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一、長春銀行培訓(xun)計劃的目(mu)標與內容 （一）培訓(xun)目(mu)標 1. 提升(sheng)員工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)能(neng)力 - 長春銀行的業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)涉及多種類型，如儲蓄業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)、信(xin)貸業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)等。通過培訓(xun)，讓員工(gong)更(geng)加熟悉(xi)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)流(liu)程，提高業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)處理(li)的準確(que)性和效率。例如，在信(xin)貸業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)中，員工(gong)能(neng)夠準確(que)評估
一(yi)、面(mian)試前(qian)的(de)(de)準(zhun)備(bei) 面(mian)試技巧培訓首先注重面(mian)試前(qian)的(de)(de)準(zhun)備(bei)工作。這(zhe)是整個(ge)面(mian)試成功(gong)的(de)(de)重要基(ji)礎。 公司(si)調研(yan) 在被通知面(mian)試后，需要通過各種渠道查詢公司(si)的(de)(de)資(zi)料。例如(ru)，了解公司(si)的(de)(de)歷史、企業文化(hua)、成立背景等。這(zhe)有助于在面(mian)試中體現出自己對(dui)公司(si)的(de)(de)興趣(qu)和了
一、財務(wu)(wu)基(ji)礎知(zhi)(zhi)識培訓 財務(wu)(wu)基(ji)礎知(zhi)(zhi)識是(shi)構建(jian)財務(wu)(wu)體系認知(zhi)(zhi)的基(ji)石(shi)。在長春(chun)的財務(wu)(wu)體系培訓中，首先會系統講(jiang)解財務(wu)(wu)管理(li)(li)的基(ji)本(ben)概念(nian)、原(yuan)則和方法。例(li)如會計(ji)原(yuan)理(li)(li)，這是(shi)整個財務(wu)(wu)工作的底層邏輯，涉及(ji)到借貸記賬法、會計(ji)憑證、賬簿等內容。學員通過深入學習會計(ji)原(yuan)理(li)(li)，
一、服務意識(shi)培訓(xun) 1. 微(wei)笑(xiao)服務的重(zhong)要性(xing) - 在(zai)銀(yin)行大(da)堂經理(li)的工(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)，微(wei)笑(xiao)是(shi)一種強大(da)的工(gong)(gong)具。就像在(zai)“微(wei)笑(xiao)天使”活動中(zhong)(zhong)所(suo)體現(xian)的那樣，當(dang)大(da)堂經理(li)對客戶微(wei)笑(xiao)時(shi)，客戶往往也(ye)會回以微(wei)笑(xiao)。這一簡單(dan)的互動能(neng)在(zai)無形之(zhi)中(zhong)(zhong)拉(la)近銀(yin)行與客戶之(zhi)間的距(ju)離，讓
一(yi)、引言 在長春(chun)的(de)銀行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)中，支(zhi)行(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)長的(de)能(neng)(neng)力提(ti)升對(dui)于(yu)銀行(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)發展至關重要。而(er)專(zhuan)業(ye)的(de)培(pei)訓機(ji)構能(neng)(neng)夠為支(zhi)行(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)長提(ti)供豐富的(de)知識和管理技能(neng)(neng)等方面的(de)培(pei)訓。隨著銀行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)競爭(zheng)的(de)加劇，對(dui)支(zhi)行(xing)(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)(xing)長綜合(he)素質(zhi)的(de)要求不斷提(ti)高(gao)，眾(zhong)多培(pei)訓機(ji)構也應(ying)運(yun)而(er)生。本(ben)文(wen)將對(dui)長春(chun)銀行(xing)(xing)(xing)(xing)支(zhi)行(xing)(xing)(xing)(xing)
一(yi)(yi)、非暴力(li)溝(gou)通的基本(ben)介(jie)紹(shao) 非暴力(li)溝(gou)通是一(yi)(yi)種重(zhong)要的溝(gou)通方式。它旨在(zai)通過理解和(he)尊重(zhong)對方的感(gan)受和(he)需要，達(da)成(cheng)有(you)效的溝(gou)通與合作。其包含四(si)個要素，即觀(guan)察、感(gan)受、需要和(he)請求。在(zai)觀(guan)察環節，要客觀(guan)描述事實，避免評價和(he)判(pan)斷(duan)；感(gan)受方面，要表達(da)出自身的感(gan)受而(er)非想
