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規避試用期(qi)用工(gong)風險的八項核心措施： 一、確保在員(yuan)(yuan)工(gong)入職(zhi)一個(ge)月以內與其(qi)訂立書(shu)面的勞動合(he)同(tong)，若員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)(bu)(bu)愿簽(qian)(qian)或(huo)拖(tuo)延簽(qian)(qian)署，要不(bu)(bu)(bu)斷(duan)提醒，三十天內仍(reng)不(bu)(bu)(bu)簽(qian)(qian)的，在保留(liu)證據(ju)情況(kuang)下直(zhi)接辭(ci)退。 二、不(bu)(bu)(bu)要簽(qian)(qian)勞務合(he)同(tong)和試用期(qi)合(he)同(tong)，一般與員(yuan)(yuan)工(gong)簽(qian)(qian)訂不(bu)(bu)(bu)低于三年期(qi)...
HR 對應聘候選(xuan)人(ren)進行背景(jing)調查的(de)主要(yao)內容(rong)如下(xia)： 一、與候選(xuan)人(ren)曾(ceng)任職(zhi)(zhi)公司(si)溝通的(de)內容(rong)： 候選(xuan)人(ren)過往(wang)工(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)（最核心內容(rong)，也是求職(zhi)(zhi)者(zhe)簡(jian)歷(li)作(zuo)(zuo)假最嚴(yan)重部分(fen)），包括職(zhi)(zhi)位及(ji)晉升(sheng)狀(zhuang)況、主要(yao)工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)、在職(zhi)(zhi)期間(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)業績及(ji)工(gong)作(zuo)(zuo)評(ping)價、管理幅度、出勤狀(zhuang)況...