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員工(gong)保密意識培育課程介紹：商業秘密保護與減少核(he)心(xin)員工(gong)流失率，是(shi)企(qi)業人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理的重點，尤(you)其(qi)在互(hu)聯(lian)網時代，信息流通如(ru)此的迅捷，關聯(lian)企(qi)業之間人(ren)才的惡心(xin)競(jing)爭(zheng)現象非(fei)常突出。隨著(zhu)最高人(ren)民法(fa)院關于審理勞動(dong)爭(zheng)議(yi)案件
勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)的(de)預(yu)防與應訴技(ji)巧(qiao)課(ke)程(cheng)介紹：勞(lao)(lao)動用(yong)工(gong)預(yu)防的(de)課(ke)程(cheng)，經歷了(le)法條解讀、實(shi)務應用(yong)、典型案例(li)分析等(deng)階(jie)段。但(dan)是，以(yi)案例(li)為(wei)視(shi)角，以(yi)案例(li)來引(yin)導管理模式(shi)，以(yi)案例(li)來系統(tong)性(xing)的(de)談勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)的(de)預(yu)防與應訴技(ji)巧(qiao)的(de)課(ke)程(cheng)還少(shao)。因此
薪(xin)(xin)酬體(ti)系(xi)設(she)(she)計(ji)中(zhong)的(de)難點(dian)與疑點(dian) 【課程介紹】薪(xin)(xin)酬體(ti)系(xi)設(she)(she)計(ji)是企(qi)(qi)業用工管(guan)理的(de)基礎，好的(de)薪(xin)(xin)酬體(ti)系(xi)設(she)(she)計(ji)，能(neng)夠(gou)(gou)對員工起到激(ji)勵(li)作用，能(neng)夠(gou)(gou)激(ji)勵(li)員工在(zai)企(qi)(qi)業長期很好的(de)服務。同(tong)時，人工成本的(de)控制(zhi)又(you)是企(qi)(qi)業發展過程中(zhong)永
新勞動(dong)用工形勢下政策(ce)解(jie)讀【課程(cheng)背景】自2008年《勞動(dong)合同法(fa)(fa)》實施(shi)以(yi)來(lai)(lai)，國(guo)家重點(dian)關注勞動(dong)和社會保障立(li)(li)法(fa)(fa)，立(li)(li)法(fa)(fa)速度之(zhi)快、立(li)(li)法(fa)(fa)范圍之(zhi)廣，立(li)(li)法(fa)(fa)理(li)念之(zhi)重塑(su)，對(dui)國(guo)有企業傳統的人力資源管理(li)以(yi)及工會工作帶來(lai)(lai)了新的挑
中崗(gang)位(wei)設置管(guan)理課程(cheng)背景(jing)隨著《中共(gong)**關于分類(lei)(lei)推進事(shi)業單位(wei)改(gai)(gai)革的(de)指導意(yi)見》（中發（2011）5號）文的(de)出臺(tai)，事(shi)業單位(wei)分類(lei)(lei)改(gai)(gai)革邁(mai)入了(le)(le)實質性的(de)階段，為(wei)了(le)(le)貫徹5號文的(de)精神(shen)，*出臺(tai)了(le)(le)《關于事(shi)業單位(wei)分類(lei)(lei)的(de)意(yi)見》等
人(ren)力(li)(li)資(zi)源協同管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)與風險防控課程背(bei)景：長(chang)期(qi)以(yi)來，在企業(ye)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)中，員工(gong)的人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)究(jiu)竟由誰來具(ju)體(ti)落(luo)實，人(ren)力(li)(li)資(zi)源部(bu)(bu)是否(fou)真(zhen)的具(ju)體(ti)管(guan)(guan)(guan)人(ren)，人(ren)力(li)(li)資(zi)源部(bu)(bu)、部(bu)(bu)門、管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)層之間在管(guan)(guan)(guan)人(ren)上如(ru)何分工(gong)，管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)邊(bian)界如(ru)何理(li)(li)順(shun)，是
新法(fa)律環(huan)境下勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)工政策解讀 課程背景2017年(nian)，《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》要予以修改，增加(jia)企(qi)(qi)業(ye)用(yong)(yong)工的(de)靈(ling)活性，社保(bao)政策也要做出諸多調整，對企(qi)(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)工將產生(sheng)深遠影響。隨著我國勞(lao)動(dong)(dong)立法(fa)的(de)完善，人工成本的(de)逐
環境變革下(xia)(xia)的(de)(de)人(ren)力(li)資源(yuan)平衡課(ke)程背(bei)景：北京、河南、黑龍江等地執行最嚴(yan)格的(de)(de)“金稅三期”信息比(bi)對，在此比(bi)對下(xia)(xia)，企業人(ren)工成本、工資總額、社保繳費(fei)基數、關(guan)聯稅費(fei)數據的(de)(de)一致性，挑戰傳統人(ren)力(li)資
國企(qi)用人模(mo)式課程背景： 國企(qi)用工面臨(lin)工資總額與(yu)(yu)人員(yuan)編(bian)(bian)制(zhi)的雙重(zhong)管(guan)控，而基于編(bian)(bian)制(zhi)管(guan)控與(yu)(yu)市場化用工實際需求(qiu)的矛盾，在合(he)規性管(guan)理的要求(qiu)下，導致超編(bian)(bian)用工的出路規劃成為難點。隨著勞務派遣政策
用工(gong)成本控制管理
事業單位人(ren)事管理
季節性用工培訓
社會保險政(zheng)策管(guan)理
海外用工模式
員工入離職管理
勞動標(biao)準執行管理(li)
企(qi)業經(jing)濟性裁(cai)員管理(li)
女(nv)職工(gong)勞動保護管理(li)