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女職工合法權益培訓

課程背景：
婦女是推(tui)動人類進步的重(zhong)大力量，婦女事業(ye)(ye)和人類發(fa)展緊密(mi)相連。*總(zong)書(shu)記(ji)指出(chu)：“把中國(guo)(guo)(guo)發(fa)展進步的歷程(cheng)同促進男女平等發(fa)展的歷程(cheng)更加緊密(mi)地融合(he)在(zai)(zai)一起，使我國(guo)(guo)(guo)婦女事業(ye)(ye)發(fa)展具有更豐富的時代內涵，使我國(guo)(guo)(guo)億萬(wan)婦女肩負(fu)起更重(zhong)要的責任擔當。”*總(zong)書(shu)記(ji)十分重(zhong)視我國(guo)(guo)(guo)婦女事業(ye)(ye)發(fa)展，在(zai)(zai)婦女的社會(hui)(hui)權(quan)利(li)、社會(hui)(hui)地位、社會(hui)(hui)作(zuo)用和婦女發(fa)展等方面都提出(chu)了一系列重(zhong)要思想。那(nei)對于女職工合(he)法(fa)權(quan)益和特(te)殊利(li)益如何保障呢？本課程(cheng)一一為您揭曉。

課程大綱：
一、關于女職工的合法權益和特殊利益
女職工的合法權益的定義
女職工特殊利益是(shi)指(zhi)哪(na)些(xie)？

二、關于女職工主要享有的勞動權益
平等就業和選擇職業的權利
取得勞動報酬的權利
休息休假的權利
獲得勞動安全衛生保障的權利
接受職業技能培訓的權利
享受社會保險和保障的權利
提請勞動爭議處理的權利
維護(hu)女職工(gong)的勞動權益

三、為什么要維護女職工合法權益和特殊利益
黨和國家的一貫政策
是全社會的共同責任
對于促進我國女職工進步與發展有著重要意義
維護女職工的合法權益和特殊利益是法律賦予的權利
維護女職工合法權益和特殊利益是社會發展和進步的需要
維護女職工合法權益和特殊利益是女職工自身發展的需要
女職(zhi)工作用的(de)發揮，影響到全社會(hui)物質文明、政(zheng)治文明和精神文明建設(she)的(de)發展

四、為何對女職工的特殊利益保護作出專門規定？
一是由于女職工與男職工不同的生理特點
二是由于女職工除從事社會勞動外還承擔著大量家務勞動和子女教育等的情況普遍存在
三是現實生(sheng)活中還存(cun)在著性別歧視，女職工權(quan)益被侵害(hai)的現象時(shi)有發生(sheng)。

五、理解女職工勞動保護
女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護
女性**大的一個生理特點就是承載了人類再生產的使命
對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點及其帶來的其他生理特點
防止職業有害因素對女性生理機能的影響
保(bao)護女職工(gong)能(neng)夠健(jian)康(kang)持久地從事生產勞動，育齡女職工(gong)能(neng)夠孕育健(jian)康(kang)子女

六、關于女職工“四期”保護?
主要指經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護
女職工在“四期”禁忌從事的勞動
對孕期、哺乳(ru)期延長勞動時間和(he)夜班勞動的限制(zhi)，產假和(he)哺乳(ru)假等(deng)規定

七、《女職工動保護特別規定》的適用范國
中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體
個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同
女職工在經期享受的特殊勞動保護
女職工在孕期可享受的特殊勞動保護
懷孕女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查是否算作勞動時間?
能否調(diao)整(zheng)懷孕女職(zhi)工的工作崗位(wei)?

女職工合法權益培訓