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好管理從給“存(cun)在(zai)感(gan)”開始 昨天在(zai)朋友(you)圈分享(xiang)了一句話：“學會給予(yu)存(cun)在(zai)感(gan)，有效的管理就開始了”。陸續(xu)有幾個朋友(you)通過(guo)微信私(si)聊(liao)了這個話題，深入探討了“存(cun)在(zai)感(gan)”對于(yu)團隊員工...
故事一(yi)： 陳東(dong)陽(yang)（化名）是某公(gong)(gong)司(si)的(de)銷(xiao)售總監，負(fu)責(ze)(ze)公(gong)(gong)司(si)的(de)一(yi)款醫療儀(yi)器的(de)銷(xiao)售工(gong)作(zuo)。有一(yi)天(tian)，他在出差的(de)時(shi)候接到(dao)外面(mian)某合作(zuo)機構負(fu)責(ze)(ze)人的(de)來電，急需40本產(chan)品(pin)宣傳資料。陳東(dong)陽(yang)就第(di)一(yi)時(shi)間(jian)聯系了公(gong)(gong)司(si)的(de)銷(xiao)售助理，讓她給(gei)客戶快遞(di)過去。陳東(dong)陽(yang)認為這件事情(qing)是...
在(zai)團隊管理(li)中(zhong)，作為領導，我們經常會(hui)收到員工(gong)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)疑的(de)聲(sheng)音，質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)疑項目，質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)疑待遇(yu)，質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)疑領導、質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)疑任務等等，會(hui)聽到很多(duo)牢(lao)騷(sao)，看到很多(duo)這(zhe)樣(yang)愛發牢(lao)騷(sao)的(de)員工(gong)。那該如何(he)來處理(li)和解決這(zhe)樣(yang)的(de)問題(ti)，如何(he)對待這(zhe)樣(yang)的(de)員工(gong)呢(ni)？ 有些領導害怕這(zhe)樣(yang)的(de)質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)疑和牢(lao)騷(sao)，會(hui)裝作...