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精益生產新經理初級

課程特色
2個簡單實用測評問卷：蓋洛普Q12+DISC測評，快速識別“*團隊”，知人善任，發揮團隊優勢。
5個常用管理工具包：源自世界500強，高效自我管理，合理規劃業務，實現業績破發。
1條行為習慣養成路徑：基于*的養成規律，鞏固強化，持續提升。
項目收獲
1、夯實基礎，超越自我：持續提升自身綜合素質，強化經理人角色定位和自我管理能力。
2、選育用留，打造團隊：以識人為核心，通過選人、用人、育人、留人，打造一支和諧、高效的團隊。
3、規(gui)劃(hua)執行，發展業(ye)務(wu)：提(ti)升業(ye)務(wu)分析(xi)與規(gui)劃(hua)能力、以及(ji)大(da)客戶溝通與管(guan)理能力，建立雙贏思(si)維，強化執行力。

課程大綱
階段一 夯實基礎，超越自我 
一、經理人角色認知和轉換 
1、經理人的管理困惑 
2、領導力能力模型 
3、管理角色轉換后的能力要求 
視頻案例：弱點 
二、經理人的自我認知 
1、游戲領悟人與人的不同 
2、通過DISC測評發現自己的個性特質 
3、你的性格優勢是什么；你的隱形挑戰是什么 
4、如何判斷他人的不同特質類型 
5、經理人如何與不同類型的上下級溝通 
6、在跨部門溝通中的行為策略調整 
三、經理人主動積極的工作態度 
1、主動積極VS被動消極 
2、主動積極人的特質 
3、影響力與關注圈 
視頻案例：力克·胡哲的演講 
四、經理人要事第一的工作原則 
1、時間管理的誤區：忙、盲、茫 
視頻案例：時間都去哪兒了 
2、時間管理矩陣：四個象限的管理 
案例練習：規劃你的工作和生活 
3、根據要事第一原則制定工作周計劃 
五、經理人以終為始的戰略目標 
1、確立你的使命 
2、為不同角色領域，訂立長期目標 
3、在工作角色領域，設定短期目標七個步驟 
4、制定目標的SMART原則 
案例練習：為你的角色，設定短期目標 
階段二 選用育留，打造團隊 
一、經理人管理現狀 
1、員工敬業度Q12工具使用介紹 
2、從課前Q12測評結果看管理現狀 
二、選：目標選材 
1、目標選材的定義和職位能力模型 
2、看人不走眼之面試前三要素：理清面試流程、面試官禮儀、清理誤區 
3、看人不走眼之面試中：通過行為表現進行機構化面試并演練 
4、看人不走眼之面試后：背景調查和準確評價 
三、用：情境管理 
1、被領導者的績效評估分析績效準備度 
2、經理人領導風格分類 
3、根據績效準備度匹配對應的領導風格 
案例練習：根據情境管理模型進行團隊人員不同準備度的領導風格練習 
四、育：輔導與反饋 
1、輔導的重要和益處 
2、輔導與反饋的流程與技巧：建立信任、邀請反饋、基于STAR給予反饋、承諾行動、確保績效達成 
3、視頻分析：全民情敵 
案例練習：輔導和反饋實操練習 
五、留：激勵和授權 
1、員工留任或離職的主要原因分析 
2、運用GAPS模型進行目標激勵 
3、因人而異各取所長，根據績效準備度和性格類型進行適當授權 
視頻復盤：贏在中國藍天碧水間 
六、經理人綜合綜效的協調能力 
1、對下屬進行DISC分析，明確其在工作中的優勢和可能的挑戰 
2、對待差異的態度和方法 
3、視頻分析：修女也瘋狂 
七、培養敬業員工 
1、敬業度對員工和經理意味著什么 
2、如何培養敬業的員工 
階段三 規劃執行 發展業務 
一、業務分析和規劃 
1、收集市場及業務信息：競品六面觀 
2、對業務現狀進行SWOT分析 
3、找到目標客戶，進行分級管理 
4、資源分配和制定目標和行動計劃 
5、案例練習：進行業務分析和規劃實操練習 
6、如何開好團隊管理會議（非業務口可選） 
（1）高效團隊管理會議前、中、后 
（2）實操練習：制定下一場團隊會議計劃 
二、強化團隊執行力 
1、強化執行力的意義和重要性 
2、運用PDCA循環跟進團隊執行力 
3、視頻賞析：永不放棄、死亡爬行 
三、經理人知彼解己的溝通能力 
1、經理人發展業務必須的大客戶溝通能力 
2、根據DISC分析你的大客戶 
3、制定大客戶溝通策略 
4、案例練習：大客戶溝通實操練習 
四、經理人合作雙贏的思維模式 
1、游戲啟示：通過紅藍游戲，了解人際關系中的六種思維模式 
2、建立雙贏思維的基石和要素 
3、雙贏思維策略一：激發合作 
激發合作關系的五個步驟：善意假設、先出善手、宣傳好處、商定舉措、保投桃報李 
4、視頻分析：喬家大院 
5、采取建設性行為維護合作關系 
6、對話的藝術：自我坦露、敘述自我需要、了解對方需要、達成共識行動 
7、Flash分析：合作中對話的藝術 
五、經理人不斷更新的學習精神 
1、我們所處的時代特征：競爭激勵、更新換代 
2、不斷更新、學無止境的必要性 
3、實踐、學習、更新、再實踐、再學習、再更新的循環 
六、個人職業發展計劃 
練習：結合7天訓練營所學，制定綜合的個人職業(ye)發(fa)展計劃  

精益生產新經理初級