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HR面試高(gao)管(guan)應該問些什么(me)問題呢(ni)(ni)？我(wo)們以(yi)招聘CEO為例，首先確認幾個素質(zhi)模(mo)型，根據模(mo)型來篩選和(he)(he)提問。 1、戰(zhan)略(lve)執行力，通俗來去講，他要理解(jie)老板(ban)的(de)戰(zhan)略(lve)。那(nei)(nei)怎么(me)樣才(cai)算(suan)理解(jie)呢(ni)(ni)？就(jiu)是把戰(zhan)略(lve)分解(jie)和(he)(he)落實(shi)，那(nei)(nei)又怎么(me)去體(ti)現分解(jie)和(he)(he)落實(shi)呢(ni)(ni)？就(jiu)是能夠制定(ding)組織...
隨著對(dui)培訓(xun)(xun)重(zhong)要性認識的(de)提升，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)企(qi)業把請專(zhuan)家(jia)到企(qi)業內(nei)訓(xun)(xun)作為主要的(de)培訓(xun)(xun)手段(duan)之一，與(yu)其他形(xing)式相比，內(nei)訓(xun)(xun)具有受眾(zhong)面廣、針對(dui)性強、節(jie)省費用(yong)的(de)特點，被眾(zhong)多(duo)企(qi)業所青睞。但很(hen)多(duo)時候(hou)，內(nei)訓(xun)(xun)培訓(xun)(xun)效(xiao)果差(cha)強人意，導致(zhi)了員(yuan)工、領導都不滿意，培訓(xun)(xun)組織(zhi)者也(ye)臉上無...