一、長春銀行(xing)從(cong)業資(zi)(zi)格(ge)培(pei)訓機構的(de)(de)專(zhuan)業性 1. 師(shi)資(zi)(zi)團隊的(de)(de)專(zhuan)業背景 - 在(zai)長春，有不少銀行(xing)從(cong)業資(zi)(zi)格(ge)培(pei)訓的(de)(de)專(zhuan)業機構。這(zhe)些(xie)機構的(de)(de)師(shi)資(zi)(zi)團隊是其(qi)專(zhuan)業性的(de)(de)重要體現。例如，很多機構的(de)(de)團隊成(cheng)員均(jun)擁(yong)有豐富的(de)(de)銀行(xing)從(cong)業經驗和深厚的(de)(de)專(zhuan)業知識。他們中的(de)(de)不少人
一、零售業(ye)務(wu)概(gai)述培訓 零售業(ye)務(wu)是將(jiang)商(shang)品和(he)(he)(he)服(fu)務(wu)直接(jie)銷(xiao)售給最終(zhong)消費者的(de)活(huo)動，包括(kuo)實體店鋪銷(xiao)售和(he)(he)(he)在線(xian)銷(xiao)售。其(qi)類型多樣，像(xiang)百貨(huo)商(shang)店、超市、專賣店、便利店、網店等都是常見(jian)的(de)零售業(ye)務(wu)類型。零售業(ye)務(wu)有著自身(shen)的(de)特點，它(ta)直接(jie)面對消費者，能快速(su)感知市場需求和(he)(he)(he)
在長春，車輛(liang)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)受到多種因素的(de)影響，不同類型的(de)培(pei)訓(xun)以及不同的(de)駕校收費(fei)都存在差異。下面(mian)(mian)將從多個(ge)方面(mian)(mian)詳細(xi)分析長春車輛(liang)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)情(qing)況。 一(yi)、車輛(liang)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)的(de)基(ji)本構成 1. 理(li)論(lun)與實操教學費(fei)用(yong) - 對(dui)于車輛(liang)管(guan)理(li)培(pei)訓(xun)來說，教學
一、管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)原理(li)(li)(li)(li)相關(guan)知識(shi) 餐飲管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)培(pei)訓(xun)在長春與其他(ta)地區一樣，首先會(hui)涉(she)及管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)原理(li)(li)(li)(li)知識(shi)。管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)原理(li)(li)(li)(li)是(shi)餐飲管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)的基(ji)石，它包含(han)眾多內容。例如(ru)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)哲學，這有助于(yu)餐飲管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)者形成(cheng)自己(ji)的管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)理(li)(li)(li)(li)念和價值(zhi)觀，指導他(ta)們在日常管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)中的決策和行動。組織行為學知識(shi)可以讓管(guan)(guan)
一(yi)(yi)、銷(xiao)(xiao)售(shou)培(pei)訓(xun)課(ke)(ke)程(cheng)費(fei)用(yong)(yong)的一(yi)(yi)般范圍(wei) 銷(xiao)(xiao)售(shou)培(pei)訓(xun)課(ke)(ke)程(cheng)的費(fei)用(yong)(yong)在不同(tong)地區、不同(tong)機構(gou)以及針對(dui)不同(tong)的培(pei)訓(xun)內容和目標時，會有較(jiao)大的差異。從全(quan)國范圍(wei)來看，就如(ru)教育寶提到的，一(yi)(yi)般來說，銷(xiao)(xiao)售(shou)培(pei)訓(xun)課(ke)(ke)程(cheng)的費(fei)用(yong)(yong)可(ke)以從幾千(qian)元到數萬元不等。這種寬泛(fan)的范圍(wei)是由多(duo)種因素造成的
