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當下，市面(mian)上的(de)(de)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓課(ke)程(cheng)及企(qi)業(ye)內(nei)(nei)訓種類繁多，對于想要提(ti)升自(zi)身能力的(de)(de)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者及企(qi)業(ye)來(lai)說，如何(he)選擇成為了一(yi)個難題。對此，我傾(qing)向于推薦信(xin)匯中正的(de)(de)12Reads系列，它最能反映企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓課(ke)程(cheng)的(de)(de)本質內(nei)(nei)容。 盡管(guan)(guan)選擇起(qi)來(lai)讓人犯難，但不得(de)不提(ti)的(de)(de)是(shi)，市面(mian)上大部分的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓課(ke)程(cheng)華(hua)而不實，缺乏真正的(de)(de)價值。它...
針對一(yi)(yi)對一(yi)(yi)網(wang)課(ke)(ke)的收(shou)費，通(tong)(tong)常會根據教(jiao)(jiao)師的專業水平(ping)、教(jiao)(jiao)學(xue)經驗、授課(ke)(ke)時(shi)長，以及(ji)學(xue)生(sheng)的需求和課(ke)(ke)程難(nan)度等因素進(jin)(jin)行定(ding)價。以下(xia)是一(yi)(yi)些(xie)關于一(yi)(yi)對一(yi)(yi)網(wang)課(ke)(ke)收(shou)費的參考說明： 1. 普(pu)通(tong)(tong)教(jiao)(jiao)師的一(yi)(yi)對一(yi)(yi)網(wang)課(ke)(ke)收(shou)費以每小時(shi)為計算單(dan)位，費用大致(zhi)在(zai)50元至300元之間。 2. 高(gao)級(ji)VIP一(yi)(yi)對一(yi)(yi)網(wang)課(ke)(ke)以課(ke)(ke)程為單(dan)位進(jin)(jin)行收(shou)費，課(ke)(ke)程內容除(chu)了主...
現代企業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理培訓課(ke)(ke)程豐(feng)富(fu)多樣： 商(shang)業(ye)(ye)領袖管(guan)(guan)(guan)理課(ke)(ke)程：主要提(ti)升(sheng)管(guan)(guan)(guan)理者的視(shi)野(ye)和格(ge)局，推(tui)動企業(ye)(ye)創新(xin)(xin)發展。課(ke)(ke)程內容(rong)涵蓋社經大(da)勢與(yu)(yu)商(shang)業(ye)(ye)機會、組織(zhi)理論及(ji)頂層設(she)(she)計、產(chan)業(ye)(ye)思維與(yu)(yu)產(chan)業(ye)(ye)分析、戰(zhan)略規劃與(yu)(yu)執(zhi)行、資本運營、財(cai)務管(guan)(guan)(guan)理、人力資源管(guan)(guan)(guan)理及(ji)企業(ye)(ye)文(wen)化(hua)、市場營銷與(yu)(yu)品(pin)牌建設(she)(she)，以及(ji)企業(ye)(ye)創新(xin)(xin)轉(zhuan)型和升(sheng)級等。 金融創新(xin)(xin)EMBA課(ke)(ke)程...
歷時(shi)一年多(duo)的(de)(de)時(shi)間，經過(guo)深(shen)入研究與廣泛調(diao)研，結合(he)(he)國(guo)內數百家知名企(qi)業管理(li)培訓(xun)機(ji)構(gou)的(de)(de)豐富資料(liao)，我們綜合(he)(he)行(xing)(xing)業地位、社會影響(xiang)力、客戶價值以(yi)及企(qi)業管理(li)培訓(xun)課(ke)程品質(zhi)、師(shi)資實力等(deng)多(duo)個維度(du)(du)，通過(guo)調(diao)查問卷(juan)、大眾投票、深(shen)度(du)(du)訪談、統(tong)計分析、現場(chang)觀摩等(deng)多(duo)種方式，終于揭曉了“2016中國(guo)企(qi)業培訓(xun)機(ji)構(gou)綜合(he)(he)實力排行(xing)(xing)榜(bang)前(qian)十強”：博商(shang)...
企(qi)業(ye)管(guan)理(li)人員培訓(xun)收(shou)費(fei)是一個多(duo)因(yin)素綜合(he)考(kao)量(liang)的(de)(de)(de)問題。通常情況下，此類培訓(xun)都需要(yao)(yao)支付一定的(de)(de)(de)費(fei)用(yong)。這一費(fei)用(yong)涉及多(duo)個層面。 培訓(xun)的(de)(de)(de)收(shou)費(fei)背后(hou)是資源的(de)(de)(de)投入(ru)與(yu)成本的(de)(de)(de)覆蓋。企(qi)業(ye)管(guan)理(li)人員培訓(xun)往(wang)往(wang)需要(yao)(yao)投入(ru)大量(liang)的(de)(de)(de)資源，如培訓(xun)師(shi)的(de)(de)(de)費(fei)用(yong)、場地的(de)(de)(de)租賃、教(jiao)材的(de)(de)(de)制作(zuo)等。這些成本需要(yao)(yao)通過收(shou)取培訓(xun)費(fei)用(yong)來(lai)平衡，以(yi)確保培訓(xun)的(de)(de)(de)順(shun)利進行(xing)。收(shou)費(fei)...
