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精力管理培訓

【課程背景】
調查表明，員工在企業服務時間越長，越缺乏激情與動力。不同個體時間與精力管理的水平不同，也決定了其工作的表現與質量，且相差甚遠。本課程立足時間與精力管理，提出在有效時間內，體能、情感、思維和意志四個方面的調整決定了“精力”高低水平的不同。帶領學員告別事倍功半，告別拖延癥，告別TATT（長期疲倦）的惡性循環怪圈，從理論基礎到解決方案，為職場正能量（組織精力）追根尋源。
【課程對象】管理者
【課程時長】1天（6小時/天）
【授課老師】繆老師

【課程大綱】
一、體能精力
1.職場常見的TATT（長期疲倦癥）
2.優秀運動員的體能來源
3.體能精力的調節渠道
a)呼吸的正確方法
. 練習：深呼吸與冥想
. 分享：喬布斯的思維創新秘訣
b)飲食與睡眠：最容易被忽略的精力來源
. 小貼士：遠離“高升糖食物”
. 科學的休息與睡眠節奏
c)持續的適度體能鍛煉
. 討論：職(zhi)場高管為何分身(shen)無術？

二、 情感精力
1.積極情感與消極情感
2.如何讓積極情感源源不斷
a)情感精力如同肌肉鍛煉
b)尋找積極情感的來源
c)建立正向的人際關系
. 練習：最簡單實用的人際交往法則
. 案(an)例討論：經(jing)理人關羽(yu)的(de)困惑(huo)解決方(fang)案(an)

三、 思維精力
1.創造力與專注力的來源
2.提升大腦工作效率
a)*型人：效率提升50倍
b)右腦的獨特偏好
. 練習：最強大腦挑戰賽
3.大腦的工作周期
. 討(tao)論：*的N個習慣？

四、 意志精力
1.精力最深層次的動力源
2.為體能、情感和思維提供支持
. 討論：“鋼鐵”是怎樣煉成的？
. 練習：職場GPS——價值觀探尋
3.打造優質“意志肌肉”
. 方法：“反思-學習-行動”三步驟
4.造就(jiu)“金牌職場人(ren)”

五、 組織精力
1.建立精力管理系統
2.企業精力同樣需要管理
3.個體精力是組織精力的基本保障
4.建立共同的使命感和價值觀
. 分享：谷歌與360的高效能秘訣
. 討論：如何建立(li)高效的精力管理系統？

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