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敏捷(jie)項目管理全流程(cheng)課程(cheng)

課程背景：
在當今全球化的商業環境中，企業面臨著來自全球范圍內競爭對手的挑戰。為了保持競爭力，企業需要更加靈活和敏捷地應對市場變化，快速地推出新產品和服務以滿足客戶需求。傳統的項目管理方法已經不能滿足企業在快節奏和不確定性的市場中的需求。在這樣的背景下，敏捷項目管理已經成為許多企業采用的一種有效的方法論，以適應不斷變化的需求并提高項目交付的成功率。
同時，隨著技術和市場的發展，客戶的需求也在不斷變化。在這樣的環境下，傳統的項目管理往往需要長時間的規劃和執行周期，導致項目交付的產品或服務已經過時或無法滿足客戶需求。需求變化頻繁，團隊交付疲于奔命，長周期瀑布模型無法滿足需求。敏捷項目管理通過迭代和持續交付的方式，可以更加及時地響應客戶需求變化，提高客戶滿意度。
敏捷項目管理通過透明化的看板實現項目信息的流動，及時識別項目風險和關鍵問題。
敏捷(jie)模(mo)式注重團隊合(he)作和員工(gong)參與，通過激勵團隊成員的(de)(de)(de)自組織和自我管理(li)能力，提高團隊的(de)(de)(de)生產效率和工(gong)作滿意度(du)。組織推行敏捷(jie)項(xiang)目管理(li)不僅能夠(gou)(gou)幫助應對當前項(xiang)目管理(li)的(de)(de)(de)痛點，更能夠(gou)(gou)提升(sheng)組織的(de)(de)(de)靈活性、適應性和競爭力，實現項(xiang)目的(de)(de)(de)成功(gong)交付并創造更大的(de)(de)(de)價值。

課程收益：
● 通過真實案例講解，快速敏捷實踐的全景框架和關鍵要素
● 通過現場實戰，掌握靈活的規劃和交付方法，提高項目管理的效率
● 掌握Scrum的關鍵四會及操作要點，可以帶領團隊試點敏捷項目
● 通過參與研討深入理解項敏捷12個核心思維并應用于日常工作
● 掌握組(zu)織中敏捷轉(zhuan)型的關鍵(jian)步驟和要(yao)點，在企業內落實

課程對象：企(qi)業中高層、項目經(jing)理、一(yi)線(xian)團隊管理者、一(yi)線(xian)員工

課程大綱
Check in：建立鏈接 共創章程 敏捷導入
第一講：敏捷的基本概述
一、敏捷實施的現狀
1、環境的變化：軟件項目中的復雜性與簡單性
2、存在的問題：軟件企業使用瀑布模式普遍面臨的問題
3、從瀑布到敏捷：預定義過程控制VS經驗性過程控制
4、平衡的轉變：項目管理鐵三角的轉變
二、敏捷的原則和理念
1、敏捷四宣言解讀及案例分析
2、敏捷12原則解讀及案例解析
3、業界敏捷常見實踐
1）Scrum實踐框架及要點
1）XP實踐框架及要點
2）看板實踐框(kuang)架及要點

第二講：敏捷產品管理
一、從精益到敏捷
1、敏捷產品實踐框架
2、精益思想到敏捷：消除浪費創造價值
3、從精益屋到敏捷需求：以人為本 持續改進
4、從價值流看需求管理：創造高價值
二、產品實踐
1、產品愿景：產品盒子、電梯演講
2、用戶畫像：識別真實用戶
3、用戶故事：找到用戶真實場景
1）用戶故事概述：知道用戶故事
2）用戶故事的模板格式：學會寫用戶故事
3）用戶故事的核心屬性：寫出一個好故事
4）用戶故事的案例解析
5）如何拆分用戶故事
6）估算用戶故事：敏捷中的估算
4、用戶故事地圖
1）用戶旅程圖：找到用戶觸點 做好行為分析
2）產品路線圖：基于場景 做好路線規劃
5、產品待辦事項
1）產品待辦事項的排序：優先交付高價值活動
2）梳理產品待辦事項：動態排序 聚焦高價值
3）練習產品待辦事項
6、案例分析與應用：需求實例化模型
1）定系統：繪制系統架構 劃定系統邊界
2）找用戶：系統外部角色 找關鍵干系人
3）問目的：用戶目標識別 確認各級目的
4）畫場景：做好場景建模 補非功能需求
5）設功能：確定需求架構 逐層細化需求
案例分析：行業WNDAR需求模型法

第三講：敏捷項目管理
一、Scrum關鍵要素
1、Scrum的本質：跨職能協作 打破職能壁壘
2、Scrum實施框架和流程
3、Scrum實施核心要點：透明、檢驗、適應
二、Scrum角色和應用
1、Product Owner：聚焦客戶價值
2、Scrum Master：打造自組織團隊
3、開發團隊：交付產品增量
三、Scrum的5個儀式
1、需求梳理會的實施要點
1）需求梳理會的目的和價值
2）如何開好需求梳理會
2、計劃會的實施要點
1）計劃會的目的和價值：做好排序
2）如何開好迭代計劃會
3、站會的實施要點
1）站會的目的和價值：同步進展、曝光風險
2）如何開好站會
4、評審會的實施要點
1）評審會的目的和價值
2）如何開好評審會
5、回顧會的實施要點
1）回顧會的目的和價值：持續改進
2）如何開好回顧會？
案例分(fen)析：scrum框(kuang)架梳理及五(wu)個儀式的總結分(fen)析

第四講：敏捷轉型
一、組織環境
1、項目的生命周期
1）敏捷組織文化的象限模型分析：什么樣的環境適合推進敏捷
2）敏捷組織文化的識別和培養：如何改變本組織的環境
2、敏捷中的領導力
1）敏捷團隊領導的關鍵：以人為本 激發意愿
2）敏捷團隊中的領導力轉變：發揮影響力 轉為追隨者
3）敏捷領導力在項目中的應用
3、敏捷團隊：自組織團隊打造
案例解析：*企業敏捷轉型關鍵角色能力模型
二、推進步驟
1、初認知：領導覺醒 帶領團隊
2、識痛點：認清現狀 找準切入點
3、建愿景：識別優勢 共創目標
4、定規劃：初步規劃 階段策略
5、清障礙：清除阻力 排解憂愁
6、找支撐：雙線并進 配備資源
7、樹標桿：發現亮點 樹立標桿
8、小步走：小步快走 持續改進
9、調策略：先易后難 回顧復盤
三、關鍵角色的能力模型
1、PO能力要素及模型
2、BA能力要素及模型
3、SM能力要素及模型
4、TL能力要素及模型
5、項目經理能力要素及模型
Check out：課程(cheng)整體復盤

敏捷(jie)項目管理全(quan)流程課(ke)程