課程描述INTRODUCTION
員工管理藝術培訓
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工管理藝術培訓
以學員為中心能力導向的行動學習法,讓學員努力多多,收獲多多,確保效果85%以上,凡老師要求學員嚴格,學員努力,辛勤付出,訓練能力,收獲多多。
員工管理是企業管理的關鍵,本課程基于對人性分析X理論,Y理論,Z理論,是結合錦興國際控股公司,普源公司,勝美達等公司,通過實際人力資源管理和目標管理,目標的措施,方案與保障,項目推行,領導支持等,主導人力資源管理的基礎上,總結、開發出來的講義,實施中的失敗教訓,成功的經驗總結,為80,90員工管理提供一些方法,思路。其實就是協調人心工程。
人性化管理之道,主動了解員工,使用優點,避免缺點,多給予鼓勵,聚集人心,建立高效團隊,積極正面溝通,提高個人魅力,建立和諧團隊
——以人為本、人性化管理,讓員工有成就感
激勵因素,激勵員工努力追求成就。
工作上的成就感,工作中得到認可和贊賞,工作本身的挑戰性和興趣
工(gong)作(zuo)職務上的責(ze)任感,工(gong)作(zuo)的發展前途(tu),個人(ren)成(cheng)長、晉升的機會
【課程對象】
高層管理,部門經理,主管,組長,相關管理人員
【課程時間】
實戰版(ban)1天,
【課程目標】
1、明白80,90員工管理對于企業的重要意義;
2、根據對80、90后員工成長的個人特質、家庭與社會環境等綜合因素分析,了解員工的人格與行為特點。
3、激勵員工努力追求成就。工作上的成就感,工作中得到認可和贊賞,工作本身的挑戰性和興趣,
4、掌握對80、90后員工的溝通技巧
5、解決管理者對80、90后員工管理的困惑
6、增加對80、90后員工的有效管理與培養能力
7、掌(zhang)握X理(li)論,Y理(li)論,80、90后員工的共同心理(li)、行為、職業特征
【課程大綱】
(領導開訓:強調學習的意義和紀律)
導入
成立項目小組,選出項目組長,編制《和諧項目團隊管理方案》
員工組建方案必須有:
項目名稱;
項目團隊名稱(最好有團隊Logo);
項目的使命;
項目團隊的口號;
項目組織架構圖(有項目組長、項目助理、項目等崗位設置,擔當者的姓名等)。
由(you)項(xiang)目組(zu)長帶領整(zheng)個團(tuan)隊向全班學員介紹項(xiang)目、團(tuan)隊和團(tuan)隊成員。
第一單元、 了解80 90后的現狀以及特征
一、80、90后的一般特征
二、80、90后的優點和缺點
案例:從90員工辭職,看如何管理藝術
討論:如何管理80,90的員工
理論基礎:激勵的雙因素理論:
赫茨伯格雙因素理論:
衛生因素(外在因素)
與上級主管之間的人事關系 ,與同級之間的人事關系,與下級之間的人事關系
工作環境或條件,個人的生活,職務、地位,薪金
激勵因素(內在因素)
工作上的成就感,工作中得到認可和贊賞,工作本身的挑戰性和興趣
工作職務上(shang)的責任感,工作的發(fa)展前途,個人成(cheng)長、晉升的機(ji)會
三、80、90后的成長環(huan)境(jing)
四、80、90后員工的行為表現
.以自我為中心
.一切圍繞著自我,不太考慮別人的感受
.個性張揚,追求個人價值
.自尊心強,對批評有本能的抵抗
.愛發表見解,愛表現,語不驚人誓不休
.感恩意識不強
五、80、90后員工的工作表現給管理帶來的挑戰
案例:從90員工辭職,看如何管理藝術
X理論,Y理論
討論: 80、90后員工有什么特點,如何管理
案例:阿里的青年團隊阿里巴巴有五大幫派 每個員工都有綽號
盡管行業不同,工作性質不同,但是出于“讓員工快樂而投入地工作”這樣一個共同目標,有些好辦法好想法是相通的,比如阿里巴巴那些別致的套路。
每個(ge)員(yuan)工(gong)都有綽號 在阿里巴(ba)巴(ba),每個(ge)新進員(yuan)工(gong)都被要求(qiu)(qiu)取(qu)個(ge)綽號,來源于各武俠小說中的(de)人物名字,*的(de)要求(qiu)(qiu),要“正面人物”,比如(ru)“郭(guo)靖”、“黃(huang)蓉”、“鐵木真(zhen)”等。
第二 講: 如何跟80、90員工溝通 情與理并重
一、80、90員工行動的心理學原理
二、80、90員工做事的情、理、法
討論:80、90的情與理那個重要
從員工(gong)的工(gong)作(zuo)上引導,生(sheng)活上關心,開始要多動員大家與(yu)公司領導參與(yu),塑造一種開放的環境,接納他(ta)們,給予(yu)鼓勵,激勵,這樣從心里留住他(ta)們,
三、加強溝通,把話說得恰到好處
討(tao)論(lun): 員工的面子
四、溝通的P/A/C策略
P--教導概念的說話特征
A--思考概念的說話特征
C--求知概念(nian)的說話特征
五、管理者如何跟80、90員工溝通
.70后、80后與90后的離奇區別是什么
.希望80、90行為改變的溝通技巧
.溝通的黃金定律
你想怎樣被對待,你就怎樣對待別人
.溝通的白金定律
以別人喜歡的方式去對待他們
(同理心/換位思考)
.如何批評與鼓勵80、90員工
.賞識--好員工是夸出來的
.信任--你來做,你負責
.期望--我知道你可以的
六、80、90員工分類與溝通技巧
.活潑型
.完美型
.力量型
.和平型
如何(he)與不同類型溝(gou)通
七、員工溝通技巧視頻分享
如何溝通,溝通要點是什么?
如何 批評,鼓勵80、90員工?
.弄清事實
.選擇合適時機和地點(KISS AND KICK)
.問清原因
.就事論事,要尊重客觀事實
.以真誠的贊美做開頭
.不要揪著不放,指責時不要傷害部下的自尊與自信
.找出解決方法
.以提醒代替批評
.以關心體諒代替批評
.友好的(de)結束批(pi)評
第三講:激勵 — 如何激勵泛90員工
一、80、90員工的激勵原理
二、80、90員工的激勵系統
.責任系統(員工要知道他們需要干什么)
.行為系統(好的行為標準要求是什么)
.反饋系統(他們干得怎么樣)
.認可系統(他們能從好的業績中得到什么)
如何激勵?
三、如何成為80、90員工認同的上司
討論:
四、決定80、90員工工作滿意度的因素
五、80、90員工管理的成功關鍵
六、結合工作上的成就感,工作中得到認可和贊賞,工作本身的挑戰性和興趣
工作職務上的責任感,工作的發展前途,個人成長、晉升的機會,如何鼓勵員工
結合公司實際,形成80、90員工管理方案
領導給予員工要引導、鼓勵塑造良好的環境
主管,上司要從實際的生活,住宿,困難中多了解員工
工作上多鼓勵,多認可工作
把握溝通技巧,積極,主動的溝通
從小事激勵員工,給予正面引導,
從感情上著手,讓員工心里上感覺開心
工(gong)(gong)作上(shang)有成就感,讓員工(gong)(gong)發(fa)揮特長。
課程結束:
一、重點知識回顧
二、互動:問與答
三、學員:學習總結與行動計劃
四、企業領導:頒獎
五、企業領導:總結發言
六、合影(ying):集體合影(ying)
員工管理藝術培訓
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