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實戰教練(lian)技術課(ke)程【課(ke)程背景】企(qi)業實施(shi)績(ji)效管(guan)理的目(mu)的是持續提升(sheng)整個(ge)(ge)組織的績(ji)效和效益。為(wei)了達(da)成這(zhe)一目(mu)的，企(qi)業的績(ji)效目(mu)標和計劃需要分解(jie)到各個(ge)(ge)部門和個(ge)(ge)人，上下對齊，左右拉通(tong)，最(zui)后齊心(xin)協力一起來完(wan)成組織的績(ji)效目(mu)
助力(li)企(qi)業績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)課(ke)程【課(ke)程背景(jing)】企(qi)業實施績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)的(de)目(mu)的(de)是持續提升整個(ge)組織(zhi)的(de)績(ji)(ji)效(xiao)和效(xiao)益。為了達成(cheng)這一目(mu)的(de)，企(qi)業的(de)績(ji)(ji)效(xiao)目(mu)標和計劃(hua)需要分解到(dao)各個(ge)部門(men)和個(ge)人，上下對齊，左右拉通(tong)，最(zui)后齊心協力(li)一起(qi)來完(wan)成(cheng)組織(zhi)的(de)績(ji)(ji)
科學(xue)招聘五(wu)步(bu)法課程【課程背景】近代革命家孫(sun)中(zhong)山先生(sheng)曾(ceng)說：“治(zhi)國經(jing)(jing)邦(bang)，人才(cai)為急。”這句話在企業經(jing)(jing)營中(zhong)同樣(yang)適用：相對(dui)于知名大型企業，中(zhong)小企業尤(you)其是初創企業往(wang)往(wang)沒名氣、風險高、福利又
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打造高效招聘策略課(ke)程(cheng)【課(ke)程(cheng)背景(jing)】企(qi)業的競(jing)爭(zheng)歸根到底是(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)的競(jing)爭(zheng)，而人(ren)(ren)才(cai)首先來(lai)源于招聘。但是(shi)(shi)，“招人(ren)(ren)難(nan)、難(nan)招人(ren)(ren)”，一直是(shi)(shi)企(qi)業頭痛的話題，即(ji)便近年來(lai)大量企(qi)業開展(zhan)“減員(yuan)增(zeng)