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中國企業培訓講師
管理者成長地圖:員工輔導&激勵技術
 
講師:韓穎(ying) 瀏覽次數:6

課程描述INTRODUCTION

員工輔導&激勵技術培訓

· 中層領導· 儲備干部· 新晉主管· 高層管理者· 運營總監

培訓講師:韓穎    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排SCHEDULE

課程大(da)綱(gang)Syllabus

員工輔導&激勵技術培訓

課程大綱
一、管理和領導的理解與認知

什么是管理?什么是領導?
管理與領導的關注點
解讀LPA模(mo)型圖

二、管理者的行為效能
自我管理
自我認知-因果關系循環圖
時間管理-效率與效能的關系
情緒管理-情緒與管理的關系
目標管理
業務績效目標
績效目標雙向分解
績效管理五步循環
目標計劃SMART原則
服務效能目標
服務流程標準化
服務溝通人情化
服務營銷個性化
團隊管理
會議管理
沖突管理
情緒管理

三、人際溝通效能
基于DISC行為風格的溝通
D指揮者
I 影響者
S支持者
C思考者
基于績效反饋的溝通方法
三明治法則
基于員工問題的溝通
3F教練式傾聽與溝通
提升人際效能的工(gong)具-情感賬戶

四、領導者的*
什么是*?
*與領導的關系
情緒對行為和績效的影響
自我情感認知與他人情感認知
情感表達角色
情感推理五步法

五、團隊激勵技術
識別不同員工的相應訓練類型
新員工輔導機制
輔導與教練的區別
教練的有效對話技術
魚缸池--持續為員工賦能
團隊問題或員工問題的診斷與解決的教練工具:
平衡輪圈的應用
檢視或項目可行性教練工具
5R教(jiao)練工具(ju)的應用

六、個人行動計劃
通過培訓我學到了什么?
我可(ke)以做出哪(na)些方面的改變?

員工輔導&激勵技術培訓


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