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標題：薪酬要素的評價方法

類型：【薪酬體系】

簡介：

大家(jia)好，歡迎進(jin)入時代光(guang)華(hua)管理(li)課(ke)程，我(wo)是(shi)(shi)今(jin)(jin)天的(de)(de)主講老師，我(wo)叫(jiao)曹子祥，今(jin)(jin)天是(shi)(shi)主題是(shi)(shi)【薪酬要素(su)的(de)(de)評價方法(fa)】第二叫(jiao)職位分類，顧名思義，排序是(shi)(shi)什么(me)，薪酬的(de)(de)排序，從(cong)(cong)高到低(di)，從(cong)(cong)低(di)到高，排序一(yi)(yi)(yi)下(xia)，一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)單(dan)位，做(zuo)(zuo)(zuo)什么(me)，做(zuo)(zuo)(zuo)人力資源派遣(qian)，總裁就是(shi)(shi)處級干部，我(wo)們(men)(men)看中間那(nei)個(ge)(ge)，就這(zhe)樣(yang)順(shun)序的(de)(de)排下(xia)來，先找一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)最值錢(qian)的(de)(de)，在找一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)最不(bu)值錢(qian)的(de)(de)，剩(sheng)下(xia)的(de)(de)哪個(ge)(ge)最值錢(qian)，這(zhe)樣(yang)簡單(dan)的(de)(de)排一(yi)(yi)(yi)下(xia)，要做(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)很簡單(dan)，我(wo)們(men)(men)原來拿多少，排序完了以后要進(jin)行(xing)調整。你評估出來的(de)(de)結果(guo)，各種各樣(yang)的(de)(de)方法(fa)，所用的(de)(de)方法(fa)不(bu)同，還有什么(me)其它方法(fa)呢(ni)、

時間：2014-04-10 02:36:01

來源：哪里有培訓網