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中國企業培訓講師
助推業務發展的培養項目策劃與管理
 
講師(shi):萬占懷 瀏覽次數:2555

課(ke)程描述INTRODUCTION

培養項目策劃與管理培訓

· 項目經理

培訓講師:萬(wan)占懷    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

培養項目策劃與管理培訓

課程大綱:
一、深度探索:人才培養與企業發展的關系

1、人才培養對企業發展的意義
2、人才培養活動中存在的問題
3、培訓活動項目化運作的價值
4、企業人才培養項目模式類別
5、項目轉化為商業價值的思路
6、培養項目關鍵環節識別管理
7、培養(yang)項目策劃實施(shi)管理流程

二、背景分析:確保培養項目推動業務發展
1、培養項目背景環境分析
2、培養項目需求調查依據
3、項目需求調查方式選擇
4、需求調查核心因素問題
5、項目需求結果篩選匯總
6、明確組織業務收益目標
7、確(que)定項目(mu)(mu)培訓學習目(mu)(mu)標

三、方案設計:全面策劃優質學習體驗過程
1、設計吸引人的項目名稱
2、合理搭配培養項目內容
3、選擇結構化的教學形式
4、統籌規劃項目執行過程
5、設定效果管理評估方法
6、制定項目實施計劃表單
7、溝通確認完善優化方案

四、完美準備:保障培養項目順利組織開展
1、選擇培養項目講師教練
2、開發培養項目內容資料
3、配置培養項目教學設備
4、培養項目費用預算申請
5、設計發布項目推廣通知
6、積極獲取管理者的支持
7、交流溝通激發學員動力
8、導入(ru)課(ke)前(qian)任(ren)務開啟學(xue)習

五、培訓組織:引導學員高效理解掌握知識
1、高能開場提升學習氛圍
2、精彩演繹提升課堂品質
3、模擬演練緊貼工作場景
4、課程任務深化學習效果
5、促進學員交流分享成果
6、保證項(xiang)目連貫性銜接性

六、實施管控:保證學習能量貫穿項目始終
1、有效管控項目時間節點
2、持續激勵保障學員激情
3、及時發現管理掉隊行為
4、營造氛圍保護學習狀態
5、動(dong)態優化完(wan)善項目方案(an)

七、學習轉化:提升學習效果促進學以致用
1、課堂結束開啟學習轉化
2、制定學習轉化行動計劃
3、清晰各方責任形成機制
4、堅定執行保障計劃落實
5、輔導反饋支持學習轉化
6、匯報結果檢(jian)驗學習轉化(hua)

八、績效支持:助力工作踐行提升個人業績
1、提供技能實踐工作機會
2、提供工作開展輔助材料
3、建立互助社區促進協作
4、考核檢查推進業務實踐
5、實施獎懲激勵(li)工作成果

九、效果評估:測評收益價值持續總結改善
1、效果評估的意義與價值
2、效果評估經典流程步驟
3、需求調研目標設定評估
4、培訓項目方案計劃評估
5、培訓組織實施過程評估
6、培訓效果轉化實踐評估
7、培訓業務成果(guo)收益評估(gu)

十、體系建設:優化人才培養升級組織學習
1、建立人才培養規則機制
2、完善人才培養資源工具
3、開發沉淀企業精品項目
4、建立企業人才培養文化
5、人才培(pei)養項目(mu)策劃實踐

培養項目策劃與管理培訓

 

 


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已(yi)開課(ke)時間(jian)Have start time

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    參(can)加課程:助推業務發展的培養項目策劃與管理

    單(dan)位名(ming)稱(cheng):

  • 參加日(ri)期:
  • 聯(lian)系人:
  • 手機(ji)號碼(ma):
  • 座(zuo)機電話:
  • QQ或微(wei)信:
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開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
萬占懷
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