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用工制度法律培訓

【課程背景】
勞動法是調整用人單位以及勞動者之間的法律,既維護勞動者的權益,也應當保障用人單位的利益。勞動糾紛經常涉及社會敏感事件，一個勞動爭議案件看起來似乎只是涉及一個勞動者的事情，其實不然，勞動案件的處理結果直接涉及用人單位過去的做法和將來的處理方式，沒有卷入爭議的員工也在關注著案件的發展，所以一個勞動者的案件實際是用人單位與所有勞動者的案件；涉及多名勞動者的案件還會引起媒體的關注，處理不當可能引起罷工、怠工等群體事件，給用人單位和社會帶來巨大的損失。
本(ben)課程(cheng)介紹(shao)(shao)我(wo)國勞(lao)動法及勞(lao)動糾(jiu)紛的基本(ben)情況(kuang)，介紹(shao)(shao)勞(lao)動仲裁和訴訟法律規定和解決方(fang)式，以及學習勞(lao)動糾(jiu)紛的典型案例。

【課程收益】
了解企業用工制度的誤區
掌握勞動糾紛的類型與法律解決方式
掌握勞動合同的起草技巧
幫助HR掌握離職談判技巧
掌握勞動案件的媒體公關法律技巧
了解勞動(dong)糾紛若干典型(xing)實戰案例

【課程特(te)色】以實戰案例(li)為課程主線，以對實戰案例(li)的剖析來(lai)推動知識的學習(xi)，深入淺(qian)出，學員印象深刻(ke)。

【課程對象】董事(shi)長、總經理(li)、副總、總裁助理(li)、人事(shi)、法(fa)務(wu)、合規等管理(li)人員(yuan)

【課程大綱】
一、勞動合同相關法律制度
1、草擬工作邀請函
2、草擬勞動合同
3、如何看待政府提供的勞動合同樣本
4、制定符合企業要求的勞動合同文本
5、報把握勞動合同的主要內容
6、草擬保密條款
7、草擬競業(ye)限制條款(kuan)

二、草擬和修改內部勞動規則
1、把握內部勞動規則的法律作用
2、制定符合法律要求的內部勞動規則
3、組織內部勞動規則的員工培訓
4、掌握內部勞動規則的主要組成部分
5、進行內(nei)部勞(lao)動規則(ze)更新(xin)

三、企業勞動用工糾紛解決
1、勞動調解仲裁
2、勞動爭議訴訟
3、勞動爭議案件的執行

用工制度法律培訓