《有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作》—深圳講師
講師：梁碩(shuo)南(nan) 瀏覽次數(shu)：2563
課程(cheng)描述INTRODUCTION
有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作
培訓講師：梁碩(shuo)南(nan)
課程價格：￥元/人
培訓天數：2天
日程安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作
課程大綱(gang)
一有關勞動(dong)用(yong)工管理與(yu)法律(lv)責任防范的實(shi)務操(cao)作
1、用人單位在勞動用工中有哪些(xie)法律責任(ren)？
2、用(yong)人(ren)單位哪(na)些規章制度應依法制定？如何防范法律責任及(ji)爭(zheng)議處理？
3、用人單位應(ying)當如(ru)何(he)與勞動(dong)(dong)者訂(ding)立勞動(dong)(dong)合同？是否(fou)可以使用自己提供的(de)勞動(dong)(dong)合同文本(ben)？如(ru)何(he)避免因訂(ding)立勞動(dong)(dong)合同而產生的(de)法律(lv)責任(ren)？
4、訂(ding)立勞(lao)動合同的(de)利弊分析及其如何防范(fan)各種法(fa)律風險(xian)？
5、解除或者終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同(tong)，什么情況下(xia)可以(yi)扣押勞動(dong)者檔案或者其他物(wu)品(pin)？
6、勞(lao)動者主張支付加(jia)班工資、解除(chu)或終止勞(lao)動合同經(jing)濟補償，用人單位(wei)應(ying)當如何進(jin)行有效抗辯？
7、如(ru)何避(bi)免無效勞動(dong)合同及(ji)其產(chan)生(sheng)的法律責任？
8、用人單位(wei)違法解除或終止勞動合同的法律責任(ren)及其相關規定？
9、勞動者違法(fa)解除勞動合同或者違反保密義務、競業限制，用人單(dan)位(wei)應當如何(he)主張(zhang)其承擔責任？
10、用(yong)人單位招用(yong)勞動者應當要(yao)求提(ti)供哪些(xie)資料？可以避(bi)免哪些(xie)法律責任？
11、勞務派遣的用(yong)工單位有哪些承擔(dan)連帶賠償(chang)的法律責任(ren)？應當如何防范該賠償(chang)責任(ren)的損(sun)失？
12、用人單(dan)位發包(bao)業務應(ying)當如何避(bi)免(mian)承包(bao)經營者招(zhao)用勞動者承擔連(lian)帶賠償責(ze)任的損(sun)失？
二、有(you)關勞動爭(zheng)議仲裁及訴訟相關問題的處理(li)與應對
1、關(guan)于勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議受(shou)案范圍的新規定。（未訂立勞(lao)動(dong)(dong)合同發生爭(zheng)議應當(dang)如(ru)何處理？確認勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系是否屬于勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議？）
2、關于舉證(zheng)(zheng)責任的(de)新規定。（哪(na)些證(zheng)(zheng)據(ju)屬于用(yong)人單位(wei)掌管(guan)和提供的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)？用(yong)人單位(wei)不(bu)提供的(de)后果是什么？用(yong)人單位(wei)在勞動用(yong)工中應當如何保(bao)留有(you)利的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)材(cai)料？）
3、關于勞動(dong)爭(zheng)議仲裁或訴訟的(de)應訴和抗辯理由。（用人單位(wei)未(wei)(wei)與勞動(dong)者簽(qian)訂勞動(dong)合同，對(dui)是否存在勞動(dong)關系發(fa)生爭(zheng)議，應由誰負舉(ju)證責任？對(dui)勞動(dong)關系的(de)解(jie)除(chu)，用人單位(wei)和勞動(dong)者雙方(fang)均(jun)未(wei)(wei)提交(jiao)證據證明其主張的(de)，應由誰負舉(ju)證責任？）
4、關于(yu)勞動(dong)爭議管轄的新規(gui)定。（勞動(dong)合同中是否可以約定選(xuan)擇勞動(dong)爭議由用(yong)人單位所在地或(huo)勞動(dong)合同履(lv)行地管轄？）
5、關于勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)當(dang)事人的新規定。（因(yin)勞(lao)(lao)務派遣(qian)和個人承包經營(ying)發生的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，誰(shui)是勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)件的當(dang)事人？）
6、關于勞動(dong)爭議仲(zhong)裁時效(xiao)的新規定(ding)。（何(he)種情形(xing)，仲(zhong)裁時效(xiao)中斷和中止(zhi)？仲(zhong)裁時效(xiao)中斷和中止(zhi)，時效(xiao)重(zhong)新計(ji)(ji)算(suan)還是(shi)繼續(xu)計(ji)(ji)算(suan)？）
7、關于仲(zhong)裁申請(qing)不予(yu)受理或(huo)逾期(qi)受理的(de)(de)救濟途徑的(de)(de)新規定。（對不予(yu)受理或(huo)者(zhe)逾期(qi)未作出決(jue)定的(de)(de)，申請(qing)人可(ke)否直接向人民法院提起(qi)訴訟？）
8、關于仲裁(cai)(cai)審理(li)期(qi)限(xian)及逾期(qi)裁(cai)(cai)決的救濟途徑的新規定。（仲裁(cai)(cai)審理(li)期(qi)限(xian)是多長(chang)？逾期(qi)未(wei)裁(cai)(cai)決的，當事人(ren)可否直接向人(ren)民法院提(ti)起訴訟？）
9、關于一(yi)裁(cai)終局(ju)及其救濟途徑的(de)新規(gui)定。（哪些爭議實行一(yi)裁(cai)終局(ju)？對一(yi)裁(cai)終局(ju)的(de)裁(cai)決不服，勞動者和用人單位有何(he)救濟途徑？）
10、廣東、上海(hai)、北京、深圳(zhen)等省(sheng)市關于(yu)勞動爭議處理的新規定
11、各類勞動爭議的預防(fang)與處(chu)理技巧
12、《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》和《勞(lao)(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲裁法(fa)》施行后發(fa)生的新型典型勞(lao)(lao)動爭議(yi)案(an)件評析，并現場解(jie)答有關勞(lao)(lao)動用(yong)工管理中的疑難(nan)問題。
有關勞動用工管理與法律責任防范的實務操作
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/32691.html
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