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世界500強都在用(yong)的管理理論(lun)和測評(ping)，DISC四個字母，代表了什么？ DISC是(shi)一門世界通用(yong)的“人(ren)類(lei)行為語言”，被廣泛應用(yong)于人(ren)際關系，其理論(lun)基礎為美國著(zhu)名的心理學家威廉·莫爾頓·...
求職(zhi)與跳槽(cao)形勢，可謂嚴峻，這(zhe)也讓(rang)很多(duo)人多(duo)了一(yi)分猶豫和糾結。 譬如我的一(yi)位朋友(you)(you)，就問我，到底是固守還(huan)是跨(kua)界，朋友(you)(you)圈看這(zhe)個在做(zuo)微商，那個又多(duo)一(yi)條斜杠，彷佛跨(kua)界成為了一(yi)種趨勢。 是固守行業(ye)經驗，還(huan)是敢于跨(kua)界，量力而行的度，...
作(zuo)為(wei)曾(ceng)經在(zai)大(da)學(xue)任(ren)教的(de)老(lao)師，現在(zai)的(de)我(wo)，依然是(shi)(shi)多所(suo)知名學(xue)校的(de)特聘講師。接觸過(guo)很多大(da)學(xue)生(sheng)，有(you)(you)想(xiang)法(fa)、有(you)(you)干勁、有(you)(you)創(chuang)業(ye)沖動，他們(men)最大(da)的(de)困惑就是(shi)(shi)，想(xiang)創(chuang)業(ye)，卻不(bu)(bu)知道該如何做(zuo)足(zu)準備工(gong)作(zuo)。 首(shou)先(xian)，我(wo)非常(chang)肯定和(he)贊成大(da)學(xue)生(sheng)創(chuang)業(ye)，但我(wo)也(ye)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)提醒(xing)他們(men)，這是(shi)(shi)一(yi)條看似...
身在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)，人(ren)(ren)在(zai)(zai)江(jiang)湖，有(you)(you)時候說(shuo)話做(zuo)事都要妥當(dang)一些，才能避免掉坑。 最(zui)近在(zai)(zai)輔導大(da)學生的(de)(de)過程中，也有(you)(you)被問(wen)到，有(you)(you)沒有(you)(you)什么(me)說(shuo)話技巧，可以幫助自己適應職(zhi)場(chang)，甚(shen)至給他人(ren)(ren)留下好印象。 職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)要學會的(de)(de)4個(ge)說(shuo)話小(xiao)技巧 學會使(shi)用...
HR是熱愛學習(xi)的群體，包括學習(xi)DISC工(gong)具；在分(fen)享(xiang)DISC的過程中，我也回答了(le)HR伙伴們(men)的14個提問。 ?去年在知(zhi)名(ming)人力資源平臺上，作為特聘(pin)的人際關系與性格分(fen)析(xi)專家(jia)，我做了(le)一場直(zhi)播(bo)，《巧用DISC：HR都能用的招聘(pin)識人術》，近...