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在(zai)過去的(de)(de)十(shi)年當中，員工體驗已經成(cheng)為(wei)了職場最熱門的(de)(de)話題之一。但(dan)是，企業對于(yu)領導者們的(de)(de)學習(xi)體驗感，卻缺乏了足夠的(de)(de)關(guan)注。正如之前我們提到了在(zai)本次的(de)(de)調研(yan)當中，我們發現學習(xi)體驗這個數據與過往幾期的(de)(de)調研(yan)相(xiang)比(bi)，呈現了大幅(fu)下滑的(de)(de)趨勢。因此，對于(yu)如何優化領導...
判斷一個(ge)人(ren)有沒有領導力，就看這三(san)點。 第一，能(neng)不能(neng)給人(ren)希望(wang)。怎么給人(ren)希望(wang)？就是(shi)能(neng)不能(neng)干成事(shi)，能(neng)不能(neng)帶著下屬打勝仗，有沒有業績(ji)，所有的管理都是(shi)空談，只有業績(ji)才能(neng)夠讓下屬跟(gen)著你全(quan)(quan)心全(quan)(quan)意的去(qu)干。 第二，能(neng)不能(neng)給人(ren)幫助(zhu)。一個(ge)好的領導絕不...