曾培訓過的代表性客戶 Case
【工作經歷】
一、2016/10-2017/03眾美集團所任職務：集團人文中心總經理
二、2016/04—2016/09協信集團所任職務：集團總裁助理（重建商業地產、金融、物業三子集團及人力資源業務）
主要貢獻：
1、整合商業地產子集團團隊；
2、負責搭建金融集團；
3、負責集團高管招募及培訓；
三、2013/08—2016/03泰禾集團（股票代碼：000732）
所任職務：集團人力資源部常務副總經理
主要業績：
1、負責泰禾集團人力資源招聘、培訓、考核、預算及信息系統工作，；
2、負責泰禾集團子集團（地產、金融、醫療）核心高管團隊組建及評估工作；
3、參與搭建泰禾集團三級管控體系（集團、區域、項目），組織各級單位業務流程梳理；
4、創建泰禾集團核心高管三級儲備機制（儲備在內、在途儲備、儲備在外），累計招聘副總監級以上近300人，全力保證核心業務團隊發展匹配集團擴張速度。
5、創建泰禾集團“禾苗”、“禾仕”、“禾芯”三級人才梯隊品牌及組織開展系列文化活動；
6、配合提升泰禾集團雇主品牌，連續三年中國地產行業最佳雇主；
7、組建泰禾集團HR管理信息系統，實現多地域協同發展的HR管理平臺；
8、通過定期（每兩周一次）培訓、復盤、周例會、月度總結會等多種方式，創建分享文化，帶出一支有思路、有方法、有熱情、有韌勁的多地域人力資源業務及管理團隊；
伴隨公司業績發展：
泰禾集團2013年銷售額124億，行業排名50；泰禾集團2015年銷售額323億，行業排名
22；
四、2008/05—2012/08大連萬達集團、大連萬達商業地產股份有限公司
歷任職務：集團人力資源部高級經理（2008-2009）、副總經理（2010-2012）
主要業績：
1、參與萬達全產業鏈（商業地產、商業管理、酒店建設、酒店管理、電影院線、影視制作投資、
文化旅游、企業大學等多個系統）高管招聘及考核，擔任人力資源部副總經理職務后招聘累計入職副總經理以上級別高管291人；
2、參與建立萬達集團人力資源高管招聘、考核等人力資源核心業務體系、制度及標準化流程；
3、負責萬達集團人力資源年度預算制定及參與各版塊、業務部門年度預算審核；
4、擔任萬達學院講師，參與集團高管相關內訓課程設計及授課。
伴隨公司業績發展：
萬達集團2008年銷售額200億；萬達集團2012年銷售額1416億。
五、2007/06—2008/05首創集團陽光股份（股票代碼：000608）
職務：集團人力資源部高級經理/總監
主要業績：
1、參與籌備集團兩家下屬公司，實現首創集團陽光股份北京地產項目入伙及購物中心成功開業；
2、配合陽光股份與GIC（新加坡政府產業投資集團，世界前五主權投資基金）全過程合作；
3、參與建立并完善陽光股份人力資源各業務模塊管理規范及標準化流程；
4、負責陽光股份中層招聘工作及參與高管招聘工作，累計招聘中層以上近100人；
5、參與并執行陽光股份中高管考核全過程工作；
6、負責陽光股份校園招聘工作，累計招聘近150名畢業生。
六、2004/06—2007/05莊勝集團（股票代碼：HK00758）
所任職務：集團人力資源部總經理助理
主要業績：
1、參與莊勝購物中心（二期）籌備及開業
2、負責集團招聘、培訓、薪酬、員工關系、外地及外籍高管證照辦理等模塊的具體工作
七、2002/07—2004/06平安集團（股票代碼：601318）
中國平安人壽保險股份有限公司北京分公司
所任職務：北京分公司運營管理部/人力資源部經理助理
