課程描述(shu)INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
項目目標管理培訓
【課程背景】
1954年,*·*在其(qi)著(zhu)作《管(guan)理(li)(li)的(de)(de)實踐》中首次(ci)提出了“目(mu)標管(guan)理(li)(li)(MBO)和(he)自我控(kong)(kong)制的(de)(de)主張(zhang)”, 認為(wei)(wei)“企業的(de)(de)目(mu)的(de)(de)和(he)任務(wu)必須轉化為(wei)(wei)目(mu)標,…”。其(qi)核(he)心內容就是組織首先要(yao)有(you)大(da)目(mu)標,目(mu)標要(yao)進行分解,最終轉化成(cheng)為(wei)(wei)員工的(de)(de)行動,形(xing)成(cheng)一個(ge)自我控(kong)(kong)制體(ti)系。目(mu)標管(guan)理(li)(li)又被稱為(wei)(wei)“管(guan)理(li)(li)中的(de)(de)管(guan)理(li)(li)”。*·*提出了這一具(ju)有(you)洞見的(de)(de)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)念,但并沒(mei)有(you)給出具(ju)體(ti)的(de)(de)操作方法,因此(ci),在目(mu)標管(guan)理(li)(li)中缺乏統(tong)一的(de)(de)結(jie)構化的(de)(de)方法。
【課程收益】
-能夠遵循SMART原則設定目標,并能將目標轉變為可執行的工作任務
-能夠運用WBS來對工作進行有效的分解
-能夠運用相應的工具和技術來編制計劃,分配工作
-能夠有效開展計劃的執行,并監控計劃的執行
-能夠通用贏得干系人的支持來推動工作目標的達成
-理解目標評估(gu)的(de)多維度標準,并能夠不斷地推動持續(xu)改進
【課程特色】
-知識解析+實戰演練+問題研討+案例學習+視頻錄像+觀點陳述+模板與示例+隨機提問+故事+小組PK
-互動性強、參與性強
-實操性強:實戰演練核(he)心工具4個、各類工具與技(ji)術的示例和模板分(fen)享20余個
【課程對(dui)象】企事(shi)業單位、政(zheng)府部門等(deng)各(ge)類(lei)組(zu)織中的各(ge)類(lei)員(yuan)工。
【課程大綱】
破冰:創建學習小組
導言:目標管理與項目管理
一、界定目標,識別任務
1、缺乏目標的后果
-愛麗絲與貓的對話
-一則英國諺語的啟示
2、目標是達成結果的根本
-思考:為什么想減肥卻總減不下來?
-目標設定的SMART原則
-故事:只剩半英里的失敗
-示例:西游取經項目的目標
-示例:某市醫保信息系統BOO項目總體目標設置
-實戰演練:遵循SMART原則設定某實戰項目的目標
-將目標轉變為工作任務
-案例視頻與思考:主人公是如何將需求轉化為任務的?
-將目標轉化為任務(wu)的要領
二、分解工作,將目標化整為零
1、如果工作是個大“蘋果,怎么吃?
-管理啟示
-案例學習:華為把目標分解為單元
-故事:山田本一的奪冠秘密
2、WBS——切蘋果的“刀”
3、如何用WBS來分解你的工作
-如何創建WBS
-WBS分解的原則
-WBS第一層分解的邏輯
-實(shi)戰(zhan)演練:編制(zhi)實(shi)戰(zhan)項目的WBS
三、計劃編制——豫則立,不豫則廢
1、進度計劃編制
-基于WBS的進度計劃編制思路
-兩種進度管理工具:甘特圖與里程碑圖
-示例:某論壇組織工作甘特圖
-示例:某論壇組織工作里程碑圖
2、基于WBS的工作分配思路
-責任分配矩陣
-RACI責任分配矩陣
-示例:某產品開發項目的RACI責任分配矩陣
-其他形式的責任分配矩陣
-示例:某項目的項目組內責任分配表
-示例:某論壇組織工作分工表
-示例:某“神秘”項目工作分工表
-實戰演練:編制(zhi)實戰項(xiang)目的責任分配矩陣
四、執行與監控——管理過程,掌控變化
1、執行與控制的關系
-執行——讓計劃轉變為結果
-控制——讓執行產出計劃的結果
2、跟進工作狀態
-模板分享:項目會議紀要
-模板分享:項目團隊工作例會紀要
-模板分享:項目進展報告
3、實施控制
-“三問”——需要問的問題
-“三招”——應對偏差的反應
-案(an)例(li)視(shi)頻(pin)與討論(lun):案(an)例(li)團隊是如何有效(xiao)執行(xing)項目(mu)的(de)?
五、管理影響你工作結果的人
-思考:只要我做好了自己的工作就能達成想要的工作結果嗎?
1、誰可能影響你的工作?
-什么是干系人?
-小組討論:某“知名項目”干系人分析
2、為什么要對干系人進行管理?
-管理啟示
3、找出影響你工作的人
-實戰演練:識別出實戰項目的干系人及期望
4、干系人分類的四個維度
5、干系人管理策略與工具
-干系人分析矩陣
-模板(ban)分享:干系人溝通(tong)管理(li)表
六、評估結果,持續改進
1、評估目標達成的結果
-結果評估的四個維度
-思考:為什么取經項目依然被認為是成功的?
-干系人滿意
2、復盤你的工作
-AAR與復盤
-柳傳志與復盤
-復盤的步驟
-示例:復盤模板
課程回顧與分享
項目目標管理培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/283534.html
已開課(ke)時間Have start time
- 高虎
項目管理內訓
- 《OMO學習項目設計與運營 文熠
- 新能源項目工程管理 張存彪
- 項目的需求、整合、和成本管 方(fang)瑩
- 《物流網絡規劃與物流項目管 張(zhang)冬(
- 《非職業項目經理的項目管理 張現鋒
- 《微權環境下成功項目管理與 張現鋒
- 《華為IPD研發項目管理* 張(zhang)現鋒(feng)
- 《項目管理*實踐實戰演練》 張現鋒
- 以考促管、全程把控——項目
- 《卓越物流項目管理實踐》 張冬(
- 項目征地拆遷實戰課程 鄭文強(qiang)
- 《項目管理思維與全過程控制 張現鋒(feng)