一(yi)、長(chang)春軟件(jian)開(kai)(kai)發培訓(xun)的(de)(de)背(bei)景與需求 在當今數字化快(kuai)速發展(zhan)的(de)(de)時(shi)代，軟件(jian)開(kai)(kai)發領域的(de)(de)需求持續增長(chang)。長(chang)春作為一(yi)個(ge)具有一(yi)定科技發展(zhan)潛力的(de)(de)城(cheng)市，對軟件(jian)開(kai)(kai)發人才(cai)的(de)(de)需求也日益增加。無論是企(qi)業(ye)(ye)級的(de)(de)軟件(jian)開(kai)(kai)發項目，還是個(ge)人創業(ye)(ye)開(kai)(kai)發小型應(ying)用，都需要具備(bei)專業(ye)(ye)知識和技
一(yi)、長春銷(xiao)(xiao)售(shou)培(pei)訓(xun)講(jiang)師薪(xin)資(zi)(zi)概(gai)況(kuang) 長春銷(xiao)(xiao)售(shou)培(pei)訓(xun)講(jiang)師的(de)薪(xin)資(zi)(zi)范(fan)圍較為(wei)(wei)廣(guang)泛(fan)。從提(ti)供的(de)資(zi)(zi)料來(lai)看，不同(tong)企(qi)(qi)業和崗(gang)位的(de)薪(xin)資(zi)(zi)水(shui)平存在(zai)差異。一(yi)些(xie)企(qi)(qi)業提(ti)供的(de)薪(xin)資(zi)(zi)在(zai)5千 - 8千之間，例如吉(ji)林省百旺金賦科技有限(xian)公司招聘(pin)的(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)培(pei)訓(xun)講(jiang)師薪(xin)資(zi)(zi)為(wei)(wei)5千 - 8千，朝陽區美麗
一、長(chang)春金(jin)融培訓(xun)師的薪資現狀 長(chang)春金(jin)融培訓(xun)講師的工資待遇有一定的范(fan)圍。根(gen)據(ju)職友集的數據(ju)，近一年的統(tong)計顯示，100%崗位拿￥8 - 10K/月(yue)，年薪在(zai)￥10 - 12W。如(ru)果按照學(xue)歷或者經驗細分的話，按經驗1 - 3年工資￥9.0K。對比長(chang)
一(yi)(yi)、長(chang)(chang)(chang)春(chun)(chun)培(pei)訓(xun)(xun)市(shi)場概(gai)況(kuang) 長(chang)(chang)(chang)春(chun)(chun)的培(pei)訓(xun)(xun)市(shi)場涵蓋了(le)多個領域(yu)，從職(zhi)業教育(yu)到課外(wai)輔導(dao)等。在眾多的培(pei)訓(xun)(xun)類型中，賒銷管理培(pei)訓(xun)(xun)也有一(yi)(yi)定(ding)的需求(qiu)。從整體的培(pei)訓(xun)(xun)市(shi)場來看，規模大(da)小不一(yi)(yi)的機構(gou)眾多，像長(chang)(chang)(chang)春(chun)(chun)市(shi)鼎翰教育(yu)培(pei)訓(xun)(xun)學校規模為50 - 99人，長(chang)(chang)(chang)春(chun)(chun)市(shi)博雅實驗(yan)學校規
在當今復(fu)雜(za)多變的(de)(de)商(shang)業環(huan)境下，質(zhi)量(liang)(liang)風(feng)險管理對于企業的(de)(de)可持(chi)續發展至關重要(yao)。而(er)選(xuan)擇一家合適的(de)(de)培訓機(ji)構進(jin)行質(zhi)量(liang)(liang)風(feng)險管理培訓，更是許多長春企業和個(ge)人提(ti)升自身能力(li)的(de)(de)關鍵一步。 一、選(xuan)擇培訓機(ji)構的(de)(de)重要(yao)考(kao)量(liang)(liang)因素 機(ji)構資質(zhi) 合法合規的(de)(de)辦學(xue)許可是判斷
一(yi)、資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)管(guan)理培(pei)(pei)訓(xun)內容概述 資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)管(guan)理培(pei)(pei)訓(xun)涵(han)蓋多方面重要內容。首(shou)先是資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)管(guan)理基礎知識培(pei)(pei)訓(xun)，這其中包括對資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)定義、分(fen)類的(de)講解，讓參訓(xun)者明確什么是資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)以及資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)可(ke)以分(fen)為(wei)哪些類型，像固定資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)、流(liu)動資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)等；還有資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)管(guan)理的(de)目標與原則，例(li)如實現資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)產(chan)(chan)的(de)保值增(zeng)
