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企(qi)業文化如何落地(di)？這(zhe)(zhe)個讓很多HR頭疼的(de)(de)問題，為了(le)便(bian)于記憶，把這(zhe)(zhe)四個環(huan)節總結為四個字(zi)，分別(bie)是知(zhi)、信、行、檢(jian)。 第一環(huan)節，知(zhi)的(de)(de)環(huan)節。要(yao)解決的(de)(de)核(he)心問題，就是如何將(jiang)企(qi)業倡導的(de)(de)理(li)念，變成(cheng)企(qi)業中所有員工都(dou)知(zhi)道并理(li)解的(de)(de)理(li)念，這(zhe)(zhe)個階段工作的(de)(de)目標要(yao)求(qiu)是...
企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化是(shi)一(yi)(yi)個組織內部的(de)(de)核心價值觀和行(xing)為的(de)(de)一(yi)(yi)個準(zhun)則的(de)(de)集合體，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化對(dui)一(yi)(yi)個企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，它的(de)(de)發展和成功是(shi)至關重要的(de)(de)，尤其是(shi)現在這(zhe)樣一(yi)(yi)個激烈(lie)競爭的(de)(de)這(zhe)樣的(de)(de)一(yi)(yi)個商業(ye)(ye)環節里面，塑(su)造一(yi)(yi)個積極(ji)的(de)(de)正面的(de)(de)健康的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文(wen)化，對(dui)每(mei)一(yi)(yi)個企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)都是(shi)非常重要的(de)(de)。那么要如何才能來(lai)...