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醫院管理創新與領導藝術培訓

課程大綱
一、困惑——醫院管理創新的動力
第一，政府部門的財政投入與職能缺位
第二，社保基金的運轉不順暢
第三，人民群眾日益增長的醫療保健需求。
第四，當前公立醫院在醫院管理、醫院經營和醫院服務的差距
二、挑戰——醫院管理創新的使命
第一是新經濟的挑戰。
第二是新觀念的挑戰。
第三是新產業的挑戰。
第四是新生活的挑戰。
第五是新醫療的挑戰。
第六是新服務的挑戰。
三、創新——醫院管理的核心
1、創新的理論來源
2、創新型領導的必備素質——想象力
3、想象力的產生
4、永(yong)遠(yuan)的(de)命(ming)題是管理，永(yong)遠(yuan)不變的(de)是創新。

第一章如今 “快魚”吃“慢魚”——管理創新的決斷力
一、打開選擇的空間
二、縮短選擇的時間
三、注重結果導向
四、及時制定對策
第二章多腦并用顯神通——管理創新的洞察力
一、左腦思維與右腦思維
二、“內腦”思維與“外腦”思維
三、系統思維與全球化
四、創新思維與管理創新
第三章心有靈犀一點通—— 管理創新的親和力
一、離開認同，寸步難行
二、先有溝通，后有認同
三、調整角色，調整關系
四、管理創新(xin)需要“交易”

第四章給他/她鮮花給他/她夢——管理創新的激發力
一、先激后勵，激勵互動
二、先我后他，相互激勵
三、先心后智，心智激勵
四、先分后合，激勵有方
第五章知人善任得人心——管理創新的凝聚力
一、先激勵后凝聚
二、先識人，后用人
三、留得人心，留得人才
四、先個人，后團隊
第六章養、用結合不了情——管理創新的學習力
一、用人所長，廢物成才
二、用人不疑，疑人不用
三、用人要養，養人要用
四、智商(shang)情商(shang)，相(xiang)得益彰

第七章如今軟權超硬權——管理創新的影響力
一、管理創新的新取向
二、軟權力的四個特征
三、硬權力的運用
第八章 隨機應變自從容——管理創新的應變力
一、組織變形的藝術
二、領導協調的藝術
三、權變的藝術
四、應對變化的藝術
第九章 青出于藍勝于藍——管理創新的領導力
一、領導者和領導力
二、一個有用的公式
三、領導激勵的藝術
四、新世紀的領導觀
第十章領導管理再相融——管理創新的綜合力
一、新世紀的領導學
二、新世紀的領導力
三、領導與管理的區別
四(si)、領導與管(guan)理的互補

醫院管理創新與領導藝術培訓