課程(cheng)描述INTRODUCTION
創新性領導力培訓
日程安(an)排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
創新性領導力培訓
【課程簡介】
沒有什么比變革與創新更難以實施、更無成功把握、處理起來更危險的事了。因為改革者面對的敵人是幾乎所有舊秩序下的既得利益者,而那些可能在新秩序中獲益的人也只是冷眼旁觀,因為在沒有體驗到真實的好處之前,他們不會輕易相信任何新事物。然而,許多企業中高層管理者在工作中常遇到以下困惑——
如何緊抓變革與創新的核心?
如何充分地利用各種人力、物力和客觀資源?
如何以最小的代價處理各方挑戰,領導團隊順利完成變革?
企(qi)業是(shi)磨練提升(sheng)個人能力,施(shi)展個人才華(hua)的舞(wu)臺(tai),心(xin)有(you)多大,舞(wu)臺(tai)就(jiu)有(you)多大。《創新管理法則》已成(cheng)為當今新形勢下(xia)企(qi)業的必(bi)修(xiu)課程。
【培訓目的】
使領導者深刻體會變革與創新的重要性
讓領導者利用新思維全面提升企業的自主創新能力
令企業在激烈市場競爭中保持優勢(shi)
【培訓方式】
演講互動、角色扮演、分組討論、實戰案例解析
【培訓時間】
經典培訓模式:3天
精英培訓模式:2天
【主講教師】
王文浩,資深企業管理培訓師,高級注冊管理咨詢師,十三年培訓經歷,原上海對外經濟科學研究中心副主任,長期擔任世界500強的管理顧問,GE商學院特聘專家,某大型投資基金投資顧問等。
具有(you)(you)多年從事(shi)企業咨(zi)(zi)詢(xun)和培(pei)訓工作的(de)經驗,為中(zhong)(zhong)國(guo)銀行(xing)、建設銀行(xing)、農業銀行(xing)、交通銀行(xing)、DELL電腦(nao)、伊萊克斯、霍尼(ni)韋爾、西門子(zi)(長春)汽車電子(zi)有(you)(you)限(xian)(xian)公司、德州(zhou)儀器、上(shang)(shang)海電氣、中(zhong)(zhong)國(guo)保利集團、智聯招(zhao)聘(pin)、Johnson Controls、中(zhong)(zhong)遠、中(zhong)(zhong)船、振華重工、德勤咨(zi)(zi)詢(xun)(上(shang)(shang)海)有(you)(you)限(xian)(xian)公司等(deng)企事(shi)業單位提供咨(zi)(zi)詢(xun)診斷(duan)或主(zhu)持策劃(hua)培(pei)訓課程。
【課程大綱】
引子:“凡不運用新良方者,必將遇到新的邪惡,因為時間是最偉大的創新者”!
一、新時代領導的角色定位
1、小組討論:
(1)目前員工管理的困惑
(2)成功人士對EQ與IQ的理解
2、領導者與管理者的區別
(1)來源不同
(2)態度不同
(3)處理問題不同
3、高效領導力的要素
(1)何為領導?何為領導力?
(2)人們想從領導者身上看到什么?
4、思考:如何找到自己的聲音?
(1)既是經理也是教授
(2)如何燒好新官的“三把火”
典型案例分析
聯想并購IBMPC部門的案例
惠普咖啡文化和IBM的榮譽文化
*會所的招聘
二、領導者在變革與創新中的作用
1、小組討論:
(1)領導者在變革中的風險
(2)創新就是要顛覆過去嗎?
2、領導者的重要性
(1)領導就是影響力!
(2)領導力的經濟學原理
3、橫向領導力
(1)激發變革的意愿
(2)領導者在變革中的核心利益
(3)你是否真的意愿擔任領導的責任
典型案例分析
民營知名鞋企的留人術
溫州老板選女婿
摩根斯坦利年輕投(tou)行家(jia)的成(cheng)長歷(li)程
三、變革成功的關鍵要素
1、弄清楚當前的狀態
(1)優勢富集效應贏在起點
(2)優勢富集來自于突顯
(3)可控圈與關注圈
典型案例分析:
張瑞敏的“有生于無”
海爾的變革
3M:不*斃任何項目
2、變革的三個構成要件與三個行為特征
(1)知識基礎、創造性思維、創造性人格
(2)變通性、流暢性、獨特性
典型案例分析:
阿基米德定律
靠賣專利為生的畫家
達爾文的眼睛
3、變革的認識盲區
分組游戲:關聯事件
(1)建立共同意愿
(2)你的重心在哪里?
典型案例分析:
月球上可以看到萬里長城嗎?
