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經營會計報表培訓

課前調查：   
1. 心態學習：感恩心態、老板心態、員工心態
2. 執行力學習：李云龍的執行力如何？
3. 思考(kao)：我們到底需要一(yi)個什(shen)么(me)樣的干部？

第一節：企業經營管理發展階段與趨勢
4. 企業管理手段的升級：主觀意識、財務數據、智能商業
5. 企業組織的發展趨勢：去中心化、去等級化、去邊界化
6. 案例：小米的(de)合伙人組織、小米的(de)財務戰略

第二節：從心理學看管理
7. 兩個偉大的理論：二八定律、MBO目標管理
8. 企業人的角色：執行者、管理者、經營者、領導者、布道者
9. 一個有意思的心理效應：德西效應
10. 從(cong)動機看人性：動機圖譜與管理學(xue)的發展

第三節：HR管理
11. HR的六大模塊
12. HR的三大核心技術：薪酬、績效、晉升
13. HR管理的優勢
14. HR管理的劣勢
15. HR管理常見的不良現象
16. 如(ru)何優(you)化調整

第四節：股權激勵與合伙人機制
17. 企業激勵學的興起
18. 興起的原因分析
19. 什么是期股
20. 什么是期權
21. 期股與期權的區別與聯系
22. 如何有效控制企業經營權：五大類常見控制方式
23. 股權激勵與合伙人機制的區別與聯系
24. 常見的合伙人機制：GP、LP、OP
25. 合伙制案例：永輝(hui)超市、萬科房產(chan)

第五節：中國式柏明頓阿米巴經營模式
26. 柏明頓阿米巴的功效與要求
27. 中國式柏明頓阿米巴的主要內容
28. 歷史事件的借鑒：商鞅變法
29. 柏明頓阿米巴經營小案例：雜貨店的報表分析
30. 柏明頓阿米巴經營大案例：海爾、阿里巴巴、華為
31. 柏明頓阿米巴的動力本質
32. 柏明頓阿米巴組織示意圖

第六節：經營管理三三體系
33. 三大經營體系：分、算、獎
34. 三大管理體系：薪酬、績效、晉升
35. 三(san)大目標體系：年度目標分解、季度OKR、月度KPI

第七節：認識傳統的三大財務報表
36. 引：會計分類
37. 資產負債表
38. 利潤表
39. 現金(jin)流量表

第八節：認識經營會計報表
40. 經營會計的基本邏輯
41. 經營會計與財務會計的比較
42. 認識經營會計報表
43. 經(jing)營會(hui)計報表思(si)考題(ti)

第九節：經營會計報表基礎分析法
44. 同型分析、對比分析
45. 經營分析基本步驟
46. PDCA循(xun)環(huan)

第十節：經營會計報表七步設計法
47. 七步法示意圖
48. 科目設計
49. 費用分攤
50. 內部定價
51. 交易規則
52. 目標預算
53. 經營報表
54. 數據分(fen)析

第十一節：經營分析法的基本要點
55. 會議的基本規則
56. 開(kai)會建議

第十二節：實作演練：如何給公司分巴
57. 調整結構
58. 分清類型
59. 明確責任
60. 制定規則
61. 思考題
62. 作業演練

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