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一、“三期”員工的25個和核心問題
1、勞動合同的訂立
入職隱瞞或虛構婚孕信息可否以違反誠信解雇？
試用期懷孕如何證明不符合錄用條件？
合同到期前懷孕是否應續訂合同？
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2、勞動合同的履行
員工休產假可否不發放年終獎？
員工休產假可否不支付月度績效獎金？
銷售人員的“產假工資”如何計算？
單位平均工資高于生育津貼，企業是否應補差？
員工未繳納社保，是否應按生育津貼標準確定產假待遇？
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3、勞動合同變更
因女職工禁忌調崗員工是否應服從？
三期女職工不勝任可以強制調崗嗎？
調崗能夠同時調薪嗎？
因公司經營需要調崗，三期員工應否服從？
三期員工崗位被撤銷，勞動合同如何變更？
公司搬遷，三期員工拒絕隨遷怎么辦？
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4、勞動合同的解除/終止
曠工解雇三期員工的注意事項？
三期內病假是否仍計算醫療期？
兩次勞動合同到期前懷孕，三期期滿合同可否終止？
違法解聘三期員工一定被恢復勞動關系嗎？
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二、病假管理疑難雜癥
1、如何治理“泡病假”
疾病就診瑕疵如何處理（病假單涂改、未掛號、病歷與病假單不符、醫生科室不符等）
病假程序瑕疵如何處理（材料不齊、未及時提交等）
病假實體瑕疵如何處理（偽造病假資料、找人代診等）
拒絕配合管理指令如何處理（指定醫院、復查、復診、工作交接等）
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2、醫療期管理
醫療期如何計算（地區差異）
醫療期是否經過如何統計
抑郁癥、癌癥等特殊疾病醫療期
醫療期提前解除是否應作復工鑒定
醫療期解除或終止是否必須支付6個月醫療補助費？
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3、病假工資管理
病假工資的托底數如何理解？
病假工資的封頂數如何理解？
異地用工病假待遇如何確定？
如何合理設計員工的病假待遇？
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三、工傷與員工非因工死亡管理
1、工傷認定疑難雜癥
工傷認定誰應舉證？
公司組織旅游活動員工受傷是否屬于工傷？
出差期間睡覺時猝死能否認定工亡？
上下班途中的合理性認定？
工傷認定誰應舉證？
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2、工傷停工留薪期與理賠
工傷“停工留薪期”管理
員工拖延勞動能力鑒定怎么辦？
超過12個月停工留薪期工資如何發?
工傷復發、工傷康復如何確定停工留薪期？
工傷員工勞動合同解除終止的限制
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3、員工非因工死亡處理
員工非因工死亡單位是否應賠償？
人道主義賠償標準如何確定？
社保能否理賠？
家屬鬧事如何處理？
相(xiang)關典(dian)型(xing)案(an)例與實務操作(zuo)