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中國企業培訓講師
移動互聯網時代營銷創新
 
講師:何建華 瀏(liu)覽(lan)次數:2598

課程描述(shu)INTRODUCTION

營銷創新培訓

· 營銷副總· 營銷總監· 新晉主管· 市場經理

培訓講師:何建華    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大(da)綱(gang)Syllabus

 課程大綱

第一模(mo)塊:移動互聯網思維(wei) 
1、什么是移(yi)動(dong)時代(dai)的新互聯網思維(wei)? 
2、移動時代的新互聯網思維特(te)點 
3、移動互聯網時代(dai)的經營模式(shi) 
4、 移動互聯網時(shi)代的管(guan)理模(mo)式 
5、 移動互聯網時代(dai)的成功基因 
6、 案(an)例:從小米(mi)、海爾的發展案(an)例解讀互聯(lian)網(wang)思維 
 
第二(er)模(mo)塊(kuai):模(mo)式創新:移動互聯(lian)網(wang)時代的O2O模(mo)式創新 
1、什么才(cai)是(shi)真正(zheng)的O2O? 
(1)O2O不僅僅是打(da)通,更是融(rong)合; 
(2)時(shi)代的商(shang)業場景 
(3)O2O的本質 
2、消費品牌及零售行業(ye)O2O案例解析 
(1)三位一(yi)體的O2O模式:商流(liu)+人(ren)流(liu)+資(zi)金(jin)流(liu) 
(2)O2O運營四大原(yuan)則 
(3)打造(zao)聯結網絡世界(jie)和實體店面的(de)基礎設(she)施 
(4)打造以實(shi)體商業為核(he)心的生(sheng)活圈 
(5)建設實體商戶的電商服務(wu)系統 
(6)打造區域商業合作平臺(tai) 
3、服(fu)務行(xing)業(ye)O2O案例解(jie)析 
(1)智慧社區:彩生(sheng)活的O2O模式 
(2)XX的生(sheng)活服務類O2O模式 
(3)餐飲企業的O2O模式 
(4)美容美發(fa)店的O2O模式(shi) 
4、O2O模(mo)式的關鍵點 
(1)O2O模式的管(guan)理平(ping)臺 
(2)O2O模式的金融平臺 
(3)O2O模式的商務平臺 
(4)O2O模(mo)式的信息平(ping)臺 
5、O2O時代的商(shang)業基礎設(she)施如何(he)利用? 
(1)解讀BAT互(hu)聯網公司搭建的O2O平臺 
(2)如何利用(yong)傳(chuan)統企業的O2O平臺(tai) 
(3)O2O模式之下(xia),如何構建核心競爭(zheng)力 
 
第三模塊:營銷創新:移動互聯時代的品牌營銷變革 
1、 移動(dong)互(hu)聯(lian)網時代消費(fei)者(zhe)變成(cheng)什么樣? 
(1)消費者去哪兒 
(2)移動互聯(lian)網時代的(de)消(xiao)費(fei)者,是(shi)怎樣一群人? 
(3)企(qi)業如(ru)何重新定義品牌和消(xiao)費者? 
2、針(zhen)對新時(shi)代消(xiao)費者的產(chan)品策略? 
(1)產品怎么設計(ji)和研發? 
(2)產品線怎么規(gui)劃? 
(3)產品如何迭(die)代(dai)? 
3、移動互聯網時代的品牌打造方式? 
(1)互聯網時代,品牌怎么定位? 
(2)產品(pin)即(ji)品(pin)牌 
(3)服務即營(ying)銷 
(4)內容即廣告 
(5)關系即(ji)渠道(dao) 
(6)社群是(shi)基石——“無粉(fen)絲,不品牌” 
4、如(ru)何玩轉(zhuan)移動互聯時代的(de)品牌傳播? 
(1)新時代的媒介特征,帶來哪些變化? 
(2)移動互聯網時代的整(zheng)合營銷怎(zen)么玩? 
(3)微(wei)信、微(wei)博、微(wei)淘等(deng)的運(yun)營思路? 
(4)如(ru)何選擇第三方新(xin)媒體營銷服務機構 
 
第四(si)模塊:組織創(chuang)新:移動互聯(lian)時代(dai)的組織創(chuang)新 
1、互聯網思維情境下組織轉型的必然性 
(1)移動(dong)互聯網時(shi)代,人的意識及行為(wei)方式如(ru)何改變(bian) 
(2)人(ren)變了,關系變了,組織該(gai)怎么變? 
2、互聯網時(shi)代的組織轉型方(fang)向 
(1)組(zu)織轉型和創新的條件 
(2)企業家(jia)互(hu)聯(lian)網(wang)思維(wei)轉型是核心 
(3)“快”是組(zu)織創(chuang)新(xin)的(de)方向 ;
(4)啟動組織轉型的兩大發力點 
(5)互聯網思(si)維人才(cai)培(pei)訓體系設計(ji) 
(6)組織轉型與創新一定依賴員工的(de)力(li)量 
(7)組織轉型(xing)過程中障(zhang)礙的排查和處理原則(ze) 
(8)什么樣的(de)企業(ye)文化能留住新生代員(yuan)工? 
(9)淘品牌的組(zu)織創新:韓都衣(yi)舍模式 
(10)互聯網(wang)企業(ye)的組織調整(zheng):騰(teng)訊、阿里(li)巴巴、百度 
(11)小米(mi)的扁平化組織 
3、移(yi)動互聯時代組織創新的(de)原則 
(1)時刻保(bao)證對未來危機(ji)的準備 
(2)不走(zou)重新(xin)發明輪子的彎路 
(3)讓管(guan)理(li)回歸(gui)人(ren)性 
4、互(hu)聯網時代組織轉型(xing)中(zhong)企(qi)業家的核心(xin)角(jiao)色 
(1)面臨決策兩個維度的心理技巧 
(2)把握組織(zhi)轉型(xing)的節奏 
(3)奔(ben)跑中調(diao)整姿勢 
(4)組織轉(zhuan)型的三大驅(qu)動(dong)因(yin)素 
(5)組織轉型(xing)中企業家的風(feng)險(xian)管(guan)控 

轉載://citymember.cn/gkk_detail/10643.html

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