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中國企業培訓講師
商務演講與口才能力提升
 
講(jiang)師:鞠佳 瀏(liu)覽次數:2573

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:鞠佳    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

演講與口才的培訓

【培訓對象】
中基層員工

【培訓大綱】
開場導入:
1.游戲破冰:短時間內如何傳遞大量信息?
2.即興分享:演講、溝通、匯報的共同點
3.案例展示:不同角色的名人臨場演講發揮
4.模(mo)型(xing)導入:MECE法則與結構化模(mo)型(xing)

第一模塊:邏輯溝通與精準表達——整合豐富信息的理性客觀化溝通
一、結論先行,樹立明確的目標
1.案例討論:職場溝通中常見的表達誤區
2.問題挖掘:從客戶角度,通常需要什么樣的答復?
3.理念導入:職場溝通需要的精準明確式表達
4.模式對比:工作場景VS生活場景 的溝通模式區別
5.團隊討論:新案例中怎樣表述才符合精準原則?
二、以上統下,尋找合適的論點
1.案例討論:海量信息高效整合向對方表述
2.事實羅列:對若干事實進行歸納
3.理由塑造:形成上下一致的理由論點
4.匹配結論:與中心論點保持一致方向
三、歸類分組,進行有效的統籌
1.案例討論:小夏與客戶溝通中的冗繁錯誤表達
2.理論植入:合并同類項的思維技巧
3.三五原則:分類以三至五為最合適
4.呈現方式:結構化圖形呈現的不同方式
5.團隊討論:同樣案例中的不同歸類邏輯
四、邏輯遞進,形成遞推的層次
1.層次構建:不同情況下的邏輯層次構建
2.通用邏輯:“現象-原因-方案”的邏輯
3.通用邏輯:“why-what-how”的邏輯
4.案例討論:諸葛亮向劉備匯報的邏輯結構
5.團隊討論:三(san)種場景下采用的邏輯(ji)表達

第二模塊:形象表達與感染共鳴——切實可行打動對方的感性表達技巧
一、視覺化呈現,讓客戶受眾一聽就懂
1.案例展示:同樣內容三種展現形式
2.理念植入:字不如表,表不如圖
3.廣告營銷:采用視覺引導打動受眾
4.文字傳達:語言文字同樣能構建場景化
5.大腦科學:為什么視覺化容易打動人?
6.團隊討論:結合案例創造視覺化表達形式
二、口訣化表達,讓聽眾喜聞樂見地接收
1.英文字母法:國際通用的標準模式
2.核心關鍵字法:中文濃縮表達的精妙
3.專有名詞法:結合需要創造的新名詞
4.順口溜法:押韻對偶朗朗上口記憶方式
5.數字引導法:工作中最常用的理性記憶法
三、情節化引導,吸引聽眾興趣漸入佳境
1.場景思考:開會與看電影的區別在哪里?
2.模型導入:《千面英雄》一書總結的套路
3.SCQA法則:麥肯錫公司打動人的溝通術
4.案例展示:如何講好一個故事嵌入新理念
5.團隊討論:根據場景使用原則增強感染力
四、性格化呈現,針對不同角色的表達
1、注重結果型:有結果的確定式表達是關鍵
2、注重過程型:對環節流程的緊扣最吸引人
3、注重素質型:情感導向制造愉悅贏得青睞
4、案例(li)思考:不(bu)同崗(gang)位不(bu)同角色的職業特征

第三模塊:商務演講與表達設計——環環相扣制造一氣呵成的演講節奏
一、虎頭亮相精彩:如何設計開頭?
1.開門見山式:直入主題強節奏式
2.金句啟發式:高度概括全文提煉
3.懸念引入式:提問啟發勾起興趣
4.故事演繹式:講好故事代入角色
二、豬肚內容充實:如何設計中間?
1.層層遞進:銜接過渡要自然深入
2.緊扣需求:符合受眾的需求痛點
3.模塊層次:歸類整理提供模塊化的記憶
4.微觀宏觀:提供不同場景視角切換
三、豹尾閃亮收場:如何設計結尾?
1.畫龍點睛:一定要有的金句,讓受眾記住你
2.前后呼應:邏輯層次上緊跟之前的素材內容
3.立意升華:對客觀事實進行升華提煉形成普遍規律
4.情感渲染:引發受眾的情感共鳴印象更深
四、整體的籌備:高效的演講流程梳理
1.從受眾分析到自我調整
2.從提綱策劃到素材整理
3.從講稿撰寫到預演練習
4.視覺(jue)聽覺(jue)輔(fu)助工具亮(liang)點

第四模塊:說服感染與臨場應變——針對特定場景使用匹配的溝通技巧
一、針對不同對象的多樣表達
1.不同崗位:根據崗位特性明確需求
2.不同職級:根據上下同級找到痛點
3.不同用戶:根據用戶自身屬性強調優勢
4.收益成本:四象限法則形成四種溝通方向
二、臨場增強說服力的技巧
1.邏輯三段論:前提-事實-結論
2.案例拆解:孔融為何勸說曹操失敗?
3.模型導入:四步法邏輯說服模型
4.案例解析:關羽被說服的背后巧妙邏輯分析
5.實戰演練:利用四步法邏輯模型解決場景問題
三、綜合理性感性的三進階說服術
1.大腦科學:從人類大腦三步反應順序找規律
2.案例解析:生活中廣告說服力的套路淵源
3.理論植入:“三進階”式“情感-理性-利益”說服法
4.場景連接:小李如何勸說主管最為高效?
5.典故解說:諸葛亮使用“三進階”法說服領導決策
四、改變他人的行為決策非理性因素
1.錯覺引導:使用對比選擇方式影響他人
2.比例擴大:商業中使用頻繁的比例套路
3.沉沒成本:積少成多的說服術心理意識
 4.鐘擺(bai)表(biao)達(da):將缺點和優點合理編(bian)排的*表(biao)達(da) 

演講與口才的培訓


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