課(ke)程描述INTRODUCTION
員工激勵與下屬指導培訓
日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
員工激勵與下屬指導培訓
對象
管理者
目的
培養管理者垂直和橫向的(de)人(ren)際(ji)關系、溝通(tong)協(xie)調、目(mu)標(biao)管理和持續(xu)改善的(de)技巧和手(shou)法,更是必要的(de)項目(mu)。
內容
部下指導與員工激勵
* 課程概述:
一個企業,一定是由管理者透過部屬來完成工作的。因此,中層干部或督導人員,如何提升管理和督導的能力與技巧,便是企業管理成敗的關鍵。企業中層干部和督導人員又是管理方面承上啟下的角色,培養他們在管理鏈的垂直和橫向的人際關系、溝通協調、目標管理和持續改善的技巧和手法,更是必要的項目。
此(ci)系列課(ke)程設計思(si)路縝密(mi)嚴謹、案例生動詳實,是培訓(xun)現場主(zhu)管(guan)人員(yuan)的(de)經典課(ke)程,學員(yuan)受訓(xun)后(hou),能夠以經營自我的(de)觀念(nian)和心態去面對(dui)管(guan)理工作,使自己(ji)配合企業(ye)的(de)發展腳步(bu)不(bu)斷提升,與公司共同成長。
* 課程收益:
-掌握現代管理理念,了解中基層干部的角色定位,培養管理者的基本心態,提高大局意識。
-了解培養部下的意義,掌握企業人才開發的基礎,正確理解OJT。
-學習作為領導者如何下達命令、如何提問;掌握表揚和批評的技巧。
-發揮組織的集體效能(neng),培(pei)養團(tuan)(tuan)隊精神,以團(tuan)(tuan)隊的力量完成公司(si)的質(zhi)量、成本、交貨期目標;
* 培訓形式:
采用世界500強組織成長的秘密核心武器:行動學習法。理念+方法+工具,小組互動、案例分析、角色演練、游戲分享
* 講師:于長紅 女士 資深講師、組織績效專家、戰略人力資源管理專家
* 培訓時間: 6H
* 培訓對象:企(qi)業中層(ceng)、基(ji)層(ceng)管理者
* 課程大綱:
第一講 管理者的角色定位與自我認知
開篇導入---時間都去哪兒了
管理者的地位、作用,職責和權限。
管理者的能力要求
管理者的崗位職責。
第二講 如何成為魅力領導—部下指導
案例研討:培訓之后
如何把握下屬的能力—實施OJT的核心技能
部下能力分析的四個切入點
管理技巧實戰
管理者與下屬成熟度的關系
回顧總結
第三講 激勵技巧
團隊活動—--月球探險
高參與團隊的特征
提高個人和集體的士氣—--打造有凝聚力的團隊
成為激勵高手
第四講 溝通訓練
理解人的必要性--激勵下屬
業績是談出來的--溝通是管理的靈魂!
面談的技巧---表揚
面談的技巧---批評
面談的原則與技巧--如何同各種類型的員工面談
溝通的BEST法則
面談演練(角色扮演+點評)
回顧總結
員工激勵與下屬指導培訓
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已開課(ke)時(shi)間Have start time
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