已加入本站3809天 , 點擊量：25745 次
人們(men)的很多(duo)心(xin)(xin)理活動(dong)都是額(e)外的心(xin)(xin)理負(fu)擔(dan)，因為許多(duo)時候著急與擔(dan)心(xin)(xin)根本于事(shi)無 補(bu)。美國(guo)某著名大學對(dui)2842名一周工作(zuo)超(chao)過100小時的工作(zuo)者進行(xing)了調查，結果 表(biao)明：“工作(zuo)超(chao)時與工作(zuo)焦慮之間(jian)其實沒有什么必然關聯(lian)。” 確實...
最近(jin)在(zai)中國(guo)舉辦(ban)了(le)(le)兩個影響全球的(de)大會(hui)(hui)，一(yi)個是2014年(nian)11月7日至12日在(zai)北京舉辦(ban)的(de)APEC峰(feng)會(hui)(hui)，另一(yi)個2014年(nian)11月19日至21日在(zai)浙江烏鎮舉辦(ban)的(de)首(shou)屆世界(jie)互聯網大會(hui)(hui)。北京峰(feng)會(hui)(hui)主角是習近(jin)平，烏鎮大會(hui)(hui)主角是馬云(yun)，習主席還親自給烏鎮大會(hui)(hui)發(fa)來了(le)(le)賀...
轉眼年(nian)末將(jiang)至，不少HRD朋友都在(zai)為來年(nian)的(de)培訓計劃編制(zhi)做準(zhun)備工作。有的(de)老(lao)(lao)朋友還打(da)來電(dian)話(hua)：劉老(lao)(lao)師，我(wo)們(men)老(lao)(lao)板讓我(wo)從現在(zai)就(jiu)開始編制(zhi)《公司培訓體系(xi)》，往年(nian)我(wo)們(men)就(jiu)叫(jiao)《公司年(nian)度培訓計劃》，不就(jiu)等于(yu)《培訓體系(xi)》嗎，可是老(lao)(lao)板今年(nian)變個名稱叫(jiao)《培訓體系(xi)...
大家都(dou)知道業界(jie)有句流行語：聽起來激(ji)動，回去(qu)無(wu)(wu)法行動！ 還有一位民企老板的(de)(de)更刺激(ji)：培訓無(wu)(wu)效果(guo)、等(deng)于瞎胡搞(gao)。管理無(wu)(wu)改善、等(deng)于瞎扯淡。 近年來，一些大企業的(de)(de)的(de)(de)老總給我(wo)們培訓機構(gou)提(ti)出...
前 言 第(di)一(yi)章(zhang) 人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)咨(zi)詢(xun)面臨挑戰 第(di)二(er)章(zhang) 戴維.麥克里蘭引發的HRM革(ge)命(ming)性變化 第(di)三章(zhang) 勝(sheng)任(ren)能力及勝(sheng)任(ren)能力模型(xing) 第(di)四章(zhang) 傳統人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)與現代人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li) 第(di)五章(zhang) 上海慧泉管理(li)(li)(li)顧問有限公司...
一(yi)(yi)、 人(ren)力(li)資(zi)(zi)源部(bu)能(neng)否成為利(li)潤中心 ？人(ren)力(li)資(zi)(zi)源工作者(zhe)能(neng)否成為經營創利(li)者(zhe)？ 傳統觀念認為，在企業里只有制造(zao)部(bu)門才能(neng)創造(zao)價值，產生利(li)潤。理念拓寬一(yi)(yi)些，增加了研發、銷售、物流等部(bu)門。然而總(zong)是認為人(ren)力(li)資(zi)(zi)源部(bu)不能(neng)創造(zao)價值產生利(li)潤，只能(neng)算一(yi)(yi)個成...