一、長(chang)春(chun)安(an)全(quan)培(pei)訓機構(gou)(gou)概(gai)況 長(chang)春(chun)有著眾多類型的安(an)全(quan)培(pei)訓機構(gou)(gou)。從(cong)機構(gou)(gou)性質來看(kan)，有政府背景機構(gou)(gou)，如長(chang)春(chun)市安(an)全(quan)生(sheng)產監督(du)管理局(ju)，它(ta)是長(chang)春(chun)市政府直屬(shu)機構(gou)(gou)，負責(ze)全(quan)市安(an)全(quan)生(sheng)產綜合監督(du)管理工作。還有行業協會背景機構(gou)(gou)，像長(chang)春(chun)市消防安(an)全(quan)協會、長(chang)春(chun)市交通安(an)全(quan)協會
一(yi)、排(pai)(pai)名(ming)的局(ju)限性與參(can)考因素 在長(chang)春，當(dang)我們想要(yao)尋找項(xiang)目(mu)全(quan)流程(cheng)管理(li)培訓的合適機構時，可能會首先關注排(pai)(pai)名(ming)情況。然而(er)，目(mu)前并沒(mei)有非常官方的長(chang)春項(xiang)目(mu)全(quan)流程(cheng)管理(li)培訓十大機構排(pai)(pai)名(ming)。不(bu)同網站給出的排(pai)(pai)名(ming)往(wang)往(wang)有所差(cha)異。這是因為排(pai)(pai)名(ming)的制定標準并不(bu)統一(yi)，而(er)且可
一(yi)、長春采(cai)(cai)(cai)購績效(xiao)培(pei)(pei)訓概(gai)述 在長春，采(cai)(cai)(cai)購績效(xiao)培(pei)(pei)訓是(shi)職(zhi)業培(pei)(pei)訓領域中(zhong)一(yi)個重要的(de)部分(fen)。隨著企業對采(cai)(cai)(cai)購管理的(de)重視程度不斷提(ti)高，采(cai)(cai)(cai)購績效(xiao)的(de)提(ti)升成為企業追求競爭力的(de)關鍵環節。采(cai)(cai)(cai)購績效(xiao)培(pei)(pei)訓旨在幫(bang)助采(cai)(cai)(cai)購人員提(ti)高在采(cai)(cai)(cai)購過程中(zhong)的(de)效(xiao)率、降低成本、優化(hua)供應商管理等
一、銀(yin)行(xing)(xing)開(kai)(kai)(kai)門紅(hong)(hong)活(huo)動(dong)概述(shu) 銀(yin)行(xing)(xing)開(kai)(kai)(kai)門紅(hong)(hong)活(huo)動(dong)是銀(yin)行(xing)(xing)業(ye)務拓(tuo)展的關(guan)鍵時期，通常(chang)在年(nian)初開(kai)(kai)(kai)展。這一活(huo)動(dong)旨(zhi)在吸引新客戶、提升存(cun)量客戶價(jia)值、增加業(ye)務量等(deng)。開(kai)(kai)(kai)門紅(hong)(hong)活(huo)動(dong)涉及多種業(ye)務，如儲(chu)蓄業(ye)務、理(li)財業(ye)務、保險業(ye)務等(deng)。例如，在2014年(nian)的銀(yin)行(xing)(xing)保險開(kai)(kai)(kai)門紅(hong)(hong)營銷培訓(xun)活(huo)
一、銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)心態(tai)培訓(xun)的(de)(de)重要性 在長春的(de)(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)行業中，銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)心態(tai)培訓(xun)有著不可忽(hu)視(shi)的(de)(de)重要性。良好的(de)(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)心態(tai)是銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)人員成功的(de)(de)基(ji)石。從銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)人員十大心態(tai)來看，積(ji)(ji)極(ji)心態(tai)能讓銷(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)人員在面(mian)對各種(zhong)拒(ju)絕和挑戰時依然保持樂觀，主動(dong)心態(tai)促使(shi)他(ta)們積(ji)(ji)極(ji)尋找客戶和商(shang)機。例(li)如，
一(yi)、引言 在長(chang)春(chun)，銷售(shou)隊伍(wu)培(pei)(pei)訓(xun)對(dui)于提升銷售(shou)人員的能力、促進(jin)企(qi)業發(fa)展有著重要意義。隨著市場對(dui)銷售(shou)人才需(xu)求(qiu)的增加，眾(zhong)多培(pei)(pei)訓(xun)機構應運而生。本(ben)(ben)文將對(dui)長(chang)春(chun)銷售(shou)隊伍(wu)培(pei)(pei)訓(xun)十大機構進(jin)行介紹(shao)，幫助讀者更(geng)好地了解這些機構的特點(dian)。 二、席朗口才 基本(ben)(ben)情
