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中國企業培訓講師
卓越培訓師特練營(TTT)
 
講師(shi):鐘鴻 瀏覽次數:2559

課程描述INTRODUCTION

卓越培訓師特訓班

· 培訓講師

培訓講師:鐘鴻(hong)    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

卓越培訓師特訓班

課程研發背景與目標:
現場夯實表達基本功底、現場設計開發課程綱要
現場總結提煉課程要點、現場資源配置案例演繹
現場實戰課程演繹過關、現場控場互動生動授課
鐘鴻老(lao)師結(jie)合多年(nian)來專注于(yu)對TTT培訓的研究以(yi)及兩(liang)百余場各行業、各類(lei)型企(qi)業實戰培訓經驗(yan),以(yi)內訓師或(huo)演(yan)講者勝(sheng)任(ren)能力,為(wei)基礎打造企(qi)業實戰派(pai)內訓師或(huo)演(yan)講者隊伍(wu),已得到(dao)了國內眾多知名企(qi)業、上市公司廣泛(fan)認同!

受訓對象:企業內部培訓師、中高層管理人員等企業相關培訓負責人
培訓時間:
理論互動版1天(6小時)
實戰賦能版2天(12小時)
實戰通關版3天2夜(24小時)
注:上述時間僅供參考,TTT培訓因特殊性,培訓時間需根據學員情況與目標做調整。
培訓形式:分組競(jing)技、建議(yi)可設置現金獎勵與現金處罰(fa)

課程大綱:
.開場破冰分組:
1、小組內自我介紹
2、選舉小組負責人
3、定規章(zhang)制度(du)(班規)

第一講 TTT概論及培訓師角色認知
互動:正確理解培訓
一、擔任講師的好處
二、培訓師素質要求
三、培訓師的角色定位
四、企業內訓師的不合理定位
五(wu)、培(pei)訓(xun)師的技術指標(biao)細分(fen)

第二講 成人的學習原理
互動討論:喜歡的講師與不喜歡的講師
一、成人的學習特點概述
二、成人喜歡的課堂氣氛
三、成人不喜歡的講師(shi)言行

第三講 講師的授課過程與技巧
注:1天以上版本,涵蓋輔導課件制作與呈現
一、備-調整狀態,準備登臺
(一)穩定情緒增強信心
(二)端正態度醞釀激情
(三)審視儀表(biao)教具(ju)準備

二、啟-互動開場,引起興趣
(一)開場白需要達到的目的
1、如何開場問好方式
2、如何開場震撼全場之GLOSS技巧
(二)開場(破冰)的實用技巧
1、問題切入法
2、故事吸引法
3、事實陳述法
4、引用名言法
5、視頻短片播放
6、互動游戲
7、講故事要點
(三)應避免的開頭語
(四)案例(故事)講解
.開場破冰——試講環節
.案例講解——試講環節
.工具測試——三覺測試

三、承-承上啟下,交代結構
1、課程開發原則
2、綱要結構交代
3、目錄四步(bu)交(jiao)代:了解、理(li)解、掌握(wo)、應用

四、展-進入正題,展開培訓
(一)互動技巧
1、引導藝術
2、聆聽技巧
3、點評技巧
4、回答技巧
(二)表達技巧
1、語言表達與訓練
2、身體語言
3、眼神交流
4、肢體動作套路
(三)論述技巧
套路一:先案例→再講解→后總結。
套路二:先論點→再案例→后總結。
.亞里士多德演講五要素
(四)控場技巧
1、氣氛營造
1)分組競爭
2)故事或笑話
3)音樂、視頻
4)熱身活動或游戲
2、時間把控
(五)道具使用
白板、投(tou)影、激光筆、

五、合-回顧總結,強調重點
.經典回(hui)顧性互動:最強大腦傳遞

第四講:異常情況處理(資料自學與實戰操作)
第五講:通關考核

注:2天(tian)以上版(ban)本(ben)每一位學員5—10分鐘內(nei)容,全班統一標準考核。1天(tian)版(ban)本(ben)不含此內(nei)容

卓越培訓師特訓班


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已開(kai)課時(shi)間Have start time

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    參加課程:卓越培訓師特練營(TTT)

    單位名稱:

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  • 座機(ji)電話(hua):
  • QQ或微信:
  • 參加人數:
  • 開票信息:
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付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
鐘鴻
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