已加入本站3845天 , 點擊量：25721 次
為(wei)(wei)厘清(qing)思路，央企(qi)高管分為(wei)(wei)兩(liang)類(lei)，即市(shi)場選(xuan)擇的(de)和(he)組織(zhi)任(ren)命(ming)的(de)。延續這一框(kuang)架性(xing)思路，央企(qi)薪酬(chou)改革(ge)變得簡潔，分成兩(liang)類(lei)：市(shi)場的(de)歸市(shi)場，非組織(zhi)任(ren)命(ming)的(de)職業(ye)經理人，根據市(shi)場化的(de)辦法確定其薪酬(chou);組織(zhi)的(de)發組織(zhi)，由組織(zhi)任(ren)命(ming)的(de)高管成為(wei)(wei)限(xian)薪重點(dian)對象，其薪酬(chou)...
《經(jing)濟觀(guan)察報(bao)》6月21日報(bao)道，公務員薪酬面臨一場深(shen)層(ceng)次(ci)改(gai)革，目(mu)標是(shi)4句話，24個(ge)字：調整工(gong)資(zi)(zi)結(jie)構，擴(kuo)展晉升空(kong)間，建立比較機(ji)制，實施配套改(gai)革。 調整工(gong)資(zi)(zi)結(jie)構，是(shi)指要(yao)把公務員工(gong)資(zi)(zi)收入中(zhong)，過高(gao)的津(jin)貼補貼降下來，提高(gao)基本工(gong)資(zi)(zi)的占比；擴(kuo)展晉...