課程描(miao)述INTRODUCTION
領導力(li)課堂
日(ri)程安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
領導力課堂
課程背景:
當你成為了一個管理者之后,你具備了根據組織規章所擁有的崗位權力,你有了指派下屬工作、表揚和激勵下屬,批判和懲罰下屬的權力,但這些都是伴隨管理崗位而來的權力,是比較低級的權力。你當然可以僅僅依靠這些來開展工作。但是,我將通過兩天的工作坊,讓你突破管理者的曾是,幫你成為正真意義上的領導者。
如果你對處理偏差、錯誤乃至瘋狂的事情感到不舒服,那么你很難成為一名領導者。在你發現事情沒有按本來的樣子發生時,你受到激發,并且發現自己要擔任創造一個更好的未來的角色——這才是正真的領導力。
未來的組織無論法定權力的來源如何,本質上都是倒三角的,組織會由一線工作單元所驅動,而在一線工作單元里,領導者和團隊、合作者,甚至客戶,都是一種協同互動的關系,這個組織就是靠領導力推動的,所以,未來趨勢是:人人都終將成為領導者。
領導力不是天生的,領導力是可以修煉的。
課程收益:
能力提升:
1.管理人員迅速明確角色定位
2.掌握權變管理、情境管理的基本理論和技能
3.給你的下屬畫像,并掌握實操工具
4.掌握領導模式實現的三步走模型。
5.掌握一套提高影響力的極簡工具
現場輸出:
1.權變領導素質模型
2.你的領導力評估報告
3.你的影響力推升方案
領導力提升工坊課程目特色:
1.落地性——結合領導力發展難題,通過“培訓+引導+實操”的方式,共創解決方案,形成落地的行動計劃
2.場景化——課程內容場景化,語言通俗易懂;案例貼近工作;課后無須二次轉化,拿來即用。
3.工具化——將輔導技巧工具化,引入ICF國際教練聯盟最前沿教練工具,易于操作及掌握。
4.實用化——培訓突出實用效果,聚焦管理者工作實踐,通過案例及課堂演練,及導師專業指導,學員們在課上直接掌握方法。
5.多元化——采用研討、標桿案例、教練體驗等多種培訓形式,實操中習得。
授課時間:2天
課程對象:各級管理者
課程大綱
體驗式活動破冰:意念的力量
第一講:超越崗位權力
一、權力基礎|有了權力不一定有領導力
二、深耕領導力的途徑——超越崗位
三、提高影響力的極簡工具——有效追隨
實操:將你的下屬分為5種風格的追隨者放入坐標,并找到為什么|改善方向
階段收益:
--明確領導力是可以修煉的
--產出每(mei)個學員的影響(xiang)力提升行動計劃
第二講:領導能力提升的坐標
一、不同的領導模式
1.東西方領導模式劃分的差異性
2.五種華人社會常見領導模式及案例
1)當重大危機降臨時
2)防止被推下山崖
3)選親還是選賢
4)從阿里的政委說起
5)致敬喬布斯
3.各種模式的優缺點和適用條件
二、領導力素質模型建模
實操:現場共創領導力素質模型
測評:你的領導風格
階段收益:
--理解并掌握領導力模型,不存在*最優的領導模式
--產出適(shi)合企業的領導(dao)力素質(zhi)模(mo)型初稿
第三講:根據情況選擇領導模式
一、權變思維
1.追隨者特征
2.領導的情境
練習:為你的下屬畫像,安一個拉手
3.展現領導力的策略
1)以我為主,直接展現
2)建立關系,追求共贏
3)使用工具,強化激勵
練習:將你的下屬分類放入到“追隨者表格”中,展現領導力
二、員工的準備度思維
1.員工的準備度公式
2.員工的四種準備度類型
三、領導的兩種行為
四、情境管理矩陣
1.矩陣解讀
2.四種管理行為
小組演練:你眼中的他
階段收益:
--通過互動和反思,讓學員對領導的角色有深刻的體驗。
--掌握為下屬畫像的不同技術:聚類分析/員工準備度分析
--通過練習掌握(wo)權變思維
第四講:不同情境下領導力的打造
一、創業的情境:未來、現場、吃飯
二、身份的情境
1.女性特質
2.雌雄同體
三、管理層級的情境
1.高層管理者|概念性能力
2.中層管理者|人際性能力
3.基層管理者|技術性能力
4.情境智力的4個維度,6個法則
案例:傻瓜外星人入侵
小組練習:領導者畫圓心法
階段收益:
--通過互動和反思,讓學員對不同情境下的領導力風格有深刻的體驗。
--通(tong)過案例,將情境智力用(yong)于實際工作場景
第五講:善于把自己“演”成領導者
一、領導者特質
測評:你的領導者特質
二、演100遍,演的就是你
三、善用價值觀和領導模式去影響追隨者
四、用“個性領導”抓住關鍵的少數
實操:領導模式實現三步走
階段收益:
--通過測試,讓學員了解自己的領導特質。
--通(tong)過(guo)實操練習,將領導模式(shi)的實現分為三步走,初(chu)步輸出個人領導模式(shi)實現行動計劃。
第六講:領導權的配置與繼承
一、領導者與幕僚
1.用于擔責
2.誠信正直
二、領導特質
1.憑什么你來當“頭”
三、謀劃力|真正的舞臺在后面
四、備份領導力|內部的外部人
案例演練:紅星紡織廠的接班人難題
系統(tong)復盤(pan):修煉(lian)你的領導力
領(ling)導力課(ke)堂
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已開課時間(jian)Have start time
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