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中國企業培訓講師
銀行干部卓越領導力提升
 
講(jiang)師:張晨 瀏覽次數:2563

課程(cheng)描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:張晨    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日(ri)程安排(pai)SCHEDULE



課程大綱Syllabus

卓(zhuo)越領導力提升的課(ke)程

第一章:從*原理看銀行領導力的局限
一、從三個歷史故事看領導力 
二、領導力的定義
三、*原理分析 四、中國銀行職業經理人常犯的36種錯誤
五、中(zhong)國(guo)銀行職(zhi)業(ye)經理人的先(xian)天不足

第二章:銀行領導權利的來源與基礎
一、權力的來源 
二、權力的基礎

第三章:銀行干部格局與視野
一、格局 
二、能容多少人、什么人
三、能容下屬不同意見嗎
四、能容多少委屈與屈辱
五、全球視野與在地(di)智(zhi)慧(hui)

第四章:銀行領導的使命與信念
一、使命與領導力 
二、信念與領(ling)導力

第五章:銀行領導的溝通能力
一、與上司溝通 
二、與同僚溝通
三、與下屬溝通

第六章:銀行領導的變革能力
一、沒有永遠繁榮的行業 
二、創新(xin)能力及變革能力

第七章:銀行領導協調社會資源的能力
一、協調黨、政的關系 
二、協調金融界的關系
三、協調新聞媒體的關系 
四、協調行業主管的關系

第八章:銀行領導變通與應變能力
一、變通能力 
二、應變能力

第九章:銀行領導激勵的境界
一、激勵自己的能力 
二、激(ji)勵下屬的境界

第十章:銀行領導金融常識與財務解讀能力
一、銀行領導如何進行財務管理 
三、銀行領導可(ke)以(yi)漠視財務數據嗎?

第十一章:干部自我保護的能力
一、飛龍在天,亢龍有悔 
二、韜(tao)光(guang)養(yang)晦(hui),如履薄(bo)冰

第十二章:銀行領導時間管理能力
一、效率與效益的根本性區別 
二、維持性任務和發展性任務
三、緊急性任務與重要性任務 
四、緊急與重要程度四種組合
五、時間——任務(wu)的四象限圖

第十三章:銀行領導責任心與領導力
一、責任心 一、不要尋找借口
二、責任(ren)到你為止(zhi)

第十四章:銀行危機處理的五大原則
原則一:一定有人出面安撫媒體 
原則二:要在謠言四起之前做出回應
原則三:真誠關懷提供事實 
原則四:給予信心展現實力
原則五:否認、傲慢為大忌

第十五章:銀行領導的情商——韌性與情緒管理
一、克服困難的韌性 
五、情緒管理與(yu)控(kong)制

第十六章:銀行各級領導職責新解讀
一、高層主管的領導責任 
二、中層主管的領導責任
三、基層主管(guan)的領導責任

第十七章:銀行領導人文素養與人格魅力
一、人文素養 
二、人格魅力

第十八章:銀行各級領導授權的技術方法
一、為什么要授權 
二、選材的標準
三、怎樣給準人才賦能 
四、管理者的誤區
五、模糊地帶的職責 
六、授權管理思路
七、授權管理技術 
八、授權中需要注意的問題

第十九章:各級領導與貴人提攜
一、尋找貴人 
二、激勵貴人
三、以退為進 
四、要有彈性
五、爭(zheng)取多位貴(gui)人提拔

第二十章:銀行領導個人領導力與組織制度領導力的區別
一、中國企業家面臨的領導能力困惑 
二、企業家領導力與整個企業領導力的區別
三、提高整個企業領導力的途徑 
四(si)、企業重要(yao)制度——交接班制度

第二十一章:銀行干部領導力的誤區
一、把“人性化”管理誤解成為“人情化” 
二、領導總喜歡標榜“企業就是員工的家”
三、遇事不敢認真管—縱容態度不好的人 
四、做事先做人——管理成了比賽誰受歡迎
五、以“開明(ming)、人本”為借口犧(xi)牲(sheng)規章制度

卓(zhuo)越(yue)領導力提升的課程


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    參加課程(cheng):銀行干部卓越領導力提升

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張晨
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