在當今企業(ye)運(yun)營中，跨(kua)部(bu)門溝(gou)通(tong)(tong)的(de)重要性(xing)日益凸顯。有效的(de)跨(kua)部(bu)門溝(gou)通(tong)(tong)能(neng)夠打(da)破“部(bu)門墻”，提高工(gong)作(zuo)效率，增強(qiang)企業(ye)的(de)整體競(jing)爭(zheng)力。長(chang)春(chun)作(zuo)為一個充滿活(huo)力的(de)城市，有眾多機構(gou)提供跨(kua)部(bu)門溝(gou)通(tong)(tong)技巧培訓(xun)服務。以下(xia)將對長(chang)春(chun)跨(kua)部(bu)門溝(gou)通(tong)(tong)技巧培訓(xun)十(shi)大機構(gou)進行排名相關的(de)探(tan)討
一、長春培(pei)訓市場概(gai)況 長春有著豐富多樣的培(pei)訓機構，涵(han)蓋了從學(xue)(xue)歷教(jiao)育(yu)到課外輔導(dao)，從職業技能(neng)培(pei)訓到青少年素質提(ti)升等眾多領域。在眾多的培(pei)訓機構中(zhong)，如(ru)何(he)挑(tiao)選出在責任心培(pei)訓方面表(biao)現優秀的機構是一個(ge)值得探討(tao)的問(wen)題(ti)。 在長春，像學(xue)(xue)大教(jiao)育(yu)這樣的大型連鎖
一、蝶(die)變志(zhi)愿在報(bao)考(kao)風(feng)險規避方面的(de)優(you)勢 蝶(die)變志(zhi)愿是長春一家在報(bao)考(kao)領域涉及風(feng)險規避的(de)機構。它(ta)包含(han)大(da)學庫(ku)(ku)、專業庫(ku)(ku)、職業庫(ku)(ku)三大(da)基本(ben)功能(neng)(neng)，這些功能(neng)(neng)有助(zhu)于學生全(quan)面了解報(bao)考(kao)相關信息，為風(feng)險規避奠定基礎(chu)。 其具(ju)備智能(neng)(neng)推薦、風(feng)險評估、性格(ge)測試系統和防撞車
一、銷售目標(biao)(biao)管(guan)理(li)培(pei)訓的重要性 銷售目標(biao)(biao)管(guan)理(li)培(pei)訓對(dui)于企業和員工有著諸多積極意義。從(cong)員工角度來看，其目的在于幫助員工更好地理(li)解(jie)目標(biao)(biao)的重要性。在銷售工作中(zhong)，如果員工不能明確目標(biao)(biao)，就如同(tong)在黑暗中(zhong)摸(mo)索，不知道努力的方向。通過培(pei)訓，員工能掌(zhang)握目標(biao)(biao)管(guan)理(li)
一、引言 在長春，隨著(zhu)商業活動的(de)日益頻繁(fan)，銷售合(he)同培(pei)訓(xun)的(de)需求(qiu)也在不(bu)斷增加。對于企業和(he)銷售人(ren)員來說，掌握銷售合(he)同相(xiang)關知識和(he)技能是保障業務(wu)順利進行的(de)關鍵(jian)。然而，眾多(duo)的(de)培(pei)訓(xun)機(ji)構(gou)(gou)讓人(ren)眼花繚亂，如何選(xuan)擇(ze)一家好(hao)的(de)銷售合(he)同培(pei)訓(xun)機(ji) 構(gou)(gou)成為了一個重要問(wen)題(ti)。
一、銷(xiao)(xiao)售(shou)技(ji)巧(qiao)(qiao)培(pei)訓(xun) 1. 銷(xiao)(xiao)售(shou)過(guo)程環節 - 在長(chang)春的(de)銷(xiao)(xiao)售(shou)代表(biao)培(pei)訓(xun)課程中，銷(xiao)(xiao)售(shou)技(ji)巧(qiao)(qiao)培(pei)訓(xun)是重(zhong)要組成(cheng)部(bu)分。它涵蓋了銷(xiao)(xiao)售(shou)過(guo)程中的(de)多個環節，像(xiang)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)開發方(fang)面，培(pei)訓(xun)教會銷(xiao)(xiao)售(shou)代表(biao)如何尋找潛在客(ke)戶(hu)(hu)(hu)，例如通過(guo)市場調(diao)研、建立客(ke)戶(hu)(hu)(hu)檔(dang)案(an)等方(fang)式來挖掘(jue)可能的(de)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)
一、長春采(cai)購(gou)部(bu)(bu)門(men)培訓費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)的基本構成 在長春，采(cai)購(gou)部(bu)(bu)門(men)的培訓費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)由多個部(bu)(bu)分組成。根(gen)據(ju)《中(zhong)央和國家機關(guan)培訓費(fei)(fei)(fei)(fei)管理辦(ban)法》規(gui)定，“培訓費(fei)(fei)(fei)(fei)”包含師(shi)資(zi)費(fei)(fei)(fei)(fei)、住宿費(fei)(fei)(fei)(fei)、伙食(shi)費(fei)(fei)(fei)(fei)、培訓場(chang)地費(fei)(fei)(fei)(fei)、培訓資(zi)料費(fei)(fei)(fei)(fei)、交通費(fei)(fei)(fei)(fei)以(yi)及其他費(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)。就師(shi)資(zi)費(fei)(fei)(fei)(fei)而言，包括(kuo)聘請師(shi)資(zi)授課發生(sheng)的