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培訓背景
《*關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日*第136次常務會議通過，并自2011年1月1日起施行。重新修訂的《工傷保險條例》調整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化，上下班遭遇非機動車事故也可認定工傷；因工作原因而打架所致傷害或認定為工傷；企業負擔的工傷待遇減少。
2014年8月20日，最高人民法院公布《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，《規定》細化了工傷認定中的“上下班途中”、“工作原因、工作時間和工作場所”以及“因工外出期間”等問題，明確了特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位，還對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等5類特殊的工傷保險責任主體做了明確的規定。工傷新規于9月1日起開始實施。
用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位及時了解社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)立法(fa)的(de)(de)(de)趨勢和規(gui)定，不但有(you)助于解決紛繁復雜的(de)(de)(de)社(she)(she)(she)保(bao)關(guan)系，而(er)且對(dui)(dui)減少(shao)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)成本、降(jiang)低(di)人(ren)力資源管理風險(xian)(xian)具有(you)不可估(gu)量(liang)的(de)(de)(de)作用(yong)(yong)(yong)。針對(dui)(dui)不同的(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)主體和用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)形(xing)式，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位該(gai)(gai)如(ru)何選擇不同的(de)(de)(de)社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)？怎樣控制和合法(fa)轉移工(gong)(gong)(gong)傷責任，降(jiang)低(di)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)風險(xian)(xian)？《社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)法(fa)》對(dui)(dui)企業將產生哪些重(zhong)要(yao)影響？企業應該(gai)(gai)如(ru)何應對(dui)(dui)？為此，百朗教育特舉辦*《工(gong)(gong)(gong)傷保(bao)險(xian)(xian)條例》、《社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)法(fa)》權威解讀與社(she)(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)處理實(shi)務技巧高(gao)級研(yan)修班，歡(huan)迎各單(dan)(dan)位積極組(zu)織相(xiang)關(guan)人(ren)員(yuan)參(can)加學(xue)習。

培訓內容
第一部分：《工傷保險條例》解析與工傷處理實務操作
（一）《工傷保險條例》權威解讀
1、*《工傷保險條例》關于適用范圍的*規定；
2、*《工傷保險條例》關于費率標準確定的*規定；
3、*《工傷保險條例》關于上下班途中遭遇事故認定工傷的新規定；
4、*《工傷保險條例》關于對不得認定工傷情形的新規定；
5、*《工傷保險條例》關于工傷認定時效以及工傷認定程序的*規定；
6、*《工傷保險條例》關于對勞動能力鑒定程序的新規定；
7、*《工傷保險條例》關于再次鑒定和復查鑒定時限的新規定；
8、*《工傷保險條例》關于工傷保險待遇的*規定；
9、*《工傷保險條例》關于工傷保險待遇中單位支付范圍的新規定；
10、*《工傷保險條例》關于行政復議前置程序的*規定；
11、*《工傷保險條例》不參保單位法律責任的*規定；
 12、*《工(gong)傷保險(xian)條例》關(guan)于拖欠工(gong)傷保險(xian)費所面臨法律風險(xian)的新(xin)規定。

（二）工傷處理實務操作
（1）工傷事故與工傷認定
1、如何把握工傷保險的無過錯責任原則；
2、傷亡概不負責條款是否有效？
3、單位能否追究工傷職工的損失賠償責任？
4、造成工傷事故的工傷職工，單位能解除嗎？
5、違紀頂崗受傷是工傷嗎？
6、司機為領導接送孩子受傷是工傷嗎？
7、無照駕駛車輛受傷是工傷嗎？ 
8、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？
9、下班順道接孩子，發生交通事故途中能認定為工傷嗎？
10、哪些情況視同為工傷？
11、職工見義勇為受傷是否可以認定為工傷？
12、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？
13、飲酒駕車、受傷是工傷嗎？
14、參加單位組織的旅游，受傷是工傷嗎？
15、職工構成交通肇事罪，能認定工傷嗎？
16、“認(ren)定工(gong)傷”、“視同工(gong)傷”、“比照工(gong)傷”的(de)法律界定。

（2）工傷事故與工傷保險待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
2、工傷職工超過規定醫療期如何處理? 
3、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?
4、工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦? 
5、職工工傷治療、醫療期間可享受那些待遇？
6、不屬于工傷保險藥品目錄的費用，應由誰承擔？
7、職工違紀被解除，能享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金嗎？
8、職工因公外出失蹤，如何向家屬支付有關待遇？
9、職工在國外受傷，工傷待遇如何處理？
10、工傷職工拒絕出院，住院護理費能停止嗎？
11、工傷職工住院期間，需要向家屬支付護理費嗎？
12、傷殘職工享受哪些待遇？
13、如何確定工亡職工的供養直系親屬？
14、職工(gong)(gong)因(yin)工(gong)(gong)死亡，直系親屬(shu)可以享受什么(me)待遇？

（3）工傷責任承擔與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？
2、勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何向實際用工單位追償？
3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
4、如何正確理解工傷認定的舉證責任分配？
5、典型工傷(shang)爭議案例分析。

第二部分：《社會保險法》重點、難點權威解讀
1、關于《社會保險法》*立法趨勢分析及新政策立法方向解讀；
2、關于《社會保險法》的立法進程介紹及立法目標介紹；
3、現行五大社會保險：養老、工傷、生育、醫療、失業等保險的新要求及新規定；
4、即將有重大調整的幾項社會保險新變化：如基本養老保險、工傷保險、生育保險；
5、員工個人跨地區就業的，保險關系如何轉移？能否轉移？是否能五大社保同時轉移？
6、員工（包括臺港澳地區的員工）個人退休時，基本養老金標準和繳費年限有什么關系？
7、員工退休時享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺港澳的員工如何領取各項保險？
8、新《社會保險法》跨地區就業繳費年限如何累計計算？
9、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
10、新《社會保險法》試用期間社保繳納規定；
11、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？
12、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡？
13、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
14、企業“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理？ 
社保熱點一：內地規定養老保險今后不得辦理退保？是否標志著社保政策趨勢做重大調整？
社保熱點二：養老保險用人單位繳費可按基數12%跨省轉移？ 新政策為企業及員工帶來哪些影響？
社(she)保熱點(dian)三：城鎮(zhen)企業職工基(ji)本養老保險關系轉移接續(xu)暫行辦法，能否(fou)全(quan)國統一(yi)？

主講專家
蘇建偉《勞動關系》培訓體系金牌訓練導師，每年100天以上出庭訴訟及赴企業診斷員工關系經驗，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
邱京勇中華全國律師協會會員、中國企業聯合會客座教授，實戰派資深人力資源管理專家。 他的課程多從真實案件中提煉案例，指出日常企業管理中容易疏忽的問題，課程啟發性強，倍受學員推崇。
（每次培訓從以上專家中(zhong)選配，以實際通知到會專家為(wei)準）