軍(jun)(jun)事(shi)化管理(li)，指的是依照(zhao)部隊的標(biao)準，對員(yuan)(yuan)工進行統一著裝、統一就寢、統一學習、統一訓練(lian)等管理(li)，所有活動(dong)都按(an)照(zhao)部隊的日常生(sheng)活規(gui)律來進行。 企業(ye)(ye)(ye)軍(jun)(jun)事(shi)化管理(li)，則是指企業(ye)(ye)(ye)借鑒軍(jun)(jun)隊的管理(li)方(fang)法、管理(li)模式(shi)及經驗，將這些方(fang)法與現代企業(ye)(ye)(ye)管理(li)相結合，應用于企業(ye)(ye)(ye)的各(ge)項管理(li)工作(zuo)中。用軍(jun)(jun)隊的管理(li)思(si)想去引導(dao)員(yuan)(yuan)工，從而(er)提(ti)高企業(ye)(ye)(ye)員(yuan)(yuan)工...
《關于TTT培訓(xun)(xun)(xun)(xun)師培訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)解析》 TTT是Training the Trainer to Train的(de)縮寫(xie)，中文(wen)稱(cheng)為(wei)“培訓(xun)(xun)(xun)(xun)師培訓(xun)(xun)(xun)(xun)”。它通常涵蓋(gai)通用企業(ye)(ye)管理培訓(xun)(xun)(xun)(xun)領(ling)域的(de)職業(ye)(ye)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)師、企業(ye)(ye)內訓(xun)(xun)(xun)(xun)師的(de)職業(ye)(ye)技能和職業(ye)(ye)素(su)質訓(xun)(xun)(xun)(xun)練(lian)課程(cheng)(cheng)。有時，它特指在某個專業(ye)(ye)領(ling)域內的(de)專業(ye)(ye)技能培訓(xun)(xun)(xun)(xun)師的(de)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)技能訓(xun)(xun)(xun)(xun)練(lian)課程(cheng)(cheng)。 該培訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)主要目(mu)的(de)...
《關于(yu)TTT培訓(xun)(xun)(xun)師(shi)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)(lian)的(de)(de)(de)(de)理解》 TTT，即Training the Trainer to Train的(de)(de)(de)(de)縮寫，意為(wei)培訓(xun)(xun)(xun)培訓(xun)(xun)(xun)師(shi)。這是通(tong)用企(qi)業(ye)管理培訓(xun)(xun)(xun)領域的(de)(de)(de)(de)一(yi)種重要職(zhi)業(ye)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)(lian)和技能提(ti)升課(ke)程，主(zhu)要針對職(zhi)業(ye)培訓(xun)(xun)(xun)師(shi)、企(qi)業(ye)內訓(xun)(xun)(xun)師(shi)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)技能和職(zhi)業(ye)素質(zhi)進行(xing)訓(xun)(xun)(xun)練(lian)(lian)。 該課(ke)程有時也特指在(zai)某個專(zhuan)業(ye)領域內的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)技能培訓(xun)(xun)(xun)師(shi)的(de)(de)(de)(de)培...
《關于(yu)TTT培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)解析》 TTT是Training the Trainer to Train的(de)(de)縮寫，意為培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)。這種訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練(lian)通常適用于(yu)通用企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)領(ling)域的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)，以(yi)及在某些專業(ye)(ye)(ye)領(ling)域內(nei)的(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)技能(neng)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練(lian)課(ke)程。 該(gai)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)練(lian)的(de)(de)主要目的(de)(de)是幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提(ti)升(sheng)業(ye)(ye)(ye)績。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)為了提(ti)升(sheng)內(nei)部...
黃樂(le)平(ping)律師(shi)專業(ye)(ye)從事(shi)勞(lao)動法(fa)、公(gong)司(si)(si)法(fa)實務，擅長人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源法(fa)務風(feng)險控制(zhi)，精通人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)制(zhi)度體(ti)系(xi)(xi)設(she)計、人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源風(feng)險管(guan)控體(ti)系(xi)(xi)設(she)計、勞(lao)動合同管(guan)理(li)體(ti)系(xi)(xi)設(she)計，復雜勞(lao)動關系(xi)(xi)處理(li)，人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源法(fa)務培訓，競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)止與商業(ye)(ye)秘密保護，勞(lao)動爭議仲(zhong)裁訴訟代理(li)，公(gong)司(si)(si)治理(li)與股權(quan)激(ji)勵，以及企業(ye)(ye)并購(gou)與公(gong)司(si)(si)法(fa)務。 黃樂(le)平(ping)律師(shi)曾在某(mou)中央大型(xing)企業(ye)(ye)...
