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人間七月(yue)天，正值零售業大量攬(lan)才之際，這也是近期和數位零售連鎖商學院的(de)(de)高管(guan)們關(guan)注并探討的(de)(de)話題：關(guan)于(yu)新員工的(de)(de)培育(yu)和培養(yang)。 在專欄開篇曾說過，對(dui)(dui)員工的(de)(de)分(fen)類(lei)培養(yang)，則(ze)是畠(畠)山(shan)芳雄(xiong)在《培養(yang)部下的(de)(de)100條(tiao)鐵則(ze)》書中最大的(de)(de)亮點。不(bu)同對(dui)(dui)象都(dou)有其特定的(de)(de)方法以(yi)及...
好友G君(jun)向我(wo)抱怨，在一個崗位上(shang)待了七八(ba)年，已然激(ji)情不(bu)再；眼下其他部門有(you)個不(bu)錯(cuo)的機會，是去是留，G君(jun)很是苦惱(nao)。我(wo)問，有(you)沒(mei)想過(guo)轉換崗位的事情？G君(jun)答曰：幾(ji)年前(qian)就有(you)過(guo)這個念頭，但考慮到自(zi)己做的順(shun)風順(shun)水(shui)，以及當時領導非(fei)常“器重(zhong)&rdqu...