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有些管理崗位的(de)人，生理年齡可能三十多歲(sui)，但心理年齡表現(xian)的(de)像個巨嬰(ying)。 一、喜歡逞(cheng)強(qiang)。好勝和逞(cheng)強(qiang)是兩(liang)個概念，根(gen)本區別在于(yu)自(zi)身實力和最(zui)終結果(guo)，為了圖表現(xian)，主動攬(lan)下一些團(tuan)隊壓根(gen)不可能完成的(de)任(ren)務(wu)，而(er)且不要任(ren)何的(de)支(zhi)援支(zhi)持(chi)，承接任(ren)務(wu)雄心壯志，布置(zhi)工...
優秀管(guan)理者(zhe)必須做到三立(li)。 第一，立(li)威。管(guan)理者(zhe)沒有管(guan)理權威，肯定無(wu)法推(tui)進工作，但絕不是靠著職位所帶來的(de)權限(xian)去嚇唬、去恐(kong)嚇下(xia)屬，服你(ni)首(shou)先(xian)從認(ren)可你(ni)開始，而認(ren)可的(de)前(qian)提是你(ni)真的(de)愿意傾聽(ting)他的(de)當(dang)前(qian)困難、合(he)理需求，管(guan)理者(zhe)要(yao)(yao)什(shen)么很重要(yao)(yao)，但你(ni)能給什(shen)么也很...
職場(chang)中跟(gen)對(dui)人(ren)很重(zhong)要，跟(gen)錯人(ren)會悔恨終生，跟(gen)對(dui)人(ren)則(ze)可能(neng)加薪升職、一路(lu)順風順水，好老板通常(chang)具有四個(ge)特質： 特質 1：有格局。志存高遠，有宏大理(li)想(xiang)去實(shi)現，而不是(shi)專注于雞零狗碎、拉幫結派(pai)、在乎個(ge)人(ren)利(li)益。 特質 2：會激勵(li)。會分錢，不光花言...
在職場(chang)上，空降的(de)管理者面對考(kao)核壓(ya)力(li)，匆忙(mang)強力(li)推進工作，會發現(xian)阻(zu)力(li)越(yue)來越(yue)大(da)，經(jing)常是(shi)不(bu)(bu)幸(xing)陣亡，為什么(me)？因為在你沒有(you)出業績的(de)時(shi)候(hou)，老大(da)的(de)期望是(shi)用你短期內，起碼不(bu)(bu)能出現(xian)大(da)問題，當結果不(bu)(bu)好時(shi)，老板就不(bu)(bu)得不(bu)(bu)慎重地考(kao)慮，是(shi)保你還是(shi)保那些雖然有(you)問題，但起碼...
個(ge)人(ren)的(de)經驗(yan)要與組(zu)(zu)織(zhi)能(neng)力(li)結合(he)，才能(neng)創造價值。一(yi)個(ge)人(ren)在一(yi)個(ge)企業(ye)，做出成績靠的(de)是(shi)(shi)兩(liang)種(zhong)能(neng)力(li)，一(yi)個(ge)是(shi)(shi)個(ge)人(ren)能(neng)力(li)，一(yi)個(ge)是(shi)(shi)組(zu)(zu)織(zhi)能(neng)力(li)，這兩(liang)種(zhong)能(neng)力(li)是(shi)(shi)雙螺旋(xuan)，每一(yi)個(ge)人(ren)都要認識到，個(ge)人(ren)能(neng)力(li)可(ke)以遷移到企業(ye)甚至(zhi)有(you)所增長(chang)，但是(shi)(shi)組(zu)(zu)織(zhi)能(neng)力(li)具有(you)唯一(yi)性，具有(you)無法復制性。就像老板...