樂山市國資委(wei)(wei)內(nei)部機(ji)構(gou)包括辦公室(shi)（黨(dang)委(wei)(wei)辦公室(shi)）、綜合管理(li)部、企(qi)業監(jian)管部、資產管理(li)部以及(ji)組織人事部、紀委(wei)(wei)監(jian)察部。 辦公室(shi)（黨(dang)委(wei)(wei)辦公室(shi)）是協助委(wei)(wei)領導處理(li)機(ji)關(guan)內(nei)部日常工作的(de)核心部門，涵(han)蓋文(wen)秘(mi)、會議、機(ji)要(yao)、保密、檔案、安全等(deng)工作，并承(cheng)擔財(cai)務、信息化管理(li)的(de)重任(ren)。該部門還負責督辦重要(yao)文(wen)件、黨(dang)委(wei)(wei)會和主任(ren)辦公會議的(de)...
樂山市財(cai)政(zheng)(zheng)局內部設立了多個(ge)專(zhuan)業部門(men)，以(yi)高效執行財(cai)政(zheng)(zheng)政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)、管理(li)財(cai)政(zheng)(zheng)事務，致(zhi)力于提升公(gong)共服(fu)務的(de)質量(liang)和效率。這些部門(men)包括辦公(gong)室(shi)、綜合科、財(cai)稅法規會(hui)計科、預(yu)算科、國庫(ku)科以(yi)及其(qi)他專(zhuan)業科室(shi)。他們協同(tong)工(gong)作，確保(bao)財(cai)政(zheng)(zheng)政(zheng)(zheng)策(ce)(ce)的(de)精準執行、財(cai)政(zheng)(zheng)資源的(de)高效利用，以(yi)及公(gong)共財(cai)政(zheng)(zheng)的(de)透明(ming)與公(gong)正，為經濟社會(hui)的(de)健(jian)康發展(zhan)貢獻力量(liang)。通過深入...
樂山職(zhi)業(ye)技(ji)術學(xue)院是一(yi)所以大專教育為主的(de)學(xue)校(xiao)，這所學(xue)校(xiao)在四(si)川省內(nei)享有較高的(de)聲譽。學(xue)校(xiao)經過四(si)川省人民的(de)批準成(cheng)立，涵蓋醫藥衛生(sheng)、財經旅游、機械(xie)電子、新(xin)能源等多(duo)個學(xue)科領(ling)域，是一(yi)所綜(zong)合性全(quan)日制公立普通高等學(xue)校(xiao)。 學(xue)院是四(si)川省示范性高等職(zhi)業(ye)院校(xiao)，擁有眾(zhong)多(duo)國家(jia)級和(he)省級培(pei)(pei)訓基(ji)地和(he)研(yan)究中心，如國家(jia)高技(ji)能人才(cai)培(pei)(pei)訓基(ji)地...
一、樂山公務員(yuan)面(mian)試(shi)培訓(xun)： 1. 面(mian)試(shi)專項訓(xun)練(lian)：包(bao)括理(li)論訓(xun)練(lian)、心理(li)素(su)質拓(tuo)展、表達(da)技巧提升以(yi)及個(ge)性化(hua)面(mian)試(shi)能力的(de)培養(yang)。目標是全面(mian)提升學(xue)(xue)員(yuan)的(de)綜合(he)素(su)質，根據學(xue)(xue)員(yuan)的(de)實(shi)際情況定制(zhi)個(ge)性化(hua)的(de)培訓(xun)計劃(hua)。 2. 題(ti)(ti)型講解與答(da)題(ti)(ti)思路(lu)形成：讓(rang)學(xue)(xue)員(yuan)熟(shu)悉面(mian)試(shi)中的(de)基本題(ti)(ti)型，理(li)解并掌握基本的(de)答(da)題(ti)(ti)思路(lu)。同時設置答(da)題(ti)(ti)示范(fan)環節，使學(xue)(xue)員(yuan)...
在(zai)求知(zhi)的(de)(de)道(dao)(dao)路上，我(wo)們常(chang)常(chang)會隨(sui)著(zhu)經歷的(de)(de)不同(tong)，對某些事(shi)或(huo)人有不同(tong)的(de)(de)感(gan)悟。尤(you)其在(zai)閱讀和學(xue)(xue)習(xi)過程(cheng)中(zhong)，每一篇文章、每一本著(zhu)作(zuo)都(dou)可能引發我(wo)們深(shen)深(shen)的(de)(de)思考。《道(dao)(dao)德(de)經》作(zuo)為(wei)中(zhong)國(guo)古(gu)代的(de)(de)經典之作(zuo)，其深(shen)邃的(de)(de)哲學(xue)(xue)思想(xiang)給予了我(wo)們無盡的(de)(de)啟(qi)示。下面是我(wo)對《道(dao)(dao)德(de)經》六章的(de)(de)感(gan)悟心得(de)。 一、感(gan)悟之道(dao)(dao) 每次翻開《道(dao)(dao)德(de)經》，總(zong)能感(gan)受到(dao)那...
李才
李新海
丁興良
姚光林
陳軍才
張鵬