寶玉和黛玉為何不私奔
紐約(yue)到處是“騙子(zi)”
四、變革與創新思維的障礙
1、看不見的玻璃
(1)偏見理論
(2)慣性理論
典型案例分析:
(1)一只“紅毛豬”
(2)男孩的眼罩
(3)反敗為勝的籃球賽
2、影響變革的因素
(1)個人思維定勢障礙
(2)組織思維定勢障礙
典型案例分析:
原子能的成功
校友會、咖啡與邂逅
猴子社會的進化
3、阻礙創造力的5大誤區
(1)誤區一:創造力來自于創造部門
(2)誤區二:金錢是對創造力的激勵
(3)誤區三:時間壓力激發創造力
(4)誤區四:害怕能夠促進突破
(5)誤區五:競爭擊敗協作
典型案例分析:
古羅馬皇家宮苑的猴子軍團
Iphone為什么不降價
“新(xin)北京、新(xin)奧(ao)運”的概念(nian)設計(ji)
五、領導者的創新思維定式
1、超越性思維的本質:越界思維
(1)社會變革對企業領導思維的挑戰
(2)六人角色練習:圖形游戲
(3)知道局限才能突破局限
2、時間、位置與方向超越
(1)使自己置身其中
(2)克服陳規陋習
(3)運用類比法
(4)設立限制條件
3、超越常規與單一屬性
(1)尋求更高的統一
(2)尋求多元轉換
(3)神奇的多米諾效應
4、分組游戲與案例分析:
(1)2小組游戲:巧排隊列
(2)百思買的自我打破
(3)南極的輸油管
(4)國家大劇院的設計方案(an)
六、領導者的創新思維工具
1、分組游戲與討論:
(1)披薩是圓的,人際關系也要圓滿嗎?
(2)披薩有底,我們與各類朋友交往的底是什么?
(3)披薩有各種口味,我們與人交往是否多料美味呢?
(4)披薩是熱的好吃,我們怎么為我們的人際加熱呢?
(5)披薩可以外賣,我們呢?
2、名家論創新
(1)熊彼特論創新
(2)*論創新
(3)克里斯滕森論創新
2、思維導圖
(1)千言萬語不如一張圖
(2)思維導圖圖例欣賞
(3)繪制思維導圖的7個步驟
4、分組游戲與討論:其他思維工具
(1)5W1H法
(2)直接頭腦風暴法
(3)反頭腦風暴法
(4)逆向思維(wei)與靈感(gan)思維(wei)
七、變革與創新中的沖突管理
1、如何在沖突中尋找平衡
2、沖突管理的經典模型
(1)謙讓
(2)回避
(3)競爭
(4)妥協
(5)合作
3、進行支持性的交流
4、獲取影響力:尋求反饋
典型案例分析:
讀懂你的客戶,Yes or No?
廈門國際會展酒店的事前管理
福特汽車的經營戰略控制過程
海爾優勢企業的經營戰略
山寨與差異化
八、變革領導者的個人修煉
1、克服視而不見的鑰匙
(1)約哈瑞視窗分析
(2)競技場(公眾的我)
(3)門面(隱秘的我)
(4)盲點(背脊的我)
(5)未知(潛在的我)
2、制造對比的基本策略
(1)集權型領導
(2)分權型領導
(3)均權型領導
3、造物先造人 ,育人先育魂
(1)招“對”人,用“好”人
(2)育“成”人,留“住”人
典型案例分析: Google的企業文化 豐田公司的高效團隊管理 *施樂公司的“團隊建設”
結語:我們(men)的觀念決定(ding)我們(men)所看到的世界!
主要案例索引:
英特爾的高管辭退術
唐人街上的博弈學
溫州鞋企妙用海歸
某民企集團96位老總混搭的“軍事演習”
迪斯尼掌握先機的快樂運營
猶太人到底“聰明”在哪里?
麥當勞的3,15危機
尋找奇妙機遇,時代的互聯網熱點銷售
李寧不可能的奧運營銷
IT企業創意無限:引發競爭對手家的”炸彈”
央企新任總裁面對窗臺上的下屬
光明乳業“大船”上的新乘客
河北工業企業闖進三板驚喜之路
香港對沖基金的投資策略
*企業發展成長中的各類多元化
青年才俊成為摩根斯坦利投行家培養故事
二位中國的黃皮膚,成為500強總裁的發展之旅
香港恒生銀行獨特經營之道
興業銀行的世界杯激勵
海爾優勢企業的經營戰略(邊緣創客計劃)
從猶太基金儲備干部的經典選拔演變到溫州老板選女婿
“猜心術”真的存在嗎?
北極的狐貍為什么是圓臉?
把錢存銀行,還是去賭博
有沒有比自己更大的笨蛋
小豬躺著、大豬跑
“鮮花”往往插在牛糞上
道德(de),是最經濟(ji)的
創新性領導力培訓
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