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勞務分包稅收籌劃專題培訓班

各相關單位：
全(quan)國建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)工(gong)(gong)人實名(ming)制管(guan)理(li)(li)和(he)勞務用(yong)工(gong)(gong)制度改(gai)革持(chi)續(xu)推(tui)進(jin)。隨著住房和(he)城鄉(xiang)建(jian)(jian)(jian)設部、人力(li)資(zi)(zi)源社會保障部《關于印(yin)發建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)工(gong)(gong)人實名(ming)制管(guan)理(li)(li)辦(ban)(ban)法（試行）的通知》（建(jian)(jian)(jian)市(shi)〔2019 〕18號(hao)），《*辦(ban)(ban)公廳關于促進(jin)建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)業(ye)持(chi)續(xu)健康(kang)發展的意見》（國辦(ban)(ban)發〔2017〕19號(hao)）、《*辦(ban)(ban)公廳關于全(quan)面(mian)治理(li)(li)拖(tuo)欠農民工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)問題的意見》（國辦(ban)(ban)發〔2016〕1號(hao)）等(deng)文件(jian)的實施，對規(gui)范建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)市(shi)場秩序，加強建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)工(gong)(gong)人管(guan)理(li)(li)，維護(hu)建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)工(gong)(gong)人和(he)建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)企(qi)業(ye)合法權(quan)益，保障工(gong)(gong)程質量和(he)安(an)全(quan)生產，培育專(zhuan)業(ye)型(xing)、技能型(xing)建(jian)(jian)(jian)筑(zhu)產業(ye)工(gong)(gong)人隊伍(wu)等(deng)起到了重要作用(yong)。

當(dang)前(qian)，社會分(fen)工(gong)越來(lai)越細，企業(ye)對用(yong)(yong)工(gong)要求逐步(bu)提高(gao)，用(yong)(yong)工(gong)形式也發(fa)生了轉變(bian)，建筑(zhu)(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)(si)如(ru)雨后春筍般發(fa)展(zhan)壯大(da)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)(si)分(fen)為建筑(zhu)(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)(si)、勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣公(gong)司(si)(si)和人(ren)力資源外(wai)包服務(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)(si)三(san)類(lei)。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同用(yong)(yong)工(gong)是(shi)我國企業(ye)基本用(yong)(yong)工(gong)形式，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)分(fen)包、勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣一般適用(yong)(yong)于(yu)(yu)臨時性、輔(fu)助性或(huo)者替(ti)代性的(de)工(gong)作崗位。由(you)于(yu)(yu)建筑(zhu)(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)法律(lv)關(guan)系自身(shen)的(de)復雜(za)性以及部分(fen)稅收政(zheng)策不夠清晰(xi)，給建筑(zhu)(zhu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)用(yong)(yong)工(gong)中各主體帶來(lai)一定的(de)法律(lv)及稅務(wu)(wu)(wu)風險。為此，北京中建政(zheng)研信(xin)息咨詢中心將(jiang)于(yu)(yu)2019年(nian)8月在南京市舉辦(ban)工(gong)程勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)分(fen)包管(guan)理、相關(guan)法律(lv)風險管(guan)控(kong)暨勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)分(fen)包稅收籌劃(hua)專題培訓班。現將(jiang)有(you)關(guan)事項告(gao)知(zhi)如(ru)下：

一、培訓內容
模塊一：勞務分包管理與相關法律風險管控
（一）建筑勞務用工制度改革政策解讀

（二）勞務分包法律法規解讀
1.關于解決農民工問題的規定
2.關于建筑工人工傷保險的管理
3.關于建筑工人工資支付管理
4.關于勞務分包資質管理和資格管理
5.關于建筑工人實名制的規定
6.關于勞務分包制度(du)改革的規定等(deng)

（三）勞務分包團隊管理實務
1.建筑工人聘用形式與勞務分包
2.勞務團隊的準入條件
3.勞務分包合同的條款
4.勞務分包合同典型風險管理
5.施工過程中的分包團隊管理控制
6.勞務費用結算及竣工退場管理
7.典型(xing)勞務分包糾(jiu)紛案例分析

（四）案例解析：實際施工人的保護與限制
1.主要表現形式及建設行政主管部門判定條件
2.法院如何認定“誰是實際施工人”
3.無效合同如何參照結算
4.約定的管理費如何處理
5.實際施工人的優先受償權應否支持
6.實際施工人對外商事行為的效力如何
7.實際施(shi)工人造成工期(qi)或(huo)質(zhi)量損失可否要求其賠償

模塊二：勞務公司涉稅風險與稅務籌劃案例分析
（一）涉稅風險分析
1.勞務分包用工模式下的財稅處理
2.建筑企業工傷保險政策解析
3.自有工人用工模式下的財稅處理     
4.我國現行社保制度：參保人員、繳費基數
5.勞務派遣用工模式下的財稅處理    
6.退休返聘人員、臨時工、季節工等涉稅處理
7.社保征管體制改革*動向：企業職工養老保險暫緩移交稅務部門
8.建安清包工與一般勞務的區分
9.支付(fu)勞務費需要發票嗎

（二）勞務公司*稅務籌劃
1.勞務公司社保方面的稅務籌劃及案例分析
2.勞務公司工資薪金方面的稅務籌劃及案例分析
3.勞務公司個稅方面的稅務籌劃及案例分析
4.建筑企業勞務分包稅收籌劃
5.其他(ta)稅(shui)(shui)種的稅(shui)(shui)務籌劃

二、參會人員
建(jian)筑企業和(he)勞務(wu)(wu)(wu)企業領(ling)導(dao)，勞務(wu)(wu)(wu)派遣公(gong)司(si)和(he)人力(li)資源外包服務(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)的總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)、副總(zong)經(jing)(jing)理(li)(li)，合同管理(li)(li)和(he)法律部負責人、財(cai)務(wu)(wu)(wu)經(jing)(jing)理(li)(li)、稅(shui)務(wu)(wu)(wu)經(jing)(jing)理(li)(li)、勞務(wu)(wu)(wu)員、項目經(jing)(jing)理(li)(li)、施(shi)工(gong)隊(dui)長及會(hui)計師事(shi)務(wu)(wu)(wu)所、稅(shui)務(wu)(wu)(wu)師事(shi)務(wu)(wu)(wu)所等等。

三、師資介紹
張老師：中建政研專家合伙人，上海市建緯律師事務所建設工程業務部高級律師，《工程造價法律實務108個實務問題的深度釋解》作者，參與《法院審理建設工程施工合同糾紛案例觀點集成》修訂工作。 
夏老師(shi)：中(zhong)建政研(yan)專家(jia)委(wei)員會委(wei)員，會計(ji)(ji)學專業碩(shuo)士，主要從(cong)事(shi)財(cai)稅(shui)(shui)、內部(bu)(bu)控制(zhi)等課程(cheng)的教學和研(yan)究(jiu)工作。主講財(cai)務會計(ji)(ji)、外貿會計(ji)(ji)、成本會計(ji)(ji)、稅(shui)(shui)務會計(ji)(ji)、稅(shui)(shui)法、企業內部(bu)(bu)控制(zhi)與風險管理等課程(cheng)。編(bian)寫教材多(duo)部(bu)(bu)，公開發表論文多(duo)篇(pian)。

四、時間地點
2019年8月1日(ri)—3日(ri)（8月1日(ri)全天(tian)報到）  南(nan)京市

勞務分包稅收籌劃專題培訓班