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員工(gong)執行力差是(shi)(shi)誰的(de)問(wen)(wen)題？我(wo)認(ren)(ren)為(wei)(wei)是(shi)(shi)管(guan)理(li)者的(de)問(wen)(wen)題，但是(shi)(shi)大(da)部分(fen)人(ren)都認(ren)(ren)為(wei)(wei)是(shi)(shi)員工(gong)的(de)問(wen)(wen)題，員工(gong)沒有執行，我(wo)們會拍桌子，會把下屬狠狠的(de)批評一(yi)頓，甚至以(yi)罰代管(guan)，你不(bu)執行我(wo)就處罰你，員工(gong)肯定不(bu)服。還碰到過從兜里掏出一(yi)千塊錢來(lai)，說給(gei)你你慢慢罰，不(bu)是(shi)(shi)說不(bu)能罰，但...
有些領導(dao)人(ren)似乎(hu)天生就(jiu)是(shi)天生的管(guan)(guan)(guan)理者，他們(men)總能把(ba)事情(qing)安(an)排得恰(qia)(qia)當(dang)，管(guan)(guan)(guan)理得恰(qia)(qia)當(dang)；即(ji)使有些領導(dao)人(ren)只關心兩三(san)個人(ren)，他們(men)每天都會眉頭不展，受到左右溝通的困擾(rao)，無法決定各(ge)種想法。 為了把(ba)事情(qing)做好，把(ba)人(ren)管(guan)(guan)(guan)好，領導(dao)者應該具備(bei)什么樣的能力，本文為大家一探...