工關系、勞資(zi)關系的(de)概(gai)念(nian)

2、企業用(yong)人(ren)/用(yong)工(gong)的背景、形勢及人(ren)力(li)成本壓力(li)

3、人力資源管理的(de)法律“紅(hong)線(xian)”與(yu)“非紅(hong)線(xian)”

4、標準化勞動關系(xi)、勞務派遣、外包、民事雇傭等(deng)八大(da)雇傭模式籌劃與風(feng)險(xian)管(guan)控

5、勞動(dong)合同管(guan)理、無固定期限合同的風險管(guan)控與*解決方案

6、異(yi)地(di)子/分公司、辦事處勞(lao)動關系管(guan)理及集團(tuan)型公司勞(lao)動關系管(guan)控模式

7、法律契(qi)約留人與心理契(qi)約留人

8、有效保(bao)護企業(ye)商業(ye)秘密及運用競業(ye)限制

9、違紀、不勝(sheng)任等問題(ti)員工的有效處理

主講專(zhuan)家(jia)

邱(qiu)京(jing)勇執業(ye)律(lv)(lv)師(shi)，中華全國律(lv)(lv)師(shi)協會(hui)(hui)會(hui)(hui)員(yuan)、北京(jing)市律(lv)(lv)師(shi)協會(hui)(hui)會(hui)(hui)員(yuan) ，中國政法大學(xue)法學(xue)碩士，實戰派資(zi)深人力(li)資(zi)源管理專家，高級人力(li)資(zi)源咨詢顧問。

趙(zhao)濟強(qiang)法學碩士(shi)，工(gong)商管理碩士(shi)，高級培訓師(shi)，人(ren)力資(zi)源管理師(shi)，勞(lao)動爭議仲裁員，執業(ye)(ye)律師(shi)。曾擔任(ren)大(da)型國有(you)企業(ye)(ye)常年(nian)法律顧問，大(da)型國有(you)企業(ye)(ye)質量體系管理者(zhe)代表，上市(shi)集團企業(ye)(ye)高級人(ren)力資(zi)源經(jing)理。

蘇(su)建偉(wei)法(fa)學(xue)碩士，現(xian)任世界500強企(qi)業上(shang)海汽車集團企(qi)業法(fa)律顧問，高級經濟師。