課程描述INTRODUCTION
日程安排(pai)SCHEDULE
課程(cheng)大綱(gang)Syllabus
團隊管理的理念
【課程背景】
在企業的發展過程中,經常會出現部門業績很難達成,影響企業的戰略實現和經濟效益,同時團隊員工跟不上公司發展的成長。這種現象如果置之不理,將最終影響到企業的生死存亡。究其原因,中、基層管理者很多是優秀員工提升上來的,對管理的認知錯位與能力不足,是導致上述部門現象發生的根本原因。
那么,如何來讓管理者對自身定位擁有準確的認知?如何提升管理者的團隊領導能力?如何實現團隊工作績效的快速提升?
《管理者技能提升》系(xi)列課程,從自我管理、績(ji)效(xiao)(xiao)管理、團隊(dui)(dui)(dui)管理三個層面,將帶領學員(yuan)認知管理者的(de)角色和自身高(gao)(gao)效(xiao)(xiao)工(gong)作技能,掌握(wo)團隊(dui)(dui)(dui)工(gong)作績(ji)效(xiao)(xiao)高(gao)(gao)效(xiao)(xiao)達成的(de)管理技能,掌握(wo)團隊(dui)(dui)(dui)員(yuan)工(gong)管理與團隊(dui)(dui)(dui)凝聚力塑造的(de)方法(fa)。
【課程簡介】
本課程是中高層管理者、基層管理者十項管理技能訓練的第三階段課程,針對企業中常出現的“領導方式簡單粗暴”、“累死也不敢授權”、“各人顧各人”等問題,循“領導”、“教練”、“授權”、“團隊發展”四個模塊,形成了完整的團隊管理的理念和方法。
第一階段:《管理者技能提升——自我管理》: 角色認知、時間管理、高效溝通
第二階段:《管理者技能提升——績效管理》: 目標管理、績效評估、激勵
第三階段:《管(guan)(guan)理(li)者技能提(ti)升(sheng)——團(tuan)隊管(guan)(guan)理(li)》: 領導、教練、授權、團(tuan)隊發展(本階課程)
【課程收益】
1 掌握運用不同領導風格的技巧
2 掌握授權的5個基本原則,并能運用到授權中去
3 掌握(wo)領導(dao)團(tuan)隊(dui)(dui)、發展團(tuan)隊(dui)(dui)的一些思路和方法
【課程特色】
需求診斷:課前充分溝通,精準定位培訓需求,并針對性設計案例。
情境設計:依據課前調研結果,設計工作場景案例,更便于理解和認知。
教學生動:互動討論、實例分析、角色扮演、小組研討等多種形式,課堂生動活躍。
工(gong)具(ju)落地:課堂上體驗(yan),課程中訓練,多(duo)形式確保工(gong)具(ju)熟(shu)練應用(yong)。
【課程對象】
中高層管(guan)理(li)者(zhe)、基層管(guan)理(li)者(zhe)、各部門負責人、初階經理(li)人
【課程大綱】
一、領導
1 權力與影響力
討論:給領導畫像
權力——為什么你能給別人下命令
影響——為什么有人追隨你
2 權力的六項戒律
3 領導風格
多種多樣的領導風格
下屬的發展層次
四種領導風格
討論:你的領(ling)導風格(ge)是什么(me)
二、教練
1 做教練式經理
C5教練法
演練:制定一個教練計劃
2 教練的四個策略
創造環境
績效伙伴
激發承諾
善于學習
三、授權
1 討論:為什么不授權
2 原則一:權責對等
3 原則二:適度授權
4 原則三:個性化授權
5 原則四:循序漸進
6 原則五:建立“約定”
四、團隊發展
1 團隊的七個特征
2 團隊角色
團隊角色分析
團隊角色的啟示
團隊角色與組織角色的差異
組織角色與團隊角色的互補
3 團隊角色的認知
4 團隊角色測試
案例分析:如(ru)何以(yi)團隊角色方(fang)式處理問題(ti)
【課堂工具】
表單一:《權力 — 影響力清單》
表單二:《如何改變下屬的行為》
表單三:《工作分析問卷》
表單四:《授權的障礙》
表單五:《發展團隊》
表單六:《團隊的規則》
表單七:《你認同(tong)他人的(de)角色嗎(ma)?》
團隊管理的理念
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已開課(ke)時間(jian)Have start time
- 張朝輝
團隊管理內訓
- 研發團隊管理與高效運作 趙澄旻
- 《高管績效管理實戰訓練營I 伍(wu)純
- 曾國藩湘軍與卓越團隊課程 李(li)友(you)璽
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- 團隊職業化與激勵 吳洪剛
- 成功打造高績效團隊管人理事 劉成熙(xi)
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- 物流一線作業團隊建設與班組 張(zhang)冬(dong)(