薪酬(chou)設計(ji)就做兩件事。
第一，是(shi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構的設(she)計(ji)。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構它指(zhi)的是(shi)總薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)，是(shi)由哪些薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)單元構成的，不同的薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)單元各占多大的比(bi)(bi)例(li)？比(bi)(bi)如公司，有基本工(gong)(gong)資(zi)(zi)、崗位工(gong)(gong)資(zi)(zi)、績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎金的分別占有總收入的多少(shao)比(bi)(bi)例(li)，這是(shi)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構設(she)計(ji)的內容。
第二，是(shi)(shi)(shi)(shi)薪酬水(shui)平的(de)(de)(de)設計。薪酬水(shui)平的(de)(de)(de)設計就是(shi)(shi)(shi)(shi)薪酬總額是(shi)(shi)(shi)(shi)多少(shao)，在人才(cai)市場上處于(yu)什(shen)么樣的(de)(de)(de)水(shui)平，是(shi)(shi)(shi)(shi)處于(yu)行業(ye)的(de)(de)(de)高水(shui)平，還是(shi)(shi)(shi)(shi)處于(yu)行業(ye)的(de)(de)(de)中位置，還是(shi)(shi)(shi)(shi)較低的(de)(de)(de)水(shui)平？
所(suo)以做薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)設(she)計(ji)，就(jiu)是做這(zhe)兩件事(shi)情，這(zhe)樣就(jiu)能夠(gou)把薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)設(she)計(ji)的(de)(de)(de)內容簡單化了，容易記住薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)結構(gou)設(she)計(ji)也罷(ba)，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水平設(she)計(ji)也罷(ba)，全部(bu)都包含(han)在(zai)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)方(fang)案(an)(an)里面(mian)。一(yi)個(ge)公司的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)方(fang)案(an)(an)，針對不同(tong)的(de)(de)(de)崗位(wei)，通常(chang)要有(you)很多不同(tong)的(de)(de)(de)這(zhe)種(zhong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)模式(shi)(shi)。比如年(nian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)制(zhi)(zhi)是一(yi)種(zhong)模式(shi)(shi)，還有(you)崗位(wei)績效工(gong)資(zi)(zi)是一(yi)種(zhong)模式(shi)(shi)。比如還有(you)提成工(gong)資(zi)(zi)也是一(yi)種(zhong)模式(shi)(shi)。還有(you)像(xiang)計(ji)件工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)、產量工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)，還有(you)什么(me)協議工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)(zhi)等(deng)等(deng)，都是薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)模式(shi)(shi)。實際上整個(ge)公司里高中低三(san)個(ge)不同(tong)的(de)(de)(de)層級，以及營(ying)銷、生(sheng)產、研發、行(xing)政(zheng)人員等(deng)等(deng)不同(tong)的(de)(de)(de)崗位(wei)序列，他們(men)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)模式(shi)(shi)也是不一(yi)樣的(de)(de)(de)。所(suo)以薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)方(fang)案(an)(an)設(she)計(ji)完成之后，要以薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理制(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)(shi)呈現出來。公司的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理就(jiu)是按照(zhao)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)度來執行(xing)。比如像(xiang)定(ding)薪(xin)(xin)(xin)(xin)、加(jia)薪(xin)(xin)(xin)(xin)、減(jian)薪(xin)(xin)(xin)(xin)以及薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)發放等(deng)等(deng)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/116755.html
