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如何贏在中層培訓

課程大綱：
第一部分、蛻變彰顯成功――管理的角色認知和素養
優秀企業“新中層”的角色定位
三承三啟：承上啟下、承前啟后、承點啟面
業務/專業帶頭人
業務技能輔導者
下屬心態建設者
下屬行為監控者
部門項目發展的策略建議者
商業人格，管理必須的心境
經理人如何對待企業成長過程中的一系列問題?
問題都是經理人“造”出來的，昨天的決定形成今天的問題(問題是動態的)
有問題才需要經理人，經理人就是發現與解決問題的人
對待問題：三不放過
企業的問題是每一個人的問題
主管沒有資格(ge)與員(yuan)工一起抱怨—請(qing)問你站在哪(na)一邊?

管理人員十大天條和管理的五大重要角色認知
管理者素質的基礎IQ+EO+AQ：成功始于修行
“新經理人” 必備的職業素養和實戰技能
沒有規矩不成方圓.沒有規矩就不會有高效的執行力
細節管理-打造細節競爭力.化繁為簡
正確的，堅持;錯誤的，反對以身作則，說到做到.誠信
自動自發，全力以赴
務實并且積極的態度
企業生態管理系統構建
從興衰成敗透視企業細節管理
管理者的細節管理素養
“細節(jie)鏈(lian)”—讓管理理念(nian)成(cheng)功實行固化(hua)優秀、鑄造成(cheng)就“經理三忌”與“經理三問”

第二部分、知行合一，從優秀邁向卓越――管理的執行
管理者高效執行的六大核心關鍵之一
.打造員工理念與行為的組織忠誠
一切服從于制度、服從于標準
讓行動忠誠目標(有效的承諾或決心)
重視企業文化的力量
愿景、使命、價值觀、核心理念
團隊建設必須(xu)成為日常管理工作的核心之(zhi)一

管理者高效執行的六大核心關鍵之二
.全員開展“OEC”運動! (Overall Everyone Everyday Everything Control and Clear)
全方位對每一個人每一天每一件事進行控制和清理有效把握授權的維度與走動管理
.時間管理
清晰的目標、詳細的計劃和堅定的原則
拖延式管理大忌
優先序管理
團隊寫作
別讓“猴子”跳回背上
高效的會議管理

管理者高效執行的六大核心關鍵之三
.高效的執行來源于積極的人際溝通
積極的人際溝通
7%的語言+38%的聲調+55%的肢體語言
管理者高效執行的六大核心關鍵之四
.非物質激勵與高效經理人左右逢源的五大關鍵
愛的行動
熱情與快樂
設身處地的聆聽!
舒心的微笑!
真誠的贊美
管理者高效執行的六大核心關鍵之五&六
.恰當的(de)激勵和壓力的(de)管理&員(yuan)工訓練

如何贏在中層培訓