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很(hen)多(duo)管理者尤其是一些經驗(yan)不(bu)(bu)足(zu)的(de)(de)(de)(de)管理者，特別重視手中的(de)(de)(de)(de)權利，可(ke)是不(bu)(bu)太(tai)抽時間(jian)去研究員工(gong)的(de)(de)(de)(de)痛點和需(xu)求。我們就(jiu)來總(zong)結(jie)提煉一下員工(gong)的(de)(de)(de)(de)痛點和需(xu)求，員工(gong)有七個(ge)痛點和八(ba)個(ge)需(xu)求。 1、就(jiu)是不(bu)(bu)知道干(gan)啥，就(jiu)是我們所說的(de)(de)(de)(de)沒有目標干(gan)。所以(yi)需(xu)要有人告訴(su)他(ta)干(gan)什么，...
你的(de)(de)(de)(de)企業(ye)和團隊如果(guo)遇到元老級員工，思(si)想(xiang)僵化，做(zuo)事(shi)總是(shi)自以為是(shi)，無功勞(lao)也有(you)苦(ku)勞(lao)的(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)根深(shen)蒂固，不接(jie)受新的(de)(de)(de)(de)思(si)想(xiang)，造(zao)成企業(ye)失(shi)去活力(li)，這樣的(de)(de)(de)(de)問題你會怎么辦(ban)呢？結合多年輔導企業(ye)的(de)(de)(de)(de)經驗，為你做(zuo)個(ge)解答(da)，出現這樣的(de)(de)(de)(de)問題的(de)(de)(de)(de)核心原因就是(shi)。一是(shi)目前的(de)(de)(de)(de)收